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德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.

Head of Procurement Service&Prod. Equip.

发布于 大约 15 小时前

中层管理(经理/总监)

沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
供应商管理
供应链
成本控制
汽车行业
注塑模具
生产设备
谈判
跨文化合作
采购

AI 估算 · 25k–40k

跨国汽车零部件采购领导岗,沈阳地区,行业稳定,8-10年经验,薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

该职位是德科斯米尔在亚洲区的采购负责人,领导服务、生产设备和注塑模具的采购团队,制定并执行商品战略,推动降本和本地化,确保供应商质量和合规

适合有8-10年汽车行业采购经验、具备领导力和战略思维的专业人士

最低要求

本科以上学历

-10年采购或质量管理经验,汽车行业优先
对生产设备、服务和注塑工艺有技术理解
熟悉中国市场和供应商
优秀的谈判和分析能力
中英文沟通能力
领导经验

工作职责

领导并发展区域采购团队,负责服务、生产设备和工具采购品类

制定并执行与全球路线一致的品类策略,聚焦降本、本地化和供应商发展
管理供应商和内部客户的升级问题,确保及时解决
确保区域工厂、内部客户与全球采购团队之间的顺畅沟通
推动供应商选择、评估和发展,强调“零投诉”和合规
支持采购流程和流程的优化与改进
准备并参与区域采购委员会,监督合同评审
监控市场和竞争对手趋势
支持战略规划、流程改进和预算管理
根据需要在中国和国际出差

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 在全球知名汽车零部件公司担任领导角色,职业发展空间大
  • 负责亚洲区域采购,能积累跨文化和复杂供应链管理经验
  • 汽车行业稳定,公司规模大,福利待遇有保障
  • 出差频繁,工作节奏可能紧凑,需适应高强度工作环境
  • 适合有8年以上采购经验、具备战略思维和领导力、愿意在跨国企业长期发展的专业人士

缺点 / 挑战

  • 需要平衡全球战略与本地需求,协调多方利益,沟通压力较大

角色解读

  • 向全球采购总监或VP方向发展,负责更大区域的采购战略
  • 积累跨区域管理经验,未来可转型为运营或供应链高级管理者
  • 领导亚洲区域的服务、生产设备和注塑模具采购团队,制定并执行品类战略
  • 推动成本降低、本地化和供应商发展,确保供应链的合规与质量
  • 处理供应商和内部客户的复杂问题,协调全球采购团队与本地工厂的沟通
  • -10年采购或质量管理经验,汽车行业背景优先
  • 优秀的谈判技巧、供应商管理能力和市场分析能力
  • 中英文流利,具备跨文化领导力和团队管理经验

申请策略

  • 申请时展示对德科斯米尔业务和文化的了解,强调战略匹配度
  • 准备具体案例说明如何解决复杂供应链问题并推动变革
  • 突出采购降本和供应商管理的量化成果,如成本降低百分比、供应商优化案例
  • 强调领导团队的经验,包括团队规模、跨区域协作和人才培养
  • 展示汽车行业背景和对生产设备、注塑工艺的理解
  • 深入学习注塑模具工艺和自动化设备采购知识
  • 提升数据分析和市场情报收集能力,以支持战略决策

面试指南

  • 使用STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,量化成果
  • 强调数据驱动决策和跨部门协作,体现领导力和战略思维
  • 请分享一个你主导的采购降本案例,你是如何实现目标的?
  • 如何处理供应商出现的重大质量问题?请描述具体步骤
  • 你如何协调不同文化背景的团队达成一致?
  • 你对未来三年采购职能的数字化和自动化趋势有何看法?
  • 准备2-3个完整的采购或供应链项目案例,涵盖成本、质量、合规等维度
  • 熟悉德科斯米尔的产品线、市场定位和竞争对手

职位点评

68
综合评分

跨国汽车零部件采购领导岗,发展空间大,薪资面议,WLB一般,行业稳定。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合优先看重职业发展和领导力成长,对WLB和行业使命感要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值50

薪资福利

70中等

薪资面议,未披露具体范围,但跨国企业采购领导岗通常薪资有竞争力,福利保障齐全,对补偿性动机有较好满足。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

80较高

职位提供跨区域领导机会和专业成长,JD明确提到'Opportunities for professional growth',对发展性动机满足度高。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会Opportunities for professional growth
业务类型cost_center

工作生活

60中等

仅现场办公,未提及弹性工作制,需国际出差,WLB信号不足,对生活化动机满足一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

汽车行业成熟稳定,社会影响力中性,创新程度为稳健跟随主流,对意义感动机的满足有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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