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德科斯米尔
Specialist Equipment Coordination
立即应聘

Specialist Equipment Coordination

发布于 大约 9 小时前

普通员工/个人贡献者

本溪市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
变更管理
SAP
kaizen
CAD
精益生产
设备协调
备件管理
IATF16949
Optimain

AI 估算 · 7k–12k

汽车行业外企,本溪地区,专员岗位,三年经验,薪资中等偏上。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责产品变更过程中与设备、工装相关的协调管理工作,确保生产可持续性

您将协调新产品和现有产品的变更,管理备件库存,并运用精益生产和IE工具优化流程
适合具有工业工程背景及三年以上汽车行业经验的专业人士

最低要求

教育水平:高等教育,工业工程及相关专业,或接受过类似培训

工作经验:至少三年汽车行业工业工程、精益生产或改善方面相关工作经验
语言能力:良好的沟通协调能力,流利使用英语或德语
软件技能:熟练使用CAD和Office办公软件
专业工具:熟悉现场改善、动作分析、时间分析等IE/精益工具
项目管理:有精益项目管理、需求分析评估、项目跟踪等方向经验
机械知识:了解自动化、设备和工装等机械知识
资格认证:具有绿带及以上资格
体系知识:熟悉IATF16949质量体系审核

工作职责

协调现有产品或新产品的变更,使其顺利进行

协调与组装板件/检测模块相关的产品变更管理、相关设备/备件的采购、备件/消耗品库存控制及管理,以确保生产的可持续性
新增备件的管理包括采购模式评估、SAP号申请以及最小库存定义
与组装板件、检测模块和辅助工具相关的产品变更管理
基于OPTIMAIN系统的组装板编号的管理,以及组装板件清单(BBSL)的创建、校验、更新和维护
协调组装板件和检测模块的相关问题,包括来料缺陷、设计缺陷和优化等
创建、更新和优化针位表,协助相关部门完成电检台及其他类似设备的放行、升级、改装和优化
检测台及其他类似设备的管理和规划,及相关样件的发送
确保遵守工作流程和上级工作指令

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 在外企汽车零部件公司工作,积累行业经验,流程规范
  • 岗位涉及设备、采购、库存等多个环节,技能面广
  • 与生产、质量等团队协作,提升跨部门沟通能力
  • 明确的职业路径和资格认证要求(绿带)有助于长期成长
  • 工作内容偏向支持性质,决策权有限,可能缺乏成就感
  • 本溪地区薪资水平相对较低,且岗位技术深度有限
  • 适合有工业工程背景、喜欢流程优化和协调工作、希望在汽车行业稳定发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 需要应对多任务协调,压力较大,需较强的抗压能力

角色解读

  • 可向设备管理专家或精益生产经理方向发展
  • 积累项目管理经验后,可晋升为变更管理主管或生产经理
  • 在大型外企中,有机会跨部门轮岗,拓展供应链或质量管理方向
  • 负责产品变更中设备与工装的协调,确保变更顺利进行
  • 管理备件和消耗品库存,评估采购模式并维护SAP数据
  • 使用OPTIMAIN系统管理组装板编号,创建和更新BBSL及PIN Sheet
  • 协助电检台的放行和优化,协调相关样品发送
  • 精通精益生产和IE工具,如Kaizen、动作分析、时间分析
  • 熟练使用CAD和Office软件,了解SAP和OPTIMAIN系统
  • 具备良好的沟通协调能力,能够流利使用英语或德语
  • 熟悉IATF16949质量体系,持有绿带及以上资格

申请策略

  • 了解德科斯米尔(Draexlmaier)的主营业务和本溪工厂的产品线
  • 在面试时强调对精益改善的热情和具体案例
  • 突出精益生产或IE相关项目经验,尤其是涉及设备变更管理的案例
  • 强调CAD、SAP、OPTIMAIN等工具的使用熟练度
  • 如果有绿带或黑带认证,务必标注
  • 展示跨部门协调和项目跟进的能力,最好有量化成果
  • 提前学习IATF16949体系基础知识,准备相关面试
  • 熟悉OPTIMAIN系统的基本操作(若有机会)

面试指南

  • 用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答案例类问题
  • 对于流程问题,展示逻辑性,先列出关键因素再给出结论
  • 强调数据驱动和持续改进的思维方式
  • 请描述一个你主导的设备变更管理案例,遇到的挑战和解决方案
  • 如何定义备件的最小库存?考虑哪些因素?
  • 你如何协调不同部门(如生产、质量、采购)推动变更?
  • 对IATF16949中与设备管理相关的条款有什么理解?
  • 你使用过哪些精益工具?举例说明如何应用

职位点评

52
综合评分

传统汽车行业外企设备协调岗,技能成长中等,薪资不明确,工作稳定。

更适合这类人
适合重视技能积累和稳定职业发展、对薪资和意义感要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利50
成长发展70
工作生活50
使命价值40

薪资福利

50较低

薪资未披露,本溪地区薪资水平一般,但外企福利可能稍好,整体补偿性中等偏低。

薪资信号未披露(AI估算:7K-12K/月)

成长发展

70中等

职位要求绿带和精益工具,有技能成长空间,但未提及晋升或培训计划,发展性中等。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈CAD、SAP、OPTIMAIN、Kaizen、精益生产
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

仅现场办公,未提及WLB和加班情况,本溪工厂可能按生产节奏,生活方式一般。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

40较低

汽车行业成熟稳定,职位对社会的直接贡献不明显,意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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