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德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.

Head of Procurement Service&Prod. Equip.

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
采购
中英文沟通
供应商管理
供应链
团队领导
成本控制
汽车行业
注塑模具
生产设备
谈判

AI 估算 · 30k–50k

汽车行业区域采购负责人,管理岗位,要求8-10年经验,技能难度较高,沈阳地区市场薪资约3-5万/月。

职位详情

关于这个职位

该职位是德科斯米尔(DRAEXLMAIER)亚洲区服务与生产设备采购负责人,领导区域采购团队,制定和执行商品战略,重点负责成本降低、供应商开发与合规管理

适合有8-10年汽车行业采购经验、具备战略思维和团队领导能力、中英文流利的资深专业人士,将获得跨国平台的广阔发展空间

最低要求

本科及以上学历

-10年采购、质量管理或相关领域经验,汽车行业优先
对生产设备、服务和/或注塑工艺有扎实的技术理解
熟悉中国市场和供应商格局
出色的谈判技巧、分析能力和供应商管理经验
优秀的中英文书面和口头沟通能力
具有领导经验,能够培养团队并跨文化和跨职能协作
积极主动、具有战略思维和持续改进意识

工作职责

领导和发展区域采购团队,负责服务、生产设备和工具采购品类

制定和执行与全球路线图一致的商品战略,重点关注成本降低、本地化和供应商开发
管理供应商和内部利益相关者的区域升级问题,确保及时解决并维护良好的供应商关系
确保区域工厂、内部客户和全球采购团队之间的无缝沟通
推动供应商选择、评估和开发流程,强调“零投诉”和合规导向
支持亚洲地区采购流程和工作流程的开发和优化
准备并参与区域采购委员会,监督合同审查流程
监控市场和竞争者趋势,为采购和寻源决策提供信息
支持采购职能内的战略规划、流程改进和预算管理
根据需要在中国和国外出差

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国巨头企业,区域领导角色,影响力大
  • 汽车行业稳定,职业发展路径清晰
  • 能接触全球供应商和先进生产技术,提升战略管理能力
  • 提供国际化工作环境和跨区域协作机会
  • 领导责任大,需处理复杂供应商关系和合规问题
  • 行业竞争激烈,需持续关注成本降低和市场变化
  • 适合具备深厚采购背景、有团队领导经验、愿意在国际化环境中承担战略责任、并能适应出差的专业人士

缺点 / 挑战

  • 需频繁出差,可能面临时差和跨文化沟通挑战

角色解读

  • 可晋升为全球采购总监或更高级别的供应链管理职位
  • 在大型跨国企业积累区域管理经验,未来可转向更广泛的运营或综合管理岗位
  • 通过跨区域协作拓展国际视野,成为采购领域的专家领袖
  • 领导亚洲区域的服务、生产设备和注塑模具采购团队,制定并执行商品战略
  • 负责成本降低、本地化和供应商开发,推动供应商选择和评估
  • 协调区域工厂、内部客户与全球采购团队,处理供应商升级问题
  • 参与区域采购委员会,监督合同审查,监控市场趋势
  • -10年汽车行业采购或质量管理经验,熟悉生产设备、服务和注塑工艺
  • 出色的谈判能力、分析能力和供应商管理经验
  • 优秀的中英文沟通能力,能够跨文化协作
  • 领导力、战略思维和持续改进意识

申请策略

  • 在求职信中强调您对亚洲市场的理解和领导采购团队的实践经验
  • 了解德科斯米尔的产品线和全球战略,展示您如何与公司目标对齐
  • 突出汽车行业采购或供应商管理的8-10年经验,特别是涉及生产设备、服务和注塑模具的案例
  • 强调领导团队和推动成本降低、本地化的具体成果,如节约金额、供应商改善项目
  • 展示中英文双语工作能力和跨文化协作经验
  • 列出与战略规划、流程优化和预算管理相关的成就
  • 如果对注塑工艺或生产设备不熟悉,可学习相关知识,提升技术理解力
  • 强化数据分析能力,能用数据支持采购决策

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为问题
  • 强调数据驱动和合规意识,展示战略思考
  • 对于跨文化协作问题,突出沟通和适应性
  • 请分享一个您成功实施成本降低项目的案例,具体如何操作?
  • 如何管理供应商的绩效和关系?遇到重大供应问题时如何处理?
  • 作为区域采购负责人,您如何协调不同国家和工厂之间的需求?
  • 您对生产设备和注塑模具的采购有什么经验?如何评估供应商的技术能力?
  • 请描述您的领导风格,以及如何培养高绩效团队

职位点评

69
综合评分

跨国汽车零部件企业的区域采购负责人岗位,薪资未披露,职业发展较好,但出差较多。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合注重职业发展和专业成长,不介意出差和固定办公地点的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值60

薪资福利

70中等

该职位为区域采购负责人,属于高薪管理岗,但薪资未明确披露,福利信息有限。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展

85较高

职位为领导岗位,提供专业成长和跨区域合作机会,发展性较强。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会职业发展机会、跨区域合作
业务类型cost_center

工作生活

50较低

要求频繁出差,办公地点固定,弹性工作未提及,生活便利性一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

汽车行业稳定,但采购职能偏内部支持,使命感和行业创新影响一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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