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闻泰科技
PQM(车载)(J16100)

PQM(车载)(J16100)

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
质量管理
Apqp
Msa
Nudd
Ppap
Spc
持续改善
质量管理
车载
问题分析

AI 估算 · 15k–25k

车载行业质量岗位,3-5年经验,上海地区,薪资中等偏上。

职位详情

关于这个职位

该职位负责车载产品的质量管理,包括客户质量协议评审、项目开发过程监督、APQP/PPAP等交付件编制,以及推动持续改善和重大质量问题回溯

适合有3-5年车载行业经验的质量工程师,需要熟悉品质管理工具和车载产品开发流程

最低要求

全日制专科及以上学历,电子、机械等相关专业,3-5 年以上车载行业工作经验

熟悉各种品质管理工具,熟悉产品开发流程
熟悉车载产品结构、器件、等专业知识,熟悉产品生产测试流程

工作职责

质量协议和标准:参与客户质量协议与质量标准评审,输出《客户质量协议与标准评审意见》

参与项目评审:参与项目评审过程,监督评审的有效性,跟踪问题的改善和落实
参与产品的开发过程:参与产品的各开发过程,监控产品的成熟度,是否符合公司/客户的阶段目标
负责车载APQP、PPAP、MSA、SPC、NUDD、检具清单等过程交付件
持续改善和遗留问题的推动:协助产品部推动持续改善,首返分析等手段推动终端市场PPM达标
总结&经验库:将项目上产生的经验和教训提炼出,以便在部门内进行培训防止其他项目发生类似问题
重大品质问题分析:量产后如出现重大品质问题,PQM 组织回溯,改善流程面问题,并问责
上级主管安排的其他工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 车载行业处于高速增长期,闻泰科技作为ODM大厂,平台稳定
  • 能够深入掌握汽车行业质量管理体系,积累宝贵的APQP/PPAP经验
  • 职位涉及从项目评审到量产问题的全流程,技能覆盖面广
  • 需要与多个部门(研发、生产、采购等)协作,协调难度高

缺点 / 挑战

  • 工作强度较大,需要应对项目节点压力和紧急质量问题处理
  • 车载行业对质量和责任要求极高,出现重大问题时压力较大
  • 适合有3-5年车载经验、注重技能积累和行业长期发展、能承受一定压力的质量工程师

角色解读

  • 向高级质量经理或质量总监发展,负责更大范围的质量体系
  • 转向项目质量管理或供应链质量管理,拓展管理边界
  • 成为质量体系专家,专注于IATF16949、VDA等标准审核与咨询
  • 参与客户质量协议与质量标准评审,确保产品符合客户要求
  • 监督项目评审过程,跟踪问题改善和落实,保证开发质量
  • 负责APQP、PPAP、MSA、SPC等过程交付件的编制和审核
  • 协助推动持续改善,通过首返分析等手段降低终端市场PPM
  • 熟悉APQP、PPAP、MSA、SPC等质量管理工具
  • 具备车载行业3年以上经验,了解车载产品结构和器件知识
  • 掌握产品开发流程和生产测试流程,能进行问题分析和改善
  • 良好的跨部门沟通和项目协调能力

申请策略

  • 提前了解闻泰科技的车载业务线和主要客户,展示对行业的热情
  • 在面试中准备1-2个完整的质量改善闭环案例,体现系统性思维
  • 突出车载项目中的APQP/PPAP实施案例,展示具体成果(如PPM降低)
  • 列举熟悉的质量管理工具(SPC、MSA、FMEA等)及实际应用场景
  • 强调跨部门协作和问题解决能力,用STAR法则描述处理重大质量问题的经历
  • 补充学习IATF16949标准及VDA 6.3过程审核知识,提升体系认知
  • 熟悉FMEA(特别是DFMEA/PFMEA)的更新和评审流程

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为性问题
  • 对于工具类问题,结合具体项目说明应用场景和收益
  • 请描述一次你负责APQP项目的经历,遇到了哪些挑战?
  • 如何推动供应商或内部团队解决重大品质问题?
  • 你如何监控产品成熟度并确保符合阶段目标?
  • 谈谈你对PPAP文件包的理解,包含哪些核心要素?
  • 如果量产出现PPM超标,你会如何组织回溯和改进?
  • 复习APQP五个阶段的关键活动和输出,准备一个完整的项目案例

职位点评

69
综合评分

车载质量岗位,成熟技术栈,上海现场办公,发展稳定但WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合注重技能积累和行业稳定发展的求职者,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65

薪资福利

70中等

薪资处于行业中等水平,闻泰科技作为大厂提供稳定的薪酬福利,但JD未明确具体福利,补偿性动机有一定满足。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

75中等

职位能系统学习车载质量管理体系,积累APQP/PPAP等核心经验,但JD未明确晋升通道,发展性动机满足程度良好。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈APQP、PPAP、MSA、SPC、NUDD
成长机会培训防止其他项目发生类似问题
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

要求现场办公,上海地区通勤时间可能较长,JD未提及弹性工作或加班情况,生活化动机满足有限。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

车载行业与交通安全相关,有一定社会价值,行业高速增长带来使命感,但JD未突出使命导向,意义感动机中等。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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