德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.
Head of Procurement Service&Prod. Equip.
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
采购
English/Chinese Bilingual
供应商管理
供应链管理
成本降低
汽车行业
注塑工艺
生产设备
谈判
采购
AI 估算 · 25k–45k
沈阳资深采购领导岗位，汽车外资企业，要求高，薪资在本地有强竞争力。
职位详情
关于这个职位
这是一个负责亚洲区域服务与生产设备采购的领导岗位，您将领导采购团队，制定品类战略，管理供应商关系，并推动成本优化
适合有8-10年汽车行业采购经验、具备战略思维和团队管理能力的资深人士
最低要求
本科及以上学历
-10年采购、质量管理或相关领域经验，优先考虑汽车行业
对生产设备、服务和/或注塑工艺有较强的技术理解
深入了解中国市场和供应商格局
具备出色的谈判技巧、分析能力和供应商管理经验
优秀的中英文沟通能力（书面和口头）
具备领导经验，能够发展团队并跨文化、跨职能协作
主动、具有战略思维，并具备持续改进的心态
工作职责
领导和发展区域采购团队，负责服务、生产设备和工具采购品类
制定并执行与全球路线图一致的品类战略，重点关注成本降低、本地化和供应商发展
管理供应商和内部利益相关者的区域升级问题，确保及时解决并维护良好的供应商关系
确保区域工厂、内部客户和全球采购团队之间的顺畅沟通
推动供应商选择、评估和开发流程，强调“零投诉”和合规导向的方法
支持亚洲地区采购流程和工作流程的开发与优化
准备并参与区域采购委员会，监督合同审查流程
监测市场和竞争对手趋势，为采购和货源决策提供信息
支持采购职能内的战略规划、流程改进和预算管理
根据需要在中国境内和国际出差
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 德科斯米尔是全球性汽车零部件巨头，平台大、资源丰富，采购管理经验含金量高
- 公司强调职业发展和跨区域协作，提供国际化工作环境
- 需要对生产设备等有技术理解，若缺乏相关背景需快速学习
- 适合有丰富采购经验、具备战略思维和领导力、渴望在跨国企业承担更大责任的资深职业人士
缺点 / 挑战
- 该职位负责亚洲区域，管理幅度大，有较高的决策权和影响力
- 需经常出差（中国境内及国际），对工作和生活平衡有一定挑战
- 需要同时管理多个品类和供应商，工作压力大，要求较强的抗压和应变能力
角色解读
- 可晋升为全球采购副总裁或更高级别的供应链管理职位
- 跨区域管理经验可扩展至其他品类或职能部门
- 在大型跨国企业中积累的采购战略经验可向咨询或创业方向发展
- 领导并发展亚洲区域采购团队，管理服务、生产设备和注塑模具等品类
- 制定并实施品类战略，推动成本降低、供应商本地化和供应链优化
- 协调区域工厂与全球采购团队，处理供应商升级问题并确保合规
- 参与采购委员会、合同审查和市场分析，支持战略决策
- -10年采购或质量管理经验，熟悉汽车行业供应链和供应商管理
- 对生产设备、注塑工艺有技术理解，能与技术部门有效沟通
- 出色的谈判技巧、分析能力和跨文化沟通能力（中英文流利）
- 领导力、战略思维和持续改进意识
申请策略
- 简历中明确标注“跨区域管理”“成本降低幅度”等量化结果
- 关注德科斯米尔在沈阳的工厂布局，了解其业务重点，面试中可结合公司战略
- 突出您在采购领域的10年左右经验，特别是汽车行业的供应商管理和成本降低成果
- 展示您领导团队和推动跨区域项目的具体案例，例如主导过的采购战略或本地化项目
- 强调中英文沟通能力和对亚洲市场的深刻理解，可列出实际谈判成功案例
- 若对生产设备或注塑工艺了解不足，可提前学习相关基础知识或参加行业培训
- 提升数据分析和供应链数字化工具的使用能力，如SAP Ariba、Power BI等
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化地回答行为面试问题
- 针对战略问题，先分析现状，再给出框架，最后用实例佐证
- 文化类问题强调尊重、倾听和透明沟通，并举出实际例子
- 请分享一次您主导供应商降本并实现目标的经历
- 如何管理一个多元化团队并处理跨文化冲突？
- 对于生产设备采购，您如何评估供应商的技术能力？
- 如何应对供应链中断风险？
- 您如何与全球总部和当地工厂进行沟通协调？
职位点评
71
综合评分
跨国汽车零部件企业亚洲采购负责人，发展空间大但需频繁出差，薪资未明确但预计竞争力强。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视职业发展、希望承担更大管理责任和跨区域挑战的求职者，对工作生活平衡要求较高的人可能不合适。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
该职位为跨国企业高管岗位，薪资水平在沈阳地区处于较高水平，但具体薪酬未明确，福利方面未提及具体项目，整体补偿性适中偏上。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展
85较高
职位提供重要的领导角色和跨区域协作机会，对个人能力和视野提升显著，发展性动机满足程度较高。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Production Equipment、Injection Molding、Supplier Management、Cost Reduction
成长机会professional growth、cross-regional collaboration
业务类型cost_center
工作生活
50较低
职位需要经常出差，且为现场办公，工作生活平衡一般，灵活性较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
职位服务于汽车制造供应链，对行业运行有支持作用，但个人成就感更多来自业务成果，社会价值中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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