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德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.
立即应聘

Head of Procurement Service&Prod. Equip.

发布于 大约 9 小时前

中层管理(经理/总监)

沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
中国市场
供应商管理
供应链
成本控制
汽车行业
注塑模具
生产设备
谈判
采购管理

AI 估算 · 25k–45k

作为外资汽车企业采购负责人,要求经验丰富且管理区域团队,薪资竞争力强,沈阳生活成本较低,综合估算月薪25-45K。

职位详情

关于这个职位

作为德科斯米尔(沈阳)的采购服务与生产设备负责人,您将领导亚太区域的采购团队,负责服务、生产设备和注塑模具的采购策略制定与执行,推动成本降低和供应商优化,是连接区域工厂与全球采购的关键角色

最低要求

本科及以上学历

–10年采购、质量管理或相关领域经验,汽车行业优先
对生产设备、服务和/或注塑工艺有较强的技术理解
熟悉中国市场及供应商格局
具备优秀的谈判能力、分析能力和供应商管理经验
中英文沟通能力(书面和口语)出色
有领导经验,能跨文化、跨职能协作
积极主动,具有战略思维和持续改进意识

工作职责

领导和发展区域采购团队,负责服务、生产设备和工具采购品类

根据全球路线图制定和执行品类战略,重点关注成本降低、本地化和供应商发展
管理供应商和内部利益相关者的区域升级问题,确保及时解决并保持牢固的供应商关系
确保区域工厂、内部客户和全球采购团队之间的无缝沟通
推动供应商选择、评估和发展流程,强调“零投诉”和合规导向
支持整个亚洲采购流程和工作流程的优化
准备并参与区域采购委员会,监督合同审查流程
监控市场和竞争对手趋势,为采购和采购决策提供信息
支持采购职能的战略规划、流程改进和预算管理
根据需要在中国和国际出差

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 关键领导角色,直接参与区域战略决策,影响力大
  • 外资企业平台,提供国际化工作环境和跨区域协作机会
  • 汽车行业稳定,该职位有助于积累高端供应链管理经验
  • 需要管理复杂的内外部利益相关者,协调多方需求
  • 出差频繁,对工作生活平衡有一定影响
  • 市场变化快,需持续关注行业趋势和供应商动态
  • 适合具有汽车或制造业采购背景、善于战略思维和团队管理、并希望在亚太区域发挥影响力的资深采购专业人士

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向全球采购总监或亚太区供应链副总裁方向发展
  • 也可横向拓展至质量管理、项目管理等职能
  • 通过领导跨区域项目,积累国际化视野和高级管理经验
  • 领导亚太区域的服务、生产设备和模具采购团队,制定并执行品类策略
  • 管理供应商关系,主导谈判、评估与开发,确保质量与成本目标达成
  • 协调区域工厂与全球采购团队,推动流程优化和市场趋势分析
  • 深厚的采购与供应链管理经验,尤其熟悉汽车行业和生产设备领域
  • 出色的谈判、分析和供应商管理能力,能以数据驱动决策
  • 中英文流利,具备跨文化领导力和团队发展能力

申请策略

  • 提前了解德科斯米尔的业务和沈阳工厂情况,展现对公司的热情
  • 准备具体的采购策略案例,体现战略思维
  • 突出在采购领域的成功案例,如成本节约、供应商优化等项目
  • 强调管理团队和跨区域工作的经验,尤其是领导力成果
  • 展示对生产设备、注塑模具等品类的技术理解
  • 可加强注塑工艺或自动化设备的知识
  • 提升数据分析能力,用于采购决策

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答
  • 强调跨文化沟通和利益相关者管理能力
  • 展示数据驱动的决策和持续改进思维
  • 请描述你领导过的最大采购项目,以及取得的成果
  • 如何管理与供应商的冲突?举一个实际例子
  • 你如何制定和执行品类策略?请结合汽车行业经验
  • 你如何激励和发展团队成员?
  • 面对多个工厂的紧急需求,你如何分配优先级?

职位点评

65
综合评分

汽车外资采购负责人,发展空间大、薪资优,但现场办公且出差多。

更适合这类人
最适合追求职业成长和区域影响力的资深采购管理者,但需接受较少的远程灵活性和较高出差频率。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60

薪资福利

70中等

该职位为区域采购负责人,薪资预计处于市场较高水平,但具体未披露,福利信息不明确。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

80较高

职位提供专业成长和跨区域协作机会,有明确的成就感和发展空间,但技术领域传统。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈采购管理、供应商管理、成本控制
成长机会professional growth、cross-regional collaboration
业务类型cost_center

工作生活

50较低

仅现场办公,且需频繁出差,工作强度较大,灵活性有限。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

汽车行业稳定但增长平缓,社会影响力一般,职位以成本导向为主。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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