德科斯米尔
SQA
SQA
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
领导力
英语
汽车行业
FMEA
供应商质量
APQP
SQA
IATF16949
AI 估算 · 15k–25k
沈阳外资汽车零部件企业，SQA主管级别，5-7年经验，薪资具有市场竞争力
职位详情
关于这个职位
该职位是德科斯米尔沈阳工厂的供应商质量保证（SQA）负责人，主要负责建立和领导本地SQA团队，管理供应商质量相关活动，包括处理质量投诉、推动供应商改进、支持内外部审核等
适合有5-7年汽车行业质量管理经验、熟悉IATF16949和质量工具的专业人士
最低要求
本科及以上学历
-7年汽车行业质量管理经验
掌握标准质量工具（SPC, FMEA, APQP等）
分析能力
团队合作和辅导技能
EDP知识（Microsoft Office等）
英语流利，德语为加分项
领导力技能
工作职责
管理外部（供应商）投诉处理（8D报告）
建立和维护与供应商的联系与关系
与供应商和内部部门澄清质量问题
协调供应商活动，确保及时有效的供应商问题分析、围堵和纠正措施
确保升级流程得以执行
确保不合格供应产品的处置符合DRÄXLMAIER要求
监控与供应商问题相关的成本回收
管理来料检验的控制流程
评估、呈现和跟踪供应商质量数据
根据DRÄXLMAIER政策和IATF16949要求开发和改进供应商
支持供应商体系审核和过程审核
支持业绩不佳的供应商评审
支持与供应商签订质量保证协议
确保供应产品的主样品和工作样品可用
支持隔离区管理
与项目团队一起支持供应商APQP活动
支持新项目供应商的PSW活动（包括产能运行、供应商审核、主样品协议）
通过变更管理流程支持现有项目供应商的PSW活动
评估新项目零件的成熟度
分析和优化内部流程，调整自身负责领域的运营结构和组织结构
在内部和外部审核中参与并代表供应商管理和SQA部门
编制审核文件
在客户审核及内部/外部审核（如IATF16949）中代表部门
跟踪审核后续活动
适当报告和记录活动、挑战和相关质量数据
确保供应商质量指标完成以供管理评审
按照DRÄXLMAIER要求维护供应商管理记录
开发和分析供应商相关数据和绩效指标
领导、激励和提升员工，符合公司管理原则
与人事部门和上级协作做出人事决策
培训、指导和领导关于SQA任务：来料检验、投诉管理等
遵守公司EHS管理规则，了解工厂和工作区域环境因素和危害，执行安全生产责任制中描述的岗位职责
优先资格
德语能力优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外资巨头企业，体系成熟，能系统学习汽车行业质量标准
- 职位为管理岗，能锻炼领导力和跨部门协调能力
- 沈阳生活成本相对较低，薪资在当地有竞争力
- 汽车行业稳定，尤其在供应链质量方向有长期需求
- 需要频繁出差到供应商现场进行审核和改进
- 对英语要求高，且需适应德系企业的严谨流程和文档要求
- 适合有5年以上汽车行业质量管理经验、希望向管理岗位转型、英语流利且抗压能力强的候选人
缺点 / 挑战
- 需处理供应商质量问题和投诉，工作压力较大，需应对多方沟通
角色解读
- 可在质量管理领域纵深发展，成为高级质量经理或质量总监
- 横向可转向供应链管理、项目管理或运营管理岗位
- 若在德系车企体系内深耕，可发展为审核专家或咨询顾问
- 负责建立并领导当地SQA团队，确保供应商质量符合工厂要求
- 管理供应商投诉处理，推动8D报告和纠正措施的执行
- 支持供应商APQP、PSW活动及过程审核，提升供应商质量能力
- 参与内外部审核，确保满足ISO9001、VDA6.3、IATF16949标准
- 必须掌握汽车行业核心质量工具，如SPC、FMEA、APQP、8D等
- 具备较强的领导力和团队管理能力，能辅导和激励团队
- 流利的英语沟通能力（包括书面和口语），德语是加分项
- 熟练使用Office软件，具备数据分析能力
申请策略
- 在求职信中强调对汽车质量管理的热情和领导力
- 准备好应对行为面试问题，如如何处理供应商违规、如何带领团队达成目标
- 突出汽车行业质量管理经验，特别是供应商质量管理和投诉处理案例
- 展示领导团队的经历，包括团队建设、培训及绩效提升成果
- 强调熟悉IATF16949、VDA6.3等标准，以及主导或参与审核的经历
- 列出精通的质量工具（FMEA、APQP、SPC、8D等）和英语水平
- 若德语有基础，可加强德语能力以增加竞争力
- 学习更高级的数据分析工具（如Power BI、Minitab）以提升效率
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 展现系统思维：质量工具的应用逻辑和PDCA循环
- 强调协作：跨部门、跨文化沟通的技巧
- 请描述一个你成功推动供应商改进的案例
- 你如何处理供应商的质量投诉？请用8D方法论举例
- 在leadership方面，你如何激励和培养下属？
- 你对IATF16949和VDA6.3的理解是什么？在实际工作中如何应用？
- 如果供应商的交期和质量同时出现问题，你如何平衡？
职位点评
68
综合评分
汽车行业成熟外资，管理岗利于发展，但需现场办公和出差
更适合这类人
适合以职业发展为核心动机、注重技能和管理能力提升的求职者
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
该职位为外资企业，薪资福利在当地具有竞争力，但具体薪资未明确披露，福利仅从JD中未提取到明确信息。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
85较高
职位提供管理职责，涉及领导力培养和跨部门协作，能接触先进的质量标准和工具，成长空间较大。但JD未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SPC、FMEA、APQP、8D、IATF16949、VDA6.3
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点在沈阳工厂，需现场办公，且可能涉及出差到供应商处，JD未提及弹性工作或WLB，平衡性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
汽车行业是成熟稳定行业，但职位专注于质量保证，对社会贡献间接，创新性有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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