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德科斯米尔
Sales Interior China
立即应聘

Sales Interior China

发布于 大约 6 小时前

普通员工/个人贡献者

沈阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
Ppt
商务报价
团队协作
客户关系管理
成本控制
汽车行业
沟通能力
英语
项目管理

AI 估算 · 10k–20k

汽车行业销售岗位,3年经验,跨国企业,沈阳地区薪资中等偏上,14薪较常见。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责维护吉利、奔驰、宝马等核心客户,处理日常商务对接、报价、工程变更及索赔管理

同时需要与内部物流、研发等部门协调成本控制,进行成本分解与月度报告分析
适合有汽车行业经验、擅长沟通和数据分析的销售人才

最低要求

本科学历或同等专业教育背景

至少3年以上汽车行业工作经验
良好的英语语言能力
精通办公软件,尤其是Excel和PPT
出色的沟通技巧、灵活性和解决问题的能力
优秀的团队合作精神
性格开朗,态度积极
能适应较高强度的加班
能接受因变更谈判或商务需求而出差

工作职责

维护现有核心客户,包括吉利、奔驰、宝马,处理日常对接事务

负责报价、工程变更及客户索赔处理
支持总部完成相关商务任务,确保合同条款完整性
具备较强的数据管理能力,理解财务模型、产品成本结构及运营流程(如线平衡)
作为内部主导角色,与物流、研发等部门就成本控制达成共识
进行成本分解、比较和基准分析
负责月度报告的创建、审核与评论
建立并加强客户关系

优先资格

能够独立获取新项目资源并进行独立报价者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 接触吉利、奔驰、宝马等顶级客户,积累高端客户资源
  • 跨国企业平台,提供完善的培训体系和职业发展机会
  • 成本控制和商务分析能力可迁移性强,未来职业选择广
  • 频繁加班和出差,工作强度较大,需适应高压环境
  • 需要同时协调客户和内部多个部门,沟通协调要求高
  • 价格谈判和索赔处理涉及多方利益,需要较强的抗压能力
  • 适合有汽车行业销售或客户管理经验,善于数据分析和跨部门沟通,且能接受高强度工作的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 销售专员→销售经理→区域销售总监,负责更大客户或区域
  • 横向转型:商务管理、供应链管理或客户项目管理
  • 行业深耕:成为汽车内饰领域的销售专家或业务拓展负责人
  • 维护吉利、奔驰、宝马等大客户关系,处理日常商务沟通与对接
  • 负责报价、工程变更及客户索赔等商务流程,确保合同条款完整
  • 作为内部协调人,推动物流、研发等部门协作,控制产品成本
  • 进行月度报告审核与成本分析,为管理层提供数据支持
  • 汽车行业背景:至少3年经验,了解主机厂流程
  • 商务沟通与谈判能力:维护大客户关系,处理争议
  • 数据分析能力:熟练使用Excel/PPT,进行成本分解与对比
  • 英语能力:能够与总部及外方客户沟通

申请策略

  • 在申请中强调对汽车内饰行业的热情和长期发展意愿
  • 面试时准备一个完整的客户管理或成本优化案例,展示流程思考
  • 突出汽车行业客户管理经验,尤其是与吉利、奔驰、宝马等合作案例
  • 强调成本控制与数据分析成果,如通过成本优化节省的具体金额
  • 展示英语能力和跨团队协作经验,如与外方总部沟通的实例
  • 若有独立获取项目资源或独立报价的经历,务必重点提及
  • 加强Excel高级功能(如数据透视表、VLOOKUP)和PPT制作技巧
  • 学习财务模型基础和成本结构分析,提升商务分析能力

面试指南

  • STAR法则:情景、任务、行动、结果,清晰展示问题解决过程
  • 强调数据驱动:用具体数字说明成本节约或效率提升
  • 展示协作能力:突出跨部门沟通和推动结果的方式
  • 请描述一次成功处理大客户索赔或工程变更的经历
  • 你如何与内部研发、物流等部门协作控制产品成本?
  • 面对价格谈判压力,你通常采取什么策略?
  • 如何管理多个客户的需求并确保月度报告准时完成?
  • 你对德科斯米尔的产品和汽车内饰行业有什么了解?

职位点评

51
综合评分

跨国企业销售岗,薪资有竞争力但加班频繁,适合追求商务成就的汽车行业人士。

更适合这类人
适合以薪资和职业发展为主要动机,能够接受高强度加班和出差的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展55
工作生活30
使命价值50

薪资福利

70中等

薪资未公开但跨国企业通常提供竞争力薪酬,福利可能包括五险一金等,但加班较多可能影响综合回报感知。

薪资信号未披露(AI估算:10K-20K/月)

成长发展

55较低

JD未提及培训或晋升通道,但大客户销售岗位本身能积累技能,成长路径依赖个人表现。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

30较低

明确要求频繁加班和出差,工作强度大,WLB较差,且未提供弹性办公选项。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

50较低

汽车行业成熟稳定,但JD未提及社会价值或使命感,岗位主要关注商业结果。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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