德科斯米尔
Process Engineering Automation
Process Engineering Automation
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
Abb
Ehs
Kuka
Plc
分散喷涂机
扭矩扳手
热熔胶机
相机传感器
线束
AI 估算 · 15k–25k
汽车零部件制造资深自动化工程师，5年经验+PLC/机器人技能，沈阳薪资水平中等偏上
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责汽车线束和内饰生产线的自动化工艺工程，包括设备调试、参数化、工艺优化及技术支持
需要5年以上PLC和机器人编程经验，英语作为工作语言，适合在制造现场解决问题的资深工程师
最低要求
本科及以上学历
年以上PLC和KUKA/ABB编程经验
英语可作为工作语言
热熔胶机和分散喷涂机知识
相机和传感器检测应用与编程，扭矩扳手知识
工作职责
启动和参数化装配、EOL及自动化技术，作为项目工业化的一部分，并创建培训概念
负责规划并实施现有和new产品的生产流程，与工艺开发、工艺设计、设备采购、物流、生产和质量协调，实现高效工业化
维护现有生产流程，实现无故障高效生产
为生产部门、实习生等创建并执行技术培训
合作优化现有流程并开发新流程
合作识别并提出改进建议，实施确定的措施
技术支持一个功能复杂、任务多样的部门，涉及技术和生产控制及组织
合作标准化设备和流程
在设备规划、选择和采购中提供建议，考虑内部标准和用户特定要求
进行参数化并创建相应数据表，考虑设计规范
检查工艺窗口，考虑设计规范
监控负责区域的批量生产
创建详细的工作指导书（例如为生产员工等）
合作并支持安装非常复杂的技术设备（如设备、机械、装置等）
识别并消除薄弱点，提出消除建议
消除（或安排消除）非常严重的机械和设备中断（如故障等）
支持确定复杂设备中机械、液压、气动、电气等组件缺陷/故障的原因
必要时使用诊断系统
启动设备并调整机器控制系统正确的处理程序，进行试运行和功能测试，生成相应文档
遵守公司EHS管理规定，了解工厂和工作区域环境因素和危害，履行安全生产责任制中描述的岗位职责
技术评估与工艺相关的项目ECR（通知项目经理）和批量生产ECR
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外企平台，稳定性高，福利完善，全球视野
- 深度接触汽车制造自动化前沿技术，技能积累扎实
- 职责涵盖设备全生命周期，从导入到维护，成长全面
- 生产现场工作，可能需要倒班或紧急响应故障
- 对综合能力要求高，需同时掌握机械、电气、软件等多领域知识
- 适合有5年以上自动化经验、喜欢动手解决现场问题、希望在汽车制造领域深耕的工程师
缺点 / 挑战
- 汽车行业质量要求严格，工作压力较大
角色解读
- 可向自动化主管或工艺经理发展，负责更大范围的生产线优化
- 横向扩展到机器人集成、智能制造或工业4.0领域
- 在德科斯米尔内部，可转向全球其他工厂的自动化项目
- 负责汽车线束生产线的自动化设备调试与参数化，确保设备按规格运行
- 制定并实施生产流程，与多部门协作实现高效工业化
- 监控批量生产，处理设备故障并优化流程以提升效率
- 编写技术文档和培训材料，对生产和实习生进行技术培训
- 精通PLC编程（如西门子、三菱）和KUKA/ABB机器人编程，能独立调试自动化产线
- 熟悉热熔胶机、分散喷涂机、相机传感器和扭矩扳手等设备
- 具备设备故障诊断能力，能处理机械、电气、液压等复杂问题
- 英语流利，能作为工作语言与技术团队沟通
申请策略
- 了解德科斯米尔的产品线（线束、内饰），在面试中展示对汽车制造流程的理解
- 强调团队协作和跨部门沟通能力，因为该职位涉及多方协调
- 突出PLC和KUKA/ABB编程的实际项目经验，最好列出具体产线类型
- 强调故障排除和工艺优化案例，用数据说明效率提升
- 展示英语能力，如英文技术文档写作或海外项目经历
- 如有机会，补充热熔胶机和相机传感器等特定设备知识
- 学习EHS相关法规和精益生产理念，提升综合竞争力
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出技术细节和量化成果
- 问题解决型：先分析可能原因，再逐级排查，最后给出预防措施
- 请描述一次你调试PLC或机器人程序的复杂案例
- 如何处理生产线突发停机？你的排查思路是什么？
- 如何优化一个已有的生产流程？能举一个具体例子吗？
- 你如何培训操作员使用新设备？
- 你对EHS（环境健康安全）在自动化工程中的作用有何理解？
- 复习PLC编程常用指令和KUKA/ABB机器人编程基础
职位点评
66
综合评分
外企稳定、技能扎实，但现场办公且未提及WLB，适合务实型工程师。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定高薪、愿意在生产现场深耕的自动化工程师，对生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
外企制造业薪资福利较好，沈阳生活成本适中，但未提及明确薪资，整体补偿性中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
70中等
岗位涉及复杂设备和技术，有培训职责，但晋升路径未明确说明，发展性中等。
技术前沿主流现代技术
技术栈PLC、KUKA、ABB、自动化、相机传感器
成长机会培训概念
业务类型cost_center
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及弹性或远程，汽车制造业通常需要倒班，生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
汽车制造行业稳定，但谈不上高社会影响力，技术创新中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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