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德科斯米尔
Change Management Specialist

Change Management Specialist

发布于 大约 13 小时前

普通员工/个人贡献者

本溪市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
工艺工程
Cad
Iatf16949
Kaizen
Sap
变更管理
备件管理
工业工程
精益生产
项目管理

AI 估算 · 8k–15k

位于辽宁本溪,外企制造业,要求三年以上经验,薪资在当地有竞争力,约1-1.5万月薪。

职位详情

关于这个职位

该职位负责产品变更过程中设备与工装相关的变更管理,协调新旧产品变更,管理备件采购与库存,维护系统数据,确保生产可持续

适合工业工程背景、熟悉精益生产与IE工具、有三年以上经验的候选人

最低要求

教育背景:工业工程或相关专业,或类似培训

至少三年IE精益或Kaizen相关工作经验
良好的沟通协调能力,英语或德语流利
熟练使用办公软件
熟练使用CAD和办公软件
熟悉Kaizen、动作与时间研究等IE工具
有精益项目管理和需求分析评估及项目跟踪经验
了解自动化、设备和工装知识
具有Green Belt资质
熟悉IATF16949审核

工作职责

协调现有及新产品变更,确保顺利推进

协调与装配板部件/测试适配器相关的产品变更管理、相关设备/备件采购、备件/耗材库存控制和管理,确保生产的可持续性
新增备件的管理包括采购模式评估、SAP编号申请和最小库存定义
与装配板部件、测试适配器和HWZ相关的产品变更管理
基于OPTIMAIN系统进行装配板编号管理,创建、验证、更新和维护BBSL
协调装配板部件和测试适配器相关问题,包括来料缺陷、设计缺陷和优化等
创建、更新和优化PIN Sheet,协助相关部门完成测试站及其他类似设备的发布、升级、修改和优化
测试站及其他类似设备的管理和规划,协调相关样品的发送
确保遵循工作流程和上级的工作指示

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国汽车零部件企业,平台大,能接触国际标准和先进管理方法
  • 岗位涉及变更管理全流程,能积累项目协调和供应链管理经验
  • 对精益生产、IATF16949等专业认证的重视,有助于职业资质提升
  • 工作地点在辽宁本溪,相对偏远,生活便利性可能不及大城市
  • 需要同时协调多部门和多任务,对沟通能力和抗压能力要求高
  • 汽车行业竞争激烈,需要持续学习新技术和适应行业变革
  • 适合有工业工程或机械背景,希望深入制造现场、喜欢协调沟通的务实型求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向精益生产专家或工业工程主管方向发展,负责更大范围的流程优化
  • 积累变更管理和项目协调经验后,可转向项目管理或生产管理岗位
  • 在汽车零部件行业深耕,可成为数字化转型或智能制造领域的专业人才
  • 负责协调产品变更过程中设备与工装的调整,确保生产不受影响
  • 管理备件的采购、库存和SAP编号,定义最小库存以控制成本
  • 维护装配板编号和BBSL系统,更新PIN Sheet,支持测试站优化
  • 与相关部门协作,解决来料缺陷和设计问题,推进变更顺利实施
  • 具备工业工程或相关专业背景,熟悉精益生产和Kaizen方法论
  • 熟练使用SAP、CAD和办公软件,能进行数据分析与文档处理
  • 良好的英语或德语沟通能力,能与跨部门及全球团队协作
  • 持有Green Belt资质,熟悉IATF16949审核流程

申请策略

  • 了解德科斯米尔的产品线(线束和内饰),在面试中体现对汽车制造的兴趣
  • 准备一个完整的变更管理案例,从问题发现到解决、跟踪的过程
  • 突出精益生产或IE相关项目经验,展示如何通过Kaizen/动作研究改善效率
  • 强调SAP、CAD使用能力,以及备件管理和库存控制的实际案例
  • 如有Green Belt或IATF16949相关经历,务必放在显眼位置
  • 体现跨部门沟通和协调能力,尤其是处理突发问题的例子
  • 复习Kaizen、价值流图、时间研究等IE工具,并思考实际应用场景
  • 了解SAP MM模块的基本操作,尤其是备件管理和采购流程

面试指南

  • 使用STAR法则回答问题,先描述背景、任务,再说明行动和结果
  • 强调以数据为基础的决策过程,体现逻辑性和系统性
  • 展示主动沟通和风险预警的能力,说明如何提前识别问题
  • 请分享一个你主导的产品变更项目,你是如何协调各部门的?
  • 如何定义和管理备件的最小库存?请举例说明
  • 你如何使用Kaizen或动作研究来改善一个生产流程?
  • 谈谈你对IATF16949变更控制要求的理解
  • 当多个变更同时进行且资源冲突时,你如何安排优先级?

职位点评

57
综合评分

外企汽车制造岗位,专业扎实但地点偏远,薪资中等,成长性略高。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求专业成长和稳定职业发展,对工作地点要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利55
成长发展65
工作生活50
使命价值55

薪资福利

55较低

薪资未披露,但该岗位要求专业经验,外企福利稳定,整体补偿性中等。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

65中等

岗位涉及精益生产和变更管理,能积累专业技能,但技术前沿性一般。

技术前沿主流现代技术
技术栈工业工程、精益生产、Kaizen、SAP、CAD、IATF16949
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

工作地点位于本溪小市,位置偏远,且需现场办公,生活便利性有限。

工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

汽车零部件行业稳定,但岗位社会影响力一般,创新元素不多。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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