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德科斯米尔
Specialist Equipment Coordination

Specialist Equipment Coordination

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

本溪市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
工艺工程
Bbsl
Cad
Iatf16949
Kaizen
Optimain
Pin Sheet
Sap
变更管理
工业工程

AI 估算 · 6k–10k

外资汽车零部件企业,本溪三线城市,专员级别,传统制造业薪资中等。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责产品变更过程中设备与工装的协调管理,确保生产可持续性

你将与跨部门团队协作,管理组装板件、检测模块及相关备件,维护技术文件如BBSL和PIN Sheet,并推动精益改善
适合具备工业工程背景、熟悉精益工具和CAD的求职者

最低要求

高等教育,工业工程及相关专业,或接受过类似培训

三年以上汽车行业工业工程,精益生产或改善方面相关工作经验
良好的沟通协调能力,流利的使用英语或德语
熟悉应用CAD和Office办公软件
熟练现场改善,动作分析,时间分析的方法和流程等IE/精益工具
有精益项目管理,需求分析评估,项目跟踪等方向经验
了解自动化,设备和工装等机械知识

工作职责

协调现有产品或新产品的变更,使其顺利进行

协调与组装板件/检测模块相关的产品变更管理、相关设备/备件的采购、备件/消耗品库存控制及管理,以确保生产的可持续性
新增备件的管理包括采购模式评估、SAP号申请以及最小库存定义
与组装板件、检测模块和辅助工具相关的产品变更管理
基于OPTIMAIN系统的组装板编号的管理,以及组装板件清单(BBSL)的创建、校验、更新和维护
协调组装板件和检测模块的相关问题,包括来料缺陷、设计缺陷和优化等
创建、更新和优化针位表,协助相关部门完成电检台及其他类似设备的放行、升级、改装和优化
检测台及其他类似设备的管理和规划,及相关样件的发送
确保遵守工作流程和上级工作指令

优先资格

具有绿带及以上资格

熟悉IATF16949质量体系审核

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 外资企业,管理规范,能系统学习精益体系和汽车行业标准
  • 职位涉及面广,涵盖设备、库存、质量,能快速提升综合协调能力
  • 稳定的大公司,福利待遇有保障,适合追求长期发展的求职者
  • 工作内容较繁杂,需同时处理多部门沟通和文件维护,细心和耐心要求高
  • 本溪地区制造业薪资水平一般,与一线城市有差距
  • 适合具有工业工程或机械背景,擅长流程优化和多任务协调,希望在汽车制造领域深耕的求职者

缺点 / 挑战

  • 生产导向,可能面临生产压力下的紧急协调任务,节奏较快

角色解读

  • 可向精益专家或高级IE工程师发展,深入优化生产流程
  • 可转向生产管理或供应链管理岗位,负责更全面的生产运营
  • 通过积累项目管理和绿带/黑带资质,成为改进项目负责人
  • 负责产品变更中设备与工装的协调管理,确保变更顺利推进
  • 管理组装板件、检测模块的编号、清单和维护,并优化备件库存
  • 创建和更新针位表,协助电检台等设备的放行、升级和优化
  • 熟悉精益生产和IE工具,如Kaizen、动作与时间分析
  • 能熟练使用CAD和Office软件,有SAP或类似ERP系统经验
  • 具备良好的跨部门沟通协调能力,同时具备英语或德语沟通能力

申请策略

  • 了解德科斯米尔的产品线(线束和内饰),在面试中体现对公司业务的兴趣
  • 准备一个完整的改善案例,用STAR法则描述问题、措施和结果
  • 突出精益改善或IE项目经验,用数据展示效率提升成果
  • 强调CAD、SAP等工具的使用熟练度,以及IATF16949审核相关知识
  • 展示跨部门协作和问题解决能力,用实例说明如何协调变更
  • 可提前学习IATF16949质量体系相关内容,了解汽车行业标准
  • 若已有绿带,可考虑考取黑带,增加竞争力
  • 加强英语或德语沟通能力,适应外企环境

面试指南

  • 用STAR方法(情境-任务-行动-结果)结构化回答,突出个人贡献和量化结果
  • 结合具体工具和方法,如使用SAP进行库存控制,或运用动作分析减少浪费
  • 强调沟通协调策略,如定期会议、跟踪表等,确保各方对齐
  • 请描述一次你主导的产品变更管理经验,如何确保顺利过渡
  • 你如何管理备件库存,避免短缺或积压?
  • 举例说明你如何使用精益工具(如Kaizen)改进流程
  • 如何处理跨部门沟通中的冲突?
  • 对IATF16949有何了解?在实际工作中如何应用?

职位点评

57
综合评分

稳定外企、薪资中等、侧重精益协调,WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合优先考虑薪酬稳定、愿意在传统制造业深耕的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展55
工作生活50
使命价值50

薪资福利

65中等

薪资未明确,但外资企业福利相对规范,本溪地区生活成本低,综合薪酬中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:6K-10K/月)

成长发展

55较低

职位涉及多种技术和工具,有机会接触精益体系,但晋升路径不够明确。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈精益生产、IE、CAD、SAP、OPTIMAIN
业务类型cost_center

工作生活

50较低

仅现场办公,本溪工厂地点可能偏远,未提及弹性工作。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

汽车行业稳定,但职位偏流程维护,社会影响力一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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