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德科斯米尔
Specialist Equipment Coordination
立即应聘

Specialist Equipment Coordination

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

本溪市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
供应链、采购与物流
Cad
Iatf16949
Sap
变更管理
工装管理
库存控制
精益生产
绿带
英语

AI 估算 · 8k–15k

外企汽车行业,要求绿带和IE经验,但本溪地区薪资水平中等,综合估算月薪8000-15000元。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责汽车线束生产过程中设备与工装的变更管理,协调产品变更相关事务,确保生产可持续性

需要运用工业工程和精益生产知识,管理备件库存、优化流程,并与其他部门协作
适合有三年以上汽车行业IE经验、熟悉精益工具和IATF16949的求职者

最低要求

高等教育,工业工程及相关专业,或接受过类似培训

三年以上汽车行业工业工程,精益生产或改善方面相关工作经验
良好的沟通协调能力,流利使用英语或德语
熟悉应用CAD和Office办公软件
熟练现场改善,动作分析,时间分析的方法和流程等IE/精益工具
有精益项目管理,需求分析评估,项目跟踪等方向经验
了解自动化,设备和工装等机械知识
具有绿带及以上资格
熟悉IATF16949质量体系审核

工作职责

协调现有产品或新产品的变更,使其顺利进行

协调与组装板件/检测模块相关的产品变更管理、相关设备/备件的采购、备件/消耗品库存控制及管理
新增备件的管理包括采购模式评估、SAP号申请以及最小库存定义
与组装板件、检测模块和辅助工具相关的产品变更管理
基于OPTIMAIN系统的组装板编号的管理,以及组装板件清单(BBSL)的创建、校验、更新和维护
协调组装板件和检测模块的相关问题,包括来料缺陷、设计缺陷和优化等
创建、更新和优化针位表,协助相关部门完成电检台及其他类似设备的放行、升级、改装和优化
检测台及其他类似设备的管理和规划,及相关样件的发送
确保遵守工作流程和上级工作指令

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 全球知名汽车零部件供应商,平台稳定,职业路径清晰
  • 能够深入掌握生产设备管理和精益改善技能,专业价值高
  • 工作内容涉及跨部门协调,锻炼沟通和项目管理能力
  • 工作地点可能位于郊区工厂,通勤不便,生活便利性较低
  • 需同时管理多个变更项目,对时间管理和细节把控要求高
  • 适合有汽车行业IE经验、追求稳定职业发展、善于协调和解决问题的求职者

缺点 / 挑战

  • 持续学习新技术和体系(如IATF16949),压力较大

角色解读

  • 可向精益生产专家或设备工程经理方向发展
  • 积累汽车行业供应链管理经验,未来可转入项目管理或工厂运营岗位
  • 通过管理更复杂的变更项目,提升统筹和领导能力,向高级专员或主管晋升
  • 负责产品变更过程中设备与工装的技术协调,确保变更顺利实施
  • 管理备件的采购、库存控制及SAP系统操作,保障生产物料供应
  • 维护组装板件清单(BBSL)和针位表,协助测试设备放行与优化
  • 与质量、生产等部门协作处理设备相关问题,推动流程改善
  • 精通工业工程和精益生产工具(如Kaizen、动作分析、时间分析)
  • 熟练使用CAD软件和Office办公软件,具备SAP操作经验
  • 流利的英语或德语沟通能力,能跨国协作
  • 熟悉IATF16949质量体系,拥有绿带及以上精益资格

申请策略

  • 关注德科斯米尔在中国的发展动态,了解其产品线
  • 在面试中强调协调能力和问题解决思维,举例说明如何推动变更
  • 突出精益项目经验,用数据说明降本增效成果(如缩短周期、降低库存)
  • 强调SAP、CAD等工具熟练度,以及英语/德语沟通案例
  • 展示绿带证书和IATF16949审核参与经历,匹配硬性要求
  • 提前复习精益工具(Kaizen、VSM等)和过程改善方法
  • 熟悉汽车行业设备管理流程,了解线束制造基础知识

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答项目经验问题
  • 对于协调类问题,强调沟通流程和优先级矩阵(如紧急-重要)
  • 请描述一次你主导的精益改善项目,如何衡量效果?
  • 如何处理多个产品变更同时发生时的优先级冲突?
  • 你如何看待设备管理中的成本与效率平衡?
  • 如果供应商来料有缺陷,你会如何协调处理?
  • 请谈谈你对IATF16949中变更管理条款的理解
  • 梳理过往项目中设备或工装变更的具体案例,准备数据和细节

职位点评

49
综合评分

稳定外企、薪资中等、传统技术栈,工作地点偏远且WLB一般。

更适合这类人
适合重视稳定和补偿性回报、对地点限制不敏感的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展55
工作生活30
使命价值50

薪资福利

60中等

薪资未明确但公司为外企巨头,稳定性高,福利可能较好,但具体未提及,补偿性中等。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

55较低

技能成长主要围绕精益和设备管理,技术栈偏传统,绿带认证有一定价值,但晋升通道未明确。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈SAP、CAD、精益生产、IATF16949
业务类型cost_center

工作生活

30较低

仅现场办公,位于本溪小市(工厂区域),通勤和生活便利性差,WLB信号未提及。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

汽车行业成熟稳定,社会影响力中性,工作内容偏向支持生产,创新性一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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