维信诺
车载营销组负责人
车载营销组负责人
发布于 大约 2 小时前基层主管/组长
中国
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售管理
B2B销售
Iatf 16949
商务谈判
客户关系管理
客户开拓
营销管理
车载显示
销售策略
AI 估算 · 15k–25k
车载营销管理岗，3年经验，薪资按市场中等水平估算，销售岗有提成弹性。
职位详情
关于这个职位
该职位负责车载显示业务的营销与销售管理工作，包括制定销售策略、开拓客户、获取订单、商务谈判及客户维护
要求具备3年以上车载显示行业营销管理或客户支持经验，熟悉IATF 16949体系，沟通表达能力强，适合有行业资源、追求业绩的销售管理者
最低要求
年以上从事车载显示行业的营销管理或者统筹客户支持工作
熟悉市场营销及管理技术、车载显示技术、沟通技巧娴熟、口头表达能力强
了解IATF 16949体系知识
工作职责
制定车载市场销售策略、客户策略
负责开拓车载业务、建立客户关系，获取订单制成销售目标达成
负责车载商务谈判、合同签订、客户关系维护及售后服务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 车载显示是智能汽车核心赛道，行业增长快，发展前景好
- 该岗位直接负责销售策略和客户开拓，业绩成果可见，能快速积累行业资源
- 维信诺作为显示面板企业，平台较大，可接触前沿显示技术
- 对行业经验和客户资源要求高，新入行难度大
- 需要同时处理商务、技术、质量等多方面问题，复合能力要求高
- 适合拥有车载显示或汽车电子行业营销经验，具备客户开拓和商务谈判能力，抗压且追求业绩成长的销售管理者
缺点 / 挑战
- 需要承担销售指标压力，业绩导向明显，工作节奏可能较快
角色解读
- 横向发展：可向车载业务总监或营销总经理方向晋升，管理更大团队和区域
- 纵向深入：可成为车载显示行业专家，负责更多战略级客户和产品线
- 跨界机会：基于车载行业经验，可拓展至智能座舱、汽车电子等相邻领域
- 制定车载市场的销售和客户策略，明确目标客户和市场方向
- 开拓车载显示业务，建立并维护客户关系，获取订单
- 主导商务谈判、合同签订，并跟进售后服务，确保客户满意
- 熟悉车载显示行业，了解显示技术特点及客户需求
- 具备3年以上营销管理或客户支持经验，有团队管理能力
- 沟通表达能力强，能独立进行商务谈判和合同签订
- 了解IATF 16949质量管理体系，确保业务符合行业标准
申请策略
- 申请前了解维信诺在车载显示领域的布局和客户案例，在面试中体现匹配度
- 强调长期行业积累和客户关系管理能力，而非单纯销售技巧
- 突出车载显示行业的工作经历，尤其客户资源和业绩成果
- 强调带领团队或统筹客户支持的经验，体现管理能力
- 展示对IATF 16949的熟悉程度，体现专业合规性
- 描述成功获取订单或维护大客户的案例
- 若行业经验不足，可补充汽车电子或显示模组知识，学习车载显示技术趋势
- 提升商务谈判技巧，可参加相关培训或模拟演练
面试指南
- 用STAR法则回答行为类问题，情境-任务-行动-结果，突出重点
- 对于策略问题，可采用'市场分析-目标制定-执行计划-复盘优化'的思路
- 展示情景应变能力，强调从客户和公司双赢角度解决问题
- 请分享你过去在车载显示行业成功开拓客户的案例
- 你如何制定车载市场的销售策略？请举例说明
- 你如何管理一支营销团队？带领团队完成目标的经验
- 你对IATF 16949体系的理解？在业务中如何应用？
- 如何看待车载显示行业未来3年的竞争格局？
职位点评
58
综合评分
车载显示营销管理岗，行业前景好，薪资未明，业绩导向，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长、愿意承担业绩压力、对车载行业有热情的销售管理人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利55
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
55较低
该职位薪资未明示，但销售管理岗通常有底薪+提成，收入弹性较大，福利保障缺乏具体信息。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
65中等
管理岗位能积累丰富的客户资源和销售管理经验，行业成长性好，但JD未提及明确晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点不确定，未提及弹性办公或加班情况，销售岗位可能需出差，生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
行业前景好，但岗位以商业销售为主，社会影响力一般，个人价值主要体现在业绩贡献上。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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