德科斯米尔
SQA
SQA
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量保证
8D报告
Apqp
Fmea
Iatf16949
Spc
Vda6.3
供应商质量管理
汽车行业
领导力
AI 估算 · 15k–25k
汽车行业外企质量主管岗位，沈阳地区薪资水平中等偏上，5-7年经验有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责沈阳工厂的供应商质量保证（SQA）工作，需建立并领导本地SQA团队，确保供应商供货质量符合公司及行业标准
日常工作包括供应商投诉处理、质量数据监控、供应商审核与发展等，并支持客户及第三方审核
适合具备汽车行业质量管理经验、擅长团队协作与问题解决的专业人士
最低要求
本科及以上学历
年汽车行业质量管理经验
熟悉相关质量工具（SPC、FMEA、APQP等）
具备分析能力
具备团队合作和辅导能力
具备EDP知识（如Microsoft Office等）
英语流利，德语为加分项
具备领导力
工作职责
管理外部（供应商）投诉处理（8D报告）
建立并维护与供应基地的联系和关系
在发生投诉时与供应商及内部部门澄清质量问题
协调供应商活动，确保供应商问题分析、遏制和纠正措施及时有效执行
确保升级程序得到遵循
确保不合格供应产品的处置符合DRÄXLMAIER要求
监控与供应商问题相关的成本回收
管理来料检验的控制流程
评估、展示和跟踪供应商质量数据
根据DRÄXLMAIER政策和IATF16949要求发展并改进供应商
支持供应商系统和过程审核
支持表现不佳供应商的评审
支持与供应商的质量保证协议
确保供件的主样件和工作样件可用
支持隔离区域的管理
与项目团队一起支持供应基地的APQP活动
支持新项目供应商的PSW活动（包括节拍生产、供应商审核、主样件协议）
通过变更管理流程支持现有项目供应商的PSW活动
评估新项目零件的成熟度
分析并优化内部流程，调整自身职责范围的运营和组织结构以适应变化的需求，实现与周围部门的高效合作，设计与周围团队（尤其是客户质量和生产）的接口
参与并代表供应商管理和SQA部门进行内外部审核，包括审核准备、在客户审核及内外部（如IATF16949）审核中代表公司、跟踪后续活动
适当汇报和记录活动、挑战和相关质量数据，确保供应商质量指标完成以供管理评审，维护供应商管理相关记录符合DRÄXLMAIER要求，开发和分析供应商相关数据和绩效指标
按照公司管理原则控制、提升和激励下属员工，与人事部门和上级协作做出人事决策，培训、指导和领导SQA任务（来料检验、投诉管理等）
遵守公司EHS管理规则，了解工厂和工作区域的环境因素和危害，履行安全生产责任制中描述的岗位职责
优先资格
德语流利优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 德科斯米尔是跨国巨头企业，平台稳定，能接触到国际化的质量管理体系和客户
- 职位拥有明确的领导职责，有助于发展团队管理和跨部门协调能力
- 汽车行业质量岗位专业性强，技能积累具有长期职业价值
- 公司提供完整的产品和过程质量控制经验，对个人履历增值明显
- 需要协调多方利益（供应商、内部生产、客户），沟通量大且复杂
- 在沈阳当地，汽车零部件行业竞争激烈，需要持续学习最新质量标准
- 适合有汽车行业质量管理背景、具备领导力且愿意承担责任的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 汽车行业质量要求严苛，需要应对频繁的客户审核和供应商问题，工作压力较大
角色解读
- 可向更高级别的质量管理职位发展，如质量经理、供应商质量高级经理
- 在大型跨国汽车零部件企业积累经验后，可转向其他汽车或制造业的质量领导岗位
- 未来有机会扩展到整个质量体系管理、供应链管理或运营管理方向
- 领导并组建本地供应商质量保证团队，负责所有与供应商产品质量相关的活动
- 处理供应商来料质量问题，主导8D报告、纠正措施和遏制行动，确保及时有效
- 与供应商及内部部门协调，进行供应商审核、开发和质量数据监控，支持APQP和PSW活动
- 参与内外部审核（客户、IATF16949等），确保质量体系符合标准
- 熟悉汽车行业质量管理工具，如SPC、FMEA、APQP、8D等
- 具备至少5-7年汽车行业质量管理经验，了解IATF16949、VDA6.3标准
- 拥有团队领导和跨部门协作能力，能够有效推动供应商改进
- 英语流利，能够与海外团队和客户沟通，德语是加分项
申请策略
- 了解德科斯米尔的产品线和沈阳工厂的业务重点
- 在面试中强调你对供应商质量管理体系的整体思路，以及如何带领团队达成质量目标
- 突出在汽车行业质量管理的实际经验，特别是供应商质量管理的具体成果
- 强调熟练掌握APQP、FMEA、SPC等质量工具，并附上实际应用案例
- 展示领导团队的经历，包括团队规模、管理方式和改进成果
- 强调英语流利及与跨文化团队协作的经验
- 熟悉IATF16949和VDA6.3标准，并可考取相关内审员证书
- 学习8D、PSW等供应商质量工具的实际操作，准备相关案例
面试指南
- 采用STAR法则回答行为问题：情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）
- 对于质量管理问题，强调系统性思考：先分析根因，再制定纠正和预防措施，并跟进验证
- 对于领导力问题，突出你如何激励团队、处理冲突和推动结果
- 请分享一次成功处理供应商重大质量问题的经历，你如何运用8D方法？
- 你如何领导一个SQA团队？举个具体的例子说明你的管理风格
- 如何确保新项目中的供应商PSW活动按时完成？
- 你熟悉哪些质量体系标准？如何应用于日常供应商管理？
- 如果供应商持续表现不佳，你会采取什么升级措施？
职位点评
55
综合评分
跨国汽车零部件企业质量主管岗位，专业发展空间可观，但工作环境和灵活性一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视专业成长和领导力发展、对工作生活平衡要求不高的资深质量管理人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利55
成长发展65
工作生活45
使命价值50
薪资福利
55较低
职位未披露具体薪资，但作为跨国汽车零部件企业，预计薪酬在当地具有竞争力，且福利较完善，但整体吸引力取决于最终谈判结果。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
65中等
该职位提供全面的供应商质量管理实践机会，有助于积累专业技术和领导力，但明确的晋升或培训路径未在JD中提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
工作地点在工厂，需要现场办公，且JD未提及弹性工作或远程选项，WLB信息不明确，可能需应对加班。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
汽车行业成熟稳定，但该岗位的社会直接贡献有限，使命感和创新激励一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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