DRAXLMAIER logo
德科斯米尔
Specialist Equipment Coordination

Specialist Equipment Coordination

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

本溪市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
SAP
kaizen
CAD
设备管理
精益生产
库存控制
协调沟通
IATF16949
Optimain

AI 估算 · 8k–12k

跨国制造业巨头,本溪消费水平中等,三年经验运营岗,薪资在本地有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责产品变更过程中设备与工装的管理,协调新老产品变更,确保生产可持续性

你需要与各部门沟通,管理备件库存,并基于OPTIMAIN系统维护组装板件清单
这是一个需要工业工程背景、精益生产经验和良好协调能力的岗位

最低要求

高等教育,工业工程及相关专业,或接受过类似培训

三年以上汽车行业工业工程,精益生产或改善方面相关工作经验
良好的沟通协调能力,流利的使用英语或德语
熟悉应用CAD和Office办公软件
熟练现场改善,动作分析,时间分析的方法和流程等IE/精益工具
有精益项目管理,需求分析评估,项目跟踪等方向经验
了解自动化,设备和工装等机械知识
具有绿带及以上资格
熟悉IATF16949质量体系审核

工作职责

协调现有产品或新产品的变更,使其顺利进行

协调与组装板件/检测模块相关的产品变更管理、相关设备/备件的采购、备件/消耗品库存控制及管理,以确保生产的可持续性
新增备件的管理包括采购模式评估、SAP号申请以及最小库存定义
与组装板件、检测模块和辅助工具相关的产品变更管理
基于OPTIMAIN系统的组装板编号的管理,以及组装板件清单(BBSL)的创建、校验、更新和维护
协调组装板件和检测模块的相关问题,包括来料缺陷、设计缺陷和优化等
创建、更新和优化针位表,协助相关部门完成电检台及其他类似设备的放行、升级、改装和优化
检测台及其他类似设备的管理和规划,及相关样件的发送
确保遵守工作流程和上级工作指令

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入知名跨国汽车零部件企业,平台稳定,可积累精益生产和设备管理经验
  • 职位涉及多部门协调,能锻炼沟通和项目管理能力,职业发展空间较大
  • 必须熟悉IATF16949等汽车行业标准,且需具备绿带资格,门槛不低
  • 工作地点在非一线城市,可能限制未来跳槽的广度
  • 适合有工业工程背景、希望在制造业深耕,并具备精益生产经验的专业人士

缺点 / 挑战

  • 本溪地区生活成本相对较低,工作压力可能小于一线城市
  • 需要同时管理多个变更项目,对时间管理和细节把控要求较高

角色解读

  • 可向设备管理、精益生产或供应链管理方向发展,成为高级工程师或专家
  • 积累项目管理经验后,可晋升为团队负责人或生产经理
  • 在德科斯米尔这样的跨国企业,有机会参与全球项目,拓展国际视野
  • 负责产品变更过程中设备与工装的管理,确保新旧产品顺利过渡
  • 协调组装板件、检测模块相关变更,管理备件库存与采购
  • 基于OPTIMAIN系统维护组装板件清单,创建和优化针位表
  • 协助电检台等设备的放行、升级与优化,并管理相关样件发送
  • 掌握工业工程、精益生产或Kaizen方法,具备绿带及以上资格
  • 熟悉CAD和Office软件,了解自动化、设备与工装机械知识
  • 具备SAP和OPTIMAIN系统操作经验,以及IATF16949质量体系知识
  • 良好的沟通协调能力,英语或德语流利

申请策略

  • 了解德科斯米尔的产品(线束和内饰)及其在本溪工厂的业务,面试时展示行业认知
  • 强调对精益文化和持续改进的热情,贴合公司价值观
  • 突出精益项目管理和改善经验,附上具体成果(如成本降低、效率提升)
  • 强调绿带或以上资格,以及与IATF16949相关的审核经验
  • 展示SAP、CAD和OPTIMAIN等工具的使用熟练度
  • 提及沟通协调能力,特别是跨部门或与供应商协作的案例
  • 如未获得绿带,可提前考取六西格玛绿带证书
  • 加强英语或德语的口语交流能力,特别是汽车行业术语

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答行为问题,突出数据量化
  • 对于流程问题,展示结构化思维:识别问题、分析根因、制定方案、监控效果
  • 技术问题要结合实际经验,说明工具的具体应用场景
  • 请描述一个你主导的精益改善项目,取得了哪些成果?
  • 如何处理设备变更过程中各部门的冲突?
  • 你对IATF16949体系的理解,以及如何运用于设备管理?
  • 请举例说明你用CAD或SAP解决的实际问题
  • 如何定义备件的最小库存?你的计算逻辑是什么?

职位点评

59
综合评分

稳定制造业运营岗,技能要求明确,生活性价比尚可,但薪资和福利不突出。

更适合这类人
适合注重技能积累和稳定就业、对生活节奏有要求但不过分追求高薪或使命感的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利55
成长发展70
工作生活60
使命价值50

薪资福利

55较低

薪资未明确,但基于岗位和地区估算中等水平,福利未知,补偿性动机满足有限。

薪资信号未披露(AI估算:8K-12K/月)

成长发展

70中等

职位要求绿带、精益技能,涉及SAP和CAD,有一定技术成长性;但未明确晋升通道,发展性中等。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈SAP、CAD、OPTIMAIN、Kaizen、精益生产、IATF16949
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

仅现场办公,未提及弹性或WLB,但制造业一般规律性较强,本溪生活节奏较慢。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

汽车零部件行业成熟稳定,但职位本身社会影响力一般,使命感较弱。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs