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德科斯米尔
PST
立即应聘

PST

发布于 大约 18 小时前

普通员工/个人贡献者

沈阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
供应链、采购与物流
项目管理
供应链管理
库存管理
物料管理
沟通协调
EHS
物流协调
运输规划

AI 估算 · 8k–15k

外企汽车零部件供应链岗位,沈阳薪资中等偏上,技能通用性强,市场竞争力适中。

职位详情

关于这个职位

该职位是德科斯米尔沈阳工厂的物流/供应链协调岗位,负责与客户、供应商及生产部门协调交货计划、库存管理和运输安排,确保物料流动顺畅,处理突发瓶颈

适合有供应链经验、善于沟通协调的求职者

工作职责

与客户商定交货日期

就开始和结束计划达成一致
检查和管理系统参数
协调方案以避免瓶颈(例如:影响到交付延迟,技术变更,紧急需求/额外需求等)
在物流/SCM项目中进行合作
统筹管理多个供应链中的物流物料和流程,同时考虑经济因素
按照指南监控各项指标,并报告任何偏差
监控多家DRX工厂的库存水平,同时考虑生产供应以及仓库和集装箱库存的水平
检索多个DRX工厂的库存水平和生产数量,以便规划运输
负责统筹协调内部DRX生产以及外部分包商或运输公司
识别瓶颈并采取特殊措施(例如:特殊或加急运输、增加班次等)覆盖多家DRX工厂
下达订单(例如:材料、半成品、零部件、容器、运输等)
监控交付数量和时间表
担任供应商、生产基地与客户之间的联络人
处理产品上市与停产
处理过剩库存
遵循5S
遵守公司EHS管理规定,了解工厂和工作区域的环境因素和危害,履行安全生产责任制中规定的岗位职责

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 外企平台,流程规范,能学习全球化供应链管理经验
  • 职责涉及多个环节,有助于积累全面的物流知识
  • 工作稳定,公司规模大,福利体系完善
  • 职业晋升通道可能相对缓慢,需主动争取机会
  • 适合注重流程规范、善于沟通协调、愿意在供应链领域深耕的求职者

缺点 / 挑战

  • 需要处理多方协调和突发问题,工作压力较大
  • 部分职责可能重复性高,需要耐心和细致

角色解读

  • 晋升为供应链主管/经理,负责更大范围的物流网络优化
  • 向计划、采购或项目管理方向横向发展,积累全流程经验
  • 成为供应链专家,专注于精益物流或数字化供应链转型
  • 与客户、供应商及生产部门协调交货日期和运输计划,确保供应链顺畅
  • 监控库存水平和系统参数,识别潜在瓶颈并启动应急措施(如加急运输、增产)
  • 管理订单下达、物料流动及产品上市与停产流程,处理过剩库存
  • 扎实的供应链和物流管理知识,理解库存、运输、计划等核心环节
  • 优秀的沟通协调能力,能跨部门、跨公司与多方有效沟通
  • 熟练使用ERP系统(如SAP)和Office软件,具备数据分析能力

申请策略

  • 提前研究德科斯米尔的业务线和主要客户,展现对汽车行业的兴趣
  • 面试中多准备具体案例,用STAR结构回答行为问题
  • 突出供应链优化项目经验,如降低库存成本或缩短交货周期的案例
  • 强调使用ERP系统的熟练程度及数据分析能力
  • 展示跨部门/跨公司协调的成功经历
  • 学习SAP MM/WM模块或类似系统,提升系统操作能力
  • 了解精益生产和6 Sigma概念,补充管理方法
  • 提升Excel高级功能(如数据透视、宏)用于报表分析

面试指南

  • 使用STAR方法:说明情境、任务、行动和结果,突出你的主动性和问题解决能力
  • 对于流程类问题,先分析核心因素,再列出具体步骤,强调数据驱动决策
  • 请描述一次你如何协调多方资源解决供应链瓶颈的经历
  • 你如何管理库存水平以平衡供应成本和满足生产需求?
  • 当客户紧急要求缩短交货期时,你会如何处理?
  • 你使用过哪些供应链管理系统?请举例说明
  • 准备2-3个供应链相关的成功案例,量化结果(如库存降低百分比)
  • 复习供应链基本概念如JIT、VMI、EOQ等,展示专业基础

职位点评

52
综合评分

外企制造供应链岗,稳定但发展空间有限,现场办公为主。

更适合这类人
适合追求工作稳定、注重现场办公环境、对技能提升需求不高的求职者。
表现最好
工作生活
相对薄弱
薪资福利
薪资福利50
成长发展50
工作生活60
使命价值50

薪资福利

50较低

JD未披露薪资和明确福利,但外企通常提供有竞争力的薪酬和五险一金,补偿性动机满足程度一般。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

50较低

JD未提及培训或晋升路径,工作内容偏向重复性操作,技能成长空间有限,发展性动机满足程度一般。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

明确要求现场办公,未提及弹性或远程选项,但外企通常有双休,生活化动机有一定保障。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

汽车行业为成熟行业,社会影响力中等,职位创新性一般,意义感动机满足程度一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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