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德科斯米尔
Coordinator Engineering Electric
立即应聘

Coordinator Engineering Electric

发布于 大约 17 小时前

普通员工/个人贡献者

沈阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
Capital Teamwork
Ms Office
协调
开发流程
汽车行业
线束设计
英语
设计评审
项目管理

AI 估算 · 8k–15k

外企汽车零部件中级工程师,沈阳薪资中等偏上,3-5年经验对应8-15k。

职位详情

关于这个职位

该职位是德科斯米尔(沈阳)的电气工程协调员,主要负责汽车线束系统及电子零部件的开发协调与质量管理

您将作为内外部技术对接窗口,制定设计解决方案、管控开发进度,并协同宝马项目经理推进变更落地
适合具有3-5年汽车行业经验、熟悉线束开发流程的工程师

最低要求

专业背景/教育:应用科学大学/大学学位,3至5年专业工作经验或同等职业培训

工作经验:3至5年专业工作经验
额外知识:
整车制造知识
工具/软件应用知识(Capital Teamwork, PREEvision等)
宝马项目流程知识
汽车行业的标准、测试规范及安全法规知识
熟练使用MS Office办公软件
良好的英语能力
熟悉产品开发流程

工作职责

担任自身专业领域的内外部对接窗口,参与内部工作组协作

编写内部资料(如需求手册等),按需开展内部分享
识别公司内本领域的持续优化需求
支持制定与优化自身专业领域的内部标准与流程(如编制新的功能规范等)
跟踪研判自身专业领域的技术趋势以输出概念方案,提出行动建议(如新技术测试/导入等)
主导自身专业领域的概念性工作
协调并汇报达成开发目标的行动与建议
评估设计方案、技术文档与图纸
制定/委托制定、评估并统筹内外部设计解决方案
定义、协调并在必要时调整模组与系统的技术要求(含功能、装配、成本、重量等维度)
核查评估开发进展,按需推动纠正措施
统筹测试并跟进结果解读,推动设计方案落地闭环
联动相关部门,对项目分配的内外部设计师进行技术与进度管控(如设计团队管理等)
管控客户系统/平台中的开发范围(数据设置/提供/发布),为产品开发提供基准
明确措施类型、方法与节点,协同宝马项目经理、相关部门及外部企业共同输出解决方案
管控图纸与数据集,保障相关开发文档完整交付
确保达成既定开发目标,必要时落实纠正动作
保障变更产出/落地后,从开发阶段到量产阶段的线束图纸、电路图及线束模组的版本对齐与发布管理
向DEE相关工作准备部门移交开发文档,推动变更纳入物料清单(BOM)
保障发布节点合规,针对已发布文件完成变更文档编制
针对项目中单个线束模组的发布逻辑进行创建与修订,作为客户现场定点发布环节的执行规范

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 德科斯米尔为全球汽车零部件巨头,平台稳定,职业发展路径清晰
  • 深度参与宝马项目,接触国际一流客户与先进技术,技术积累扎实
  • 职位涉及开发全过程,从设计到量产,技能广度大,提升综合能力
  • 对细节要求极高,变更管理繁琐,需具备较强的文档处理能力
  • 汽车行业周期长,项目节奏紧凑,可能需要应对突发问题
  • 适合有3-5年汽车电气经验,喜欢技术协调与项目管理,愿意在稳定外企环境中长期发展的人

缺点 / 挑战

  • 需要同时对接多方(客户、设计团队、生产部门),沟通协调压力较大

角色解读

  • 可向资深电气系统工程师或技术专家方向发展,深入线束与电子系统领域
  • 也可转向项目经理或产品开发经理,负责更大范围的整车项目协调
  • 在外资体系下,有机会参与全球项目,积累跨文化工作经验
  • 作为技术协调枢纽,与宝马项目经理、内外部设计团队及供应商紧密协作,确保电气线束系统开发按计划推进
  • 制定并优化技术方案,评估设计图纸与文档,管控开发范围与变更,确保产品从开发到量产顺利过渡
  • 跟踪行业技术趋势,导入新工具或方法,提升开发效率与质量
  • 扎实的汽车电气系统知识,熟悉线束设计、整车制造流程及相关标准法规
  • 熟练使用Capital Teamwork、PREEvision等线束设计与管理工具,以及MS Office
  • 良好的英语沟通能力,能够与宝马等客户进行技术交流
  • 出色的协调与项目管理能力,能同时推动多方任务按节点完成

申请策略

  • 了解德科斯米尔的产品线(线束、内饰)及其在沈阳的业务布局,在面试中展现兴趣
  • 准备一个详细的项目案例,说明你如何协调多方、解决技术问题并达成目标
  • 突出汽车电气领域项目经验,尤其是线束、电子系统开发相关
  • 强调使用Capital Teamwork、PREEvision等工具的具体案例
  • 展示与客户(特别是宝马)合作的经验和成果
  • 体现跨部门协调和项目进度管理的成功实践
  • 若缺乏宝马流程知识,可提前了解BMW标准与项目流程
  • 强化英语口语和技术文档写作能力

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出协调和解决问题能力
  • 准备2-3个具体案例,重点说明你在技术协调和变更管理中的角色
  • 体现对汽车行业规范(如ISO 26262、VDA等)的理解
  • 请描述一个你协调多个部门完成线束设计变更的项目经历
  • 你如何处理与客户(如宝马)在技术方案上的分歧?
  • 介绍一下你使用Capital Teamwork或PREEvision的经验
  • 在你以往的工作中,如何确保开发文档的准确性?
  • 你如何跟踪并推动开发进度?使用过哪些项目管理方法?

职位点评

68
综合评分

稳定外企、技术协调岗、中等薪资、成长空间良好,现场办公。

更适合这类人
适合重视技术成长和职业稳定性、对WLB要求不极端的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65

薪资福利

70中等

外企稳定,薪资在沈阳具有竞争力,但未明确福利细节,基本满意。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

75中等

职位接触宝马项目与多种工具,技术成长性好,但未明确提及晋升。

技术前沿主流现代技术
技术栈Capital Teamwork、PREEvision、线束设计、汽车开发
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

仅现场办公,未提及弹性工作,沈阳生活成本较低,通勤可能一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

汽车行业稳定,但非高速增长赛道;职位对产品开发有贡献,社会影响一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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