德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.
Head of Procurement Service&Prod. Equip.
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
中文
亚洲市场
供应商管理
汽车行业
注塑工艺
生产设备
英语
谈判
采购
AI 估算 · 25k–40k
沈阳德系汽车零部件采购负责人，8-10年经验，管理层，薪资具有竞争力，常为14薪。
职位详情
关于这个职位
该职位是德科斯米尔（Draexlmaier）在沈阳的亚洲区采购服务与生产设备负责人，负责领导区域采购团队，制定商品战略，管理供应商关系，并推动成本降低和本地化
适合具有8-10年汽车行业采购经验、具备战略思维和领导力的专业人士
最低要求
本科及以上学历
年采购、质量管理或相关领域经验，汽车行业优先
较强的生产设备、服务和/或注塑工艺技术理解
熟悉中国市场和供应商格局
出色的中英文沟通能力（书面和口语）
领导经验，具备跨文化团队协作能力
积极、战略思维，持续改进心态
工作职责
领导和发展区域采购团队，负责服务、生产设备和工具采购品类
根据全球路线图制定并执行商品战略，重点关注成本降低、本地化和供应商开发
管理与供应商和内部利益相关者的区域升级问题，确保及时解决并维持良好关系
确保区域工厂、内部客户和全球采购团队之间的无缝沟通
推动供应商选择、评估和开发流程，强调“零投诉”和合规方法
支持亚洲采购流程和工作流的开发和优化
准备并参与区域采购委员会，监督合同审查流程
监控市场和竞争对手趋势，为采购和寻源决策提供信息
支持采购职能的战略规划、流程改进和预算管理
根据需要在中国和国际出差
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 关键领导角色，直接影响亚洲区采购策略和成本
- 德系全球企业，提供国际化工作环境和职业发展机会
- 团队管理和战略规划经验将大幅提升个人履历
- 需要频繁出差（国内及国际），工作节奏可能紧凑
- 跨文化管理，需协调不同地区和职能的期望
- 适合拥有丰富采购经验、愿意承担区域领导职责、能在高压下推动变革的职业经理人
缺点 / 挑战
- 汽车行业竞争激烈，成本压力大，需持续寻找优化机会
角色解读
- 在组织内可晋升至全球采购总监或更高管理层
- 积累区域管理经验，未来转向其他业务单元或全球角色
- 深度参与战略决策，提升商业洞察和领导力
- 领导亚洲区域采购团队，负责服务、生产设备和注塑模具的采购策略制定与执行
- 管理供应商关系，处理升级问题，确保供应链质量与合规
- 与全球及区域内部团队协作，推动成本降低和本地化项目
- 监控市场和竞争对手动态，为采购决策提供数据支持
- -10年采购或相关经验，具备汽车行业背景
- 出色的谈判技巧和供应商管理能力
- 技术理解：熟悉生产设备、服务和注塑工艺
- 中英文流利，跨文化沟通能力强
申请策略
- 研究德科斯米尔在亚洲的业务布局和产品线，面试时展现对公司战略的理解
- 准备具体案例说明如何解决供应商冲突或推动成本节约
- 突出8-10年采购经验，尤其是汽车行业背景和团队领导经历
- 量化成果：如成本降低百分比、供应商质量改善案例
- 强调战略思维：展示商品策略制定、本地化项目等
- 语言能力：明确标注中英文流利，并举例跨国协作场景
- 若注塑工艺或生产设备知识不足，可通过短期课程或内部培训补强
- 提升数据分析能力（如Excel、SAP）以支持供应商评估
面试指南
- 使用STAR原则：情境、任务、行动、结果，量化成果
- 展示结构化思维：先分析问题，再列出方案，最后总结影响
- 强调协作与沟通：体现跨部门、跨文化协调能力
- 请描述一次您领导采购团队成功实现成本降低的经历
- 如何处理供应商交付质量不达标的问题？
- 您如何制定区域采购战略并确保与全球目标一致？
- 跨文化团队协作中，您遇到的最大挑战是什么？如何解决？
- 对于注塑模具或生产设备采购，您如何评估供应商技术能力？
职位点评
67
综合评分
德资汽车零部件区域采购负责人，发展机会好，薪资合理，但工作强度高、需频繁出差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求职业发展和领导力提升，且能接受较高工作强度和差旅的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活40
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资定位市场水准，德企福利通常较好，但JD未明确数字，综合中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
85较高
关键领导职位，提供专业成长、跨区域协作机会，明确提到职业发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会opportunities for professional growth
业务类型cost_center
工作生活
40较低
仅现场办公，且需要频繁出差，工作生活平衡度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
汽车行业稳定成熟，但职位偏向成本中心，社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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