德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.
Head of Procurement Service&Prod. Equip.
发布于 大约 5 小时前中层管理(经理/总监)
沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
中文
供应商管理
供应链
团队领导
汽车行业
注塑模具
生产设备
英语
谈判
AI 估算 · 40k–60k
外企汽车行业高级采购管理岗位，要求丰富经验与英语能力，薪资具市场竞争力
职位详情
关于这个职位
该职位是德科斯米尔（DRAEXLMAIER）在沈阳的亚太区采购服务与生产设备负责人，将领导区域采购团队，负责服务、生产设备和注塑模具的采购战略制定与执行，推动成本优化和供应商发展
适合具有8-10年汽车行业采购经验、熟悉中国市场且具备战略思维的高级管理人才
最低要求
本科及以上学历
-10年采购、质量管理或相关领域经验，汽车行业优先
对生产设备、服务和/或注塑工艺有较强的技术理解
熟悉中国市场及供应商格局
具备出色的谈判技巧、分析能力和供应商管理经验
中英文沟通能力优秀（书面和口头）
具有领导经验，能够发展团队并跨文化、跨职能协作
积极主动，具有战略思维和持续改进意识
工作职责
领导和发展区域采购团队，负责服务、生产设备和工具采购商品
根据全球路线图制定和执行商品战略，重点关注成本降低、本地化和供应商开发
管理区域供应商和内部客户的升级问题，确保及时解决并维护良好的供应商关系
确保区域工厂、内部客户和全球采购团队之间的无缝沟通
推动供应商选择、评估和开发流程，强调“零投诉”和以合规为导向的方法
支持亚洲地区采购流程和工作流程的优化与开发
准备和参与区域采购委员会，监督合同审查流程
监控市场和竞争对手趋势，为采购和寻源决策提供信息
支持采购职能内的战略规划、流程改进和预算管理
根据需要在中国和国际范围内出差
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处汽车零部件行业头部企业，平台稳定且资源丰富，有利于积累行业人脉
- 国际化的团队和工作环境，有助于提升跨文化管理能力和全球视野
- 职位提供有竞争力的薪资福利和职业发展机会
- 需要管理复杂的区域供应链，协调多个工厂和供应商，工作强度较大
- 对技术和市场洞察要求高，需持续学习新工艺和成本控制方法
- 适合具有10年以上汽车行业采购经验、具备战略思维和团队管理能力，且希望在外资企业担任区域领导角色的资深采购专家
缺点 / 挑战
- 作为区域采购负责人，拥有较高的决策自主权，能够直接影响成本与供应链效率
- 作为区域领导，需在文化差异下推动变革，可能面临来自总部的合规压力
角色解读
- 可晋升为全球采购总监或供应链副总裁，负责更大区域或全球采购战略
- 横向发展至供应链管理、运营管理或项目管理等领域，拓展职业宽度
- 在外资汽车零部件企业中积累行业资源与经验，未来可跳槽至其他跨国车企或高端制造业
- 制定并执行亚太区服务、生产设备和注塑模具的采购战略，实现成本优化与本地化目标
- 领导区域采购团队，管理供应商评估、选择和开发，确保合规与零投诉
- 协调区域工厂、内部客户与全球采购团队，处理供应商升级问题，维护合作关系
- 监控市场趋势与竞争对手动态，为采购决策提供支持，并参与预算管理和流程优化
- 深厚的汽车行业采购经验，熟悉生产设备、服务及注塑工艺技术
- 出色的谈判技巧、供应商管理能力和数据分析能力
- 中英文流利，能够跨文化沟通与协作
- 团队领导经验，具备战略思维和持续改进意识
申请策略
- 申请时附上一份个人采购战略案例，展示如何通过战略采购实现降本和效率提升
- 了解德科斯米尔的公司文化和产品线，尤其是线束系统和内饰业务，在面试中体现对应聘公司的热情
- 突出8-10年采购经验中与生产设备、服务、注塑模具相关的成功案例，尤其是成本节约和本地化成果
- 强调团队管理经验，包括团队规模、跨文化管理及人才培养成果
- 展示对中国市场的深刻理解，例如供应商网络建立、市场趋势分析等
- 中英文简历需精确匹配职位要求，使用行业专业术语
- 如果尚未掌握注塑工艺，建议学习基础原理和采购要点
- 提升数据分析能力，如使用Excel高级功能或采购分析工具
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，强调量化成果（如节省X%成本）
- 展示战略思维：先分析问题，再提出方案，最后总结学习点
- 体现领导力：说明如何激励团队、跨部门协作及应对文化差异
- 请分享一次你领导团队成功实施采购战略的经历，具体如何实现成本降低？
- 你如何处理与供应商的严重纠纷？请举例说明
- 如何确保区域采购策略与全球路线图保持一致？
- 请谈谈你对中国汽车行业供应商市场的理解，有哪些趋势和挑战？
- 你如何培养和发展团队中的下属？
职位点评
72
综合评分
外企区域采购负责人，平台稳定、发展前景好，但工作强度一般，WLB不确定。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重职业发展、领导力成长和稳定薪酬，且能接受适度出差和现场工作的资深采购人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利
80较高
该职位为外企高级管理岗位，通常提供具有市场竞争力的薪资和福利，包括年终奖、五险一金等，但具体薪资未在JD中披露。
薪资信号未披露（AI估算：40K-60K/月）
成长发展
85较高
职位提供区域领导角色，机会促进专业成长和跨区域协作，明确提到职业发展机会，且汽车行业技术成熟，有持续学习空间。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈生产设备、注塑模具、采购系统
成长机会professional growth、cross-regional collaboration
业务类型cost_center
工作生活
50较低
JD未明确工作模式，但要求出差，强度可能较大；沈阳工厂位置可能在园区，通勤一般；未提及WLB政策。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
汽车行业属于稳定成熟行业，社会影响力一般；职位通过优化供应链降低成本，间接支持企业发展，但缺乏直接社会使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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