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德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.

Head of Procurement Service&Prod. Equip.

发布于 大约 16 小时前

中层管理(经理/总监)

沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
供应商管理
供应链管理
成本降低
战略采购
本地化
汽车行业
注塑工艺
生产设备采购
谈判技巧

AI 估算 · 20k–35k

汽车行业领导岗位,沈阳薪资水平中等偏高,8-10年经验可匹配此范围。

职位详情

关于这个职位

负责领导德科斯米尔在亚洲地区的服务与生产设备采购团队,制定和执行商品战略,管理供应商关系,优化采购流程

这是一个关键的管理岗位,要求候选人具备丰富的采购经验、技术理解力和领导力,以实现成本降低和本地化目标

最低要求

本科及以上学历

年采购、质量管理或相关领域经验,汽车行业优先
对生产设备、服务和/或注塑工艺有较强技术理解
熟悉中国市场及供应商格局
出色的谈判技巧、分析能力和供应商管理经验
中英文沟通能力优秀(书面和口语)
具备领导经验,能跨文化、跨职能协作
积极主动,有战略思维和持续改进意识

工作职责

领导和发展区域采购团队,负责服务、生产设备和工具采购品类

根据全球路线图制定和执行商品战略,重点关注成本降低、本地化和供应商发展
管理供应商和内部利益相关者的区域升级问题,确保及时解决并维护供应商关系
确保区域工厂、内部客户和全球采购团队之间的无缝沟通
推动供应商选择、评估和开发流程,强调“零投诉”和合规导向
支持亚洲采购流程和工作流的优化
准备并参与区域采购委员会,监督合同审查流程
监控市场和竞争对手趋势,为采购决策提供信息
支持战略规划、流程改进和采购职能预算管理
根据需要在中国及国际出差

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 全球领先的汽车零部件企业,平台稳定,资源丰富
  • 领导角色,能够锻炼团队管理和战略规划能力
  • 涉及跨区域合作,开拓国际视野
  • 提供职业成长机会和动态国际化工作环境
  • 传统汽车行业面临转型,采购策略需适应电动化趋势
  • 管理多元文化团队,沟通协调要求高
  • 适合有丰富采购经验、善于团队管理和跨文化协作,希望在稳定外企中担任领导角色的专业人士

缺点 / 挑战

  • 需要频繁出差,工作压力较大

角色解读

  • 可晋升为全球采购总监,负责更大范围的品类和区域
  • 也可转向供应链管理或其他运营管理岗位,积累多领域经验
  • 在跨国外企中,有机会轮岗至其他亚洲国家或欧洲总部
  • 领导亚洲区域的服务与生产设备采购团队,制定商品战略和供应商策略
  • 管理供应商关系,处理升级问题,推动成本降低和本地化项目
  • 与全球采购团队和区域工厂协作,确保采购流程高效合规
  • 参与采购委员会,监督合同审查,监控市场趋势以优化决策
  • 年以上采购经验,汽车行业背景优先,熟悉生产设备和注塑工艺
  • 强大的谈判、分析和供应商管理能力
  • 中英文流利,能够跨文化沟通和协作
  • 具备领导团队的经验,有战略思维和持续改进意识

申请策略

  • 深入了解德科斯米尔的产品线(线束、内饰等)和亚洲战略,在面试中展现匹配度
  • 准备好用STAR法则描述供应商管理或成本优化项目的细节
  • 突出采购管理的成功案例,尤其是成本降低和本地化成果
  • 强调领导团队的经验,包括团队规模和业绩提升
  • 展示对生产设备或注塑工艺的技术理解,以及供应商开发的实例
  • 体现中英文双语沟通能力,尤其在跨国会议和谈判中的应用
  • 补充汽车行业新技术知识,如电动车采购趋势
  • 学习注塑工艺或生产设备的详细技术参数,提升技术谈判能力

面试指南

  • 使用STAR法则:Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果),量化成果
  • 体现战略思维:不仅给出具体行动,还要说明背后的逻辑和长期影响
  • 突出跨文化协作:强调如何与不同文化背景的团队和供应商有效沟通
  • 请描述你如何领导团队实现采购成本降低目标?
  • 你如何处理与供应商的严重纠纷?
  • 你对中国汽车零部件供应商市场有何了解?
  • 请举例说明你如何推动本地化采购项目
  • 你如何平衡成本、质量和交付?

职位点评

60
综合评分

稳定外企领导岗位,职业发展机会好,但工作涉及出差,WLB一般。

更适合这类人
适合重视职业发展和领导力提升、能接受传统行业和出差节奏的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展75
工作生活50
使命价值50

薪资福利

65中等

薪资未明确披露,但领导岗位通常待遇优厚,福利方面JD提及职业成长和国际化环境,未提具体福利。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

75中等

提供领导角色、职业成长机会和跨区域协作,但技术领域传统,晋升路径未明确。

技术前沿传统/成熟技术
成长机会professional growth
业务类型cost_center

工作生活

50较低

现场办公,需要频繁出差,未提及弹性工作或WLB,生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

传统汽车行业,社会影响中性,公司稳定但创新节奏稳健,使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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