德科斯米尔
SQA
SQA
发布于 大约 11 小时前中层管理(经理/总监)
沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
领导力
英语
FMEA
供应商质量
ISO9001
APQP
SQA
IATF16949
VDA6.3
AI 估算 · 15k–25k
汽车行业资深质量岗位，跨国企业，5-7年经验，沈阳地区薪资中上。
职位详情
关于这个职位
该职位为供应商质量保证（SQA）岗位，主要负责建立并领导本地SQA团队，管理供应商质量相关活动，包括处理投诉、推动问题解决、支持审核及供应商发展
适合有5-7年汽车质量管理经验、熟悉质量工具并具备领导力的专业人士
最低要求
本科及以上学历
年汽车质量管理经验
熟悉常用质量工具（如SPC、FMEA、APQP等）
具备分析能力
团队合作与辅导能力
EDP知识（Microsoft Office等）
英语流利，德语为优势
领导能力
工作职责
管理外部供应商投诉处理（8D报告）
建立并维护与供应商的联系和关系
与供应商及内部部门澄清质量问题
协调供应商活动，确保问题分析、遏制和纠正措施及时有效
确保升级流程得到执行
确保不合格品处置符合DRÄXLMAIER要求
监控与供应商问题相关的成本回收
管理来料检验控制流程
评估、汇报和跟踪供应商质量数据
根据公司政策和IATF16949要求开发和改进供应商
支持供应商的体系和过程审核
支持业绩不佳供应商的评审
支持与供应商的质量保证协议
确保供产品主样品和工作样品可用
支持隔离区管理
支持项目团队进行供应商APQP活动
支持新项目的供应商PSW活动（包括产能验证、审核、主样品确认）
通过变更管理支持现有项目的供应商PSW活动
评估新项目零件的成熟度
分析并优化内部流程，调整职责范围内的组织架构以适应变化需求
参与并代表供应商管理和SQA部门进行内部和外部审核
准备审核、在客户及内外部审核（如IATF16949）中代表部门、跟进整改
汇报和记录活动、挑战及质量数据
确保供应商质量指标用于管理评审
根据DRÄXLMAIER要求维护供应商管理记录
开发和分析供应商相关数据和绩效指标
按照公司管理原则控制、激励员工
与人事部门和上级协作做出人事决策
培训、指导和领导SQA任务（来料检验、投诉管理等）
遵守公司EHS管理规定，了解工厂和工作区域的环境因素和危害，履行安全生产责任制中的职责
优先资格
德语能力优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国大公司，平台稳定，体系完善，有助于积累行业经验
- 职位涉及供应链质量核心职能，技能可迁移性强
- 领导团队机会，锻炼管理和沟通能力
- 汽车行业持续发展，专业人才需求稳定
- 频繁与内外部沟通，对语言和协调能力要求高
- 工厂现场办公，可能涉及一定加班
- 适合有汽车质量管理经验、希望转向管理岗位的工程师，或希望在供应链质量领域持续发展的专业人士
缺点 / 挑战
- 供应商质量管理压力大，需处理复杂问题和紧急投诉
角色解读
- 可在质量管理领域深耕，发展为质量经理、质量总监
- 转向供应商开发或采购管理，拓展供应链职业路径
- 积累汽车行业经验后，可跳槽至主机厂或其他零部件巨头
- 领导SQA团队，管理供应商质量相关活动，确保来料质量符合标准
- 处理供应商投诉，推动8D问题解决流程，协调内外部资源
- 支持客户及体系审核（IATF16949、VDA6.3），跟踪整改措施
- 参与供应商开发与评估，推动供应商持续改进
- 精通汽车行业核心质量工具：SPC、FMEA、APQP、8D等
- 具备团队领导与跨部门沟通协调能力，能有效管理供应商关系
- 熟悉IATF16949、VDA6.3等体系标准，有审核经验更佳
- 流利的英语沟通能力，德语为加分项
申请策略
- 了解Dräxlmaier公司背景及产品线（线束、内饰），在面试中展示对其业务的理解
- 准备1-2个成功的供应商质量改进案例，用STAR法则描述
- 突出5-7年汽车质量管理经验，具体描述处理供应商投诉和推动改进的案例
- 强调领导团队或跨部门协作的经历
- 列举熟练掌握的质量工具（如FMEA、APQP、8D）及参与过的体系审核
- 如有德语能力，务必注明
- 提前复习IATF16949、VDA6.3等标准条款及审核技巧
- 学习或加深APQP、PPAP、SPC等工具的实际应用案例
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，结构清晰
- 强调团队合作、系统思维和以数据驱动决策
- 展示对流程和标准的熟悉，如8D、FMEA等
- 请描述一次你处理供应商重大质量问题的经历，你是如何推动解决的？
- 你如何平衡供应商质量与交付压力？
- 你如何带领团队达成质量目标？请举例
- 你如何确保供应商符合IATF16949要求？
- 你如何看待SQA在供应链中的角色？
职位点评
62
综合评分
稳定大厂、市场水准薪资、传统质量技术，现场办公，WLB一般。
更适合这类人
适合追求稳定薪资、职业发展路径清晰且愿意在传统制造业深耕的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值55
薪资福利
75中等
薪资未在JD中明确，但作为跨国大公司，薪资水平应处于市场合理范围，且福利体系完善，能满足补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
70中等
职位提供培训指导和领导团队的机会，但技术以传统汽车质量工具为主，创新性有限，晋升路径未明确。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SPC、FMEA、APQP、8D、IATF16949、VDA6.3
成长机会Training、guidance、leadership
业务类型cost_center
工作生活
50较低
工作地点为沈阳工厂，仅现场办公，JD未提及弹性工作或远程，加班信号不明显，但工厂环境灵活性较低。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
汽车行业为稳定成熟行业，社会影响力一般，职位本身不涉及使命感，创新跟随主流。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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