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德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.

Head of Procurement Service&Prod. Equip.

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
采购
供应商管理
团队管理
成本控制
汽车行业
注塑模具
生产设备
谈判
采购

AI 估算 · 25k–45k

汽车行业外资资深管理岗,沈阳薪资水平较高,责任大,技能稀缺。

职位详情

关于这个职位

这是一个在汽车行业外资企业担任亚洲区域采购服务与生产设备负责人的管理岗位

您将负责制定采购策略、管理团队、与供应商谈判,确保成本降低和合规,推动区域采购卓越运营
需要丰富的采购经验和领导力,适合资深专业人士

最低要求

学士学位或以上

-10年采购、质量管理或相关领域经验,最好在汽车行业
对生产设备、服务和/或注塑工艺有较强的技术理解
熟悉中国市场及供应商情况
具备良好的谈判技巧、分析能力和供应商管理经验
优秀的中英文沟通能力(书面和口头)
具有领导经验,能够发展团队并跨文化和职能协作
积极主动、具有战略思维和持续改进意识

工作职责

领导和培养区域采购团队,负责服务、生产设备和工具采购品类

制定和执行与全球路线图一致的品类战略,重点降低成本、本地化和供应商发展
处理供应商和内部利益相关方的区域升级问题,确保及时解决并维持良好的供应商关系
确保区域工厂、内部客户和全球采购团队之间的无缝沟通
推动供应商选择、评估和发展流程,强调“零投诉”和合规导向
支持亚洲地区采购流程和工作流的优化
准备并参与区域采购委员会,监督合同审查流程
监控市场和竞争对手趋势,为采购和供应决策提供信息
支持采购职能内的战略规划、流程改进和预算管理
根据需要在中国国内和国际出差

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 领导角色,影响力大,可参与区域战略决策
  • 全球汽车行业平台,职业发展空间广阔
  • 涉及多元品类和跨国协作,提升综合管理能力
  • 需要频繁出差(国内外),可能影响生活平衡
  • 适合具有丰富采购经验、渴望承担领导责任、能在跨文化环境中工作的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 管理复杂供应商关系和内部多方需求,压力较大
  • 需要持续关注市场变化和合规要求,挑战性强

角色解读

  • 可晋升为全球采购副总裁或供应链总监,负责更广泛地区或品类
  • 在跨国企业内跨部门轮岗,拓展运营或质量管理经验
  • 随着行业智能化发展,可转向数字化采购或战略供应链管理
  • 负责制定和执行亚洲区域服务、生产设备及注塑模具的采购战略,包括成本削减、本地化和供应商发展
  • 领导并发展区域采购团队,处理供应商及内部利益相关方的升级问题,确保及时解决
  • 协调区域工厂、内部客户和全球采购团队之间的沟通,确保流程顺畅
  • 监控市场和竞争对手趋势,为采购决策提供依据,并参与采购委员会和合同审查
  • 扎实的采购和供应商管理经验,尤其在生产设备和注塑模具领域
  • 出色的谈判技巧和数据分析能力,能够制定有效的采购策略
  • 熟悉中国市场及供应商资源,具备跨文化沟通和团队领导能力
  • 流利的中英文沟通能力,能适应国际工作环境

申请策略

  • 了解德科斯米尔的产品线和汽车行业趋势,在申请中展现行业认知
  • 准备具体的采购战略案例,展示领导力和成果
  • 突出8-10年采购经验,特别是汽车行业或生产设备相关经历
  • 强调领导团队和成功实施成本削减项目的案例
  • 展示供应商管理和跨国协作的具体成果
  • 体现优秀的语言能力和战略思维
  • 深入了解注塑模具和生产设备的技术细节,提升技术判断力
  • 学习数字化采购工具和数据分析方法,提高决策效率

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为问题
  • 强调数据和结果,用具体数字证明成就
  • 展示战略思维和团队领导力,结合公司需求
  • 请描述一次你领导采购团队成功实现成本降低的案例
  • 如何处理供应商的交付质量问题?请举例说明
  • 在跨文化沟通中,你遇到过哪些挑战?如何克服?
  • 你对生产设备和注塑模具采购有什么技术理解?
  • 如何制定并执行区域采购战略?

职位点评

72
综合评分

汽车外企资深管理岗,发展前景好,薪资预计偏高,但需频繁出差,WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合重视职业发展和领导力提升,且对薪酬有较高期望,但不过分追求工作生活平衡的资深采购专业人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值55

薪资福利

75中等

该职位为高级管理岗位,薪资水平预计较高,但JD未披露具体福利,因此补偿性动机满足度中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

85较高

职位提供明确的领导角色和专业成长机会,强调跨区域协作和发展团队,发展性动机满足度高。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会professional growth、cross-regional collaboration
业务类型cost_center

工作生活

60中等

工作地点在沈阳,但需频繁出差,JD未提及弹性工作,生活化动机满足一般。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

汽车行业成熟稳定,采购岗位社会影响力有限,但能支持公司运营,意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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