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德科斯米尔
SQA
立即应聘

SQA

发布于 大约 15 小时前

中层管理(经理/总监)

沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
8D报告
Apqp
Fmea
Iatf16949
Spc
Vda6.3
供应商质量
英语
质量管理

AI 估算 · 18k–25k

汽车行业资深质量管理岗位，沈阳地区5-7年经验管理层，薪资具有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位负责供应商质量保证（SQA）的全面管理，包括领导本地SQA团队、处理供应商投诉、确保来料质量符合标准，并支持供应商开发与审核

适用于具备汽车行业质量管理经验、熟悉IATF16949及VDA6.3的专业人士

最低要求

本科及以上学历

-7年汽车行业质量管理经验
熟悉SPC、FMEA、APQP等质量工具
分析能力
团队协作与辅导能力
办公软件技能
英语流利
领导力技能

工作职责

) 管理外部供应商投诉（8D报告）

) 建立和维护与供应商的关系
) 协调质量问题及内外部部门
) 确保供应商及时有效执行纠正措施
) 遵循升级流程
) 按DRÄXLMAIER要求处理不合格品
) 监控供应商相关成本回收
) 管理来料检验控制流程
) 评估、展示和跟踪供应商质量数据
) 根据DRÄXLMAIER政策和IATF16949要求开发和改进供应商
) 支持供应商系统和过程审核
) 支持低绩效供应商评审
) 支持供应商质量保证协议
) 确保提供主样品和工作样品
) 支持隔离区管理
) 与项目团队一起支持供应商APQP活动
) 支持新项目供应商PSW活动（包括产能验证、供应商审核、主样品协议）
) 通过变更管理过程支持现有项目供应商PSW活动
) 评估新项目零件成熟度
) 分析并优化内部流程，调整组织架构以实现高效协作
) 参与并代表供应商管理和SQA部门参与内外部审核（包括客户审核、IATF16949等）
) 准备审核、代表出席、跟进活动
) 适当报告和记录活动、挑战及质量数据
) 确保完成供应商质量指标以供管理评审
) 按DRÄXLMAIER要求维护供应商管理记录
) 开发和分析供应商相关数据及绩效指标
) 根据公司管理原则控制、提升和激励员工
) 与人事部门和上级协作做出人事决定
) 培训、指导和领导SQA任务（来料检验、投诉管理等）
) 遵守公司EHS管理规则，了解工厂环境因素及危害，履行安全生产责任制中的岗位职责

优先资格

德语优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 汽车行业巨头，平台稳定，职业保障性好
  • 全面接触供应商管理全流程，技能积累扎实
  • 领导团队的机会，提升管理和协调能力
  • 可能涉及供应商现场走访或出差
  • 制造业现场办公，工作环境相对传统
  • 适合有汽车质量管理经验、喜欢与人打交道、具备领导潜力的求职者

缺点 / 挑战

  • 需要频繁与内外部沟通协调，处理投诉和问题压力较大

角色解读

  • 可在SQA领域深耕，成为资深质量专家或SQA经理
  • 横向发展至其他质量职能如客户质量、过程质量，或转向供应商开发管理
  • 向上晋升为质量部门负责人或工厂质量总监
  • 领导和协调本地SQA团队，确保供应商交付的零件质量符合工厂要求
  • 管理供应商投诉流程，包括8D报告、问题分析和纠正措施跟踪
  • 支持供应商开发与审核，推动供应商持续改进
  • 参与客户及第三方审核，代表SQA部门回答问题并提供证据
  • 扎实的汽车质量管理知识，熟悉IATF16949、VDA6.3等标准
  • 熟练运用SPC、FMEA、APQP等质量工具进行问题分析
  • 优秀的领导力和团队管理能力，能够指导和激励下属
  • 流利的英语沟通能力，能够与国外供应商和内部同事交流

申请策略

  • 了解德科斯米尔的产品线和客户群体，展示对该公司的兴趣
  • 准备英文面试，流利表达质量管理的专业内容
  • 突出汽车行业质量管理经验，尤其是供应商管理案例
  • 强调SPC、FMEA、APQP等工具的实际应用成果
  • 展示团队管理和领导经验，如带领团队完成质量改进项目
  • 复习IATF16949和VDA6.3标准的最新要求
  • 提升8D报告编写和问题分析能力

面试指南

  • 采用STAR方法：描述情境、任务、行动和结果
  • 重点展示问题分析、沟通协调和领导力
  • 请描述一次成功处理供应商质量投诉的经历
  • 如何推动一个表现不佳的供应商进行改进？
  • 你如何领导团队确保来料检验的效率和质量？
  • 请解释APQP在供应商开发中的作用
  • 你如何确保内部各部门在质量问题上有效协作？
  • 准备2-3个具体的供应商管理案例，突出你的角色和成果

职位点评

59
综合评分

沈阳跨国汽车零部件SQA管理岗，稳定成熟，需现场办公，薪资福利有保障。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合追求稳定、注重职业保障和团队管理机会的求职者，对工作灵活性要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值50

薪资福利

70中等

薪资未在JD中披露，但跨国公司通常提供有竞争力的薪酬和福利，稳定性高。

薪资信号未披露（AI估算：18K-25K/月）

成长发展

65中等

技能成长集中在成熟的汽车质量管理体系，可深入学习IATF16949和供应商开发，但技术前沿性一般。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈SPC、FMEA、APQP、IATF16949、VDA6.3
业务类型cost_center

工作生活

40较低

仅现场办公，未提及远程或弹性工作，制造业环境可能伴随加班。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

50较低

汽车行业成熟稳定，社会影响力中性，工作内容以质量管控为主，使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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