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德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.

Head of Procurement Service&Prod. Equip.

发布于 大约 7 小时前

中层管理(经理/总监)

沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
采购
供应商管理
供应链管理
团队领导
成本控制
汽车行业
注塑模具
生产设备
英语
谈判

AI 估算 · 25k–40k

高级采购管理岗,汽车行业经验要求高,沈阳薪资低于一线但外企管理岗待遇优厚,并结合团队管理职责估算。

职位详情

关于这个职位

该职位是德科斯米尔公司亚太区采购服务与生产设备负责人,全面负责区域内服务类、生产设备及注塑模具的采购与供应商管理,制定和执行商品战略,支持成本优化与本地化,并领导区域采购团队

适合具备汽车行业采购背景、有团队管理经验和战略思维的专业人士

最低要求

本科及以上学历

-10年采购、质量管理或相关领域经验,优先考虑汽车行业
对生产设备、服务和/或注塑工艺有较强的技术理解
熟悉中国市场及供应商格局
具备优秀的谈判能力、分析能力和供应商管理经验
中英文沟通能力出色(书面和口头)
有领导经验,能够培养团队并跨文化、跨职能协作
积极主动,具有战略思维和持续改进意识

工作职责

领导和发展区域采购团队,负责服务、生产设备和模具采购品类

根据全球路线图制定并执行商品战略,重点关注成本降低、本地化和供应商开发
管理供应商和内部利益相关者的区域升级问题,确保及时解决并维持良好的供应商关系
确保区域工厂、内部客户和全球采购团队之间的顺畅沟通
推动供应商选择、评估和开发流程,强调“零投诉”和合规导向的方法
支持亚洲采购流程和工作流的优化
准备并参与区域采购委员会,监督合同审查流程
监控市场和竞争对手趋势,为采购和供应决策提供信息
支持采购职能内的战略规划、流程改进和预算管理
根据需要在中国境内和国际出差

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国巨头企业,平台大,区域管理角色影响力强
  • 采购职能核心,能接触全球战略和供应商资源,积累高端人脉
  • 薪资和福利待遇通常较优厚,有明确的职业成长机会
  • 跨区域合作环境,能提升国际化视野和管理能力
  • 需要同时管理多种品类,技术复杂度高,对综合素质要求高
  • 作为区域负责人,需平衡全球战略与本地需求,沟通协调难度大

缺点 / 挑战

  • 汽车行业竞争激烈,成本压力大,需频繁出差和应对突发问题
  • 适合具备扎实采购背景、有团队管理经验,喜欢挑战和跨文化工作的资深专业人士

角色解读

  • 在跨国汽车零部件企业中,可晋升为全球采购品类负责人或更高级别的供应链管理职位
  • 积累的战略采购和领导经验可跨行业应用于其他高端制造业
  • 随着汽车行业电动化转型,采购职能的战略地位提升,职业发展空间广阔
  • 领导亚太区采购团队,管理服务、生产设备和模具类采购品类的全生命周期
  • 制定并执行商品战略,推动成本降低、本地化和供应商开发项目
  • 作为区域与全球采购、内部工厂之间的沟通桥梁,处理升级问题和合同审查
  • 监控市场趋势,参与采购委员会,支持预算管理和流程优化
  • 深厚的采购和供应商管理经验,熟悉汽车行业供应链
  • 对生产设备、注塑工艺等有技术理解,能评估供应商能力
  • 卓越的谈判、分析和解决问题的能力,以及跨文化沟通能力
  • 具备中英文双语工作能力,能适应国际团队协作和出差

申请策略

  • 了解德科斯米尔的产品线和全球布局,在面试中展现对全球战略的理解
  • 准备具体案例,说明如何解决复杂供应商问题或推动本地化项目
  • 强调8年以上采购或质量管理经验,突出汽车行业背景
  • 具体展示领导团队、制定商品战略和成本降低的量化成果
  • 突出技术理解能力,例如熟悉生产设备或注塑工艺
  • 体现中英文沟通能力和跨文化协作经验
  • 补充对注塑模具和生产设备的技术知识,可通过行业资料或培训提升
  • 熟悉智能制造和供应链数字化工具,如SAP Ariba等

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,结构化展示案例
  • 强调战略思维与执行力的结合,说明如何对齐全球目标
  • 展示数据驱动和分析能力,用数据和指标支撑成果
  • 请描述一次你成功领导采购团队实现成本大幅降低的经历
  • 你如何制定和执行商品战略?请举例说明
  • 面对供应商质量问题或交付延期,你的处理流程是什么?
  • 你如何与跨文化团队有效协作?
  • 你对汽车行业采购趋势,特别是电动化带来的挑战有何看法?

职位点评

67
综合评分

跨国汽车部件企业亚太采购负责人,职业发展前景好,但出差频繁,薪资未明确但预计优厚。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合重视职业成长、追求国际平台和战略管理机会,能接受出差和较高工作强度的资深采购专业人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60

薪资福利

70中等

职位为跨国外企高级管理岗,薪资水平预计较高,但JD未披露具体薪酬和福利细节,整体吸引力中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

80较高

职位提供明确的全球战略参与机会和跨区域成长空间,对职业发展有较强促进作用。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会Opportunities for professional growth
业务类型cost_center

工作生活

50较低

岗位需要频繁出差,且JD未说明弹性工作安排,生活与工作平衡可能面临挑战。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

汽车行业稳定但传统,采购职能的社会价值中性,通过优化成本和供应链可产生一定贡献,但意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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