闻泰科技
生产班长(J12746)
生产班长(J12746)
发布于 大约 3 小时前基层主管/组长
嘉兴市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
生产制造
6S管理
Esd
Ipqc
Mes系统
员工培训
团队管理
生产管理
设备监控
质量控制
AI 估算 · 6k–9k
制造业基层管理岗位，嘉兴地区中等薪资水平，需一定管理经验和抗压能力
职位详情
关于这个职位
该职位是生产一线的基层管理岗位，负责生产线日常运作管理，包括开线准备、设备监控、品质管控、产能追踪、问题协调及员工培训等
适合有1-2年生产管理经验、熟悉制造流程、具备一定抗压能力的求职者，能够快速积累团队管理和现场运营经验
最低要求
一年以上相关行业管理经验，两年以上相似生产管理工作经验
熟悉组包装生产作业流程及要求，具备生产过程问题处理、反馈及跟踪解决能力
熟悉MES系统及office基础操作
工作认真、细心，责任心强，有较好的执行能力，有一定抗压能力
具有较强的人际沟通、协调能力和团队合作意识
工作职责
负责每日开线前准备工作：物料领取确认、辅助物品发放、辅助工具点检、早会召开、考勤确认、ESD点检排查、人员着装检查
监控设备运行使用状况，及时发现、反馈设备异常
协同IPQC、ME对产线首件进行确认，确保生产品质
By小时对产能进行监控，确保生产达成
监控生产过程中产生的各类问题，及时发现、及时协调、及时反馈、及时解决
检查、监督、改善、落实车间6S管理要求
负责该线员工技能培训、考核、提升，确保生产效率
负责异常的处理和反馈，负责生产日报填写及工单入库状况追踪，确保工单完成进度
协同质量部门对不良品物料进行分析、判定、反馈、追踪
负责白夜班工作对接（生产计划、生产异常、注意事项、流程/方法变更）
针对IPQC、三率、专项稽核问题点的追踪与改善
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 积累扎实的生产一线团队管理经验，对制造业运营有深入理解
- 闻泰科技是大型电子制造企业，平台稳定，晋升通道较为清晰
- 工作内容涉及生产全流程，能提升问题解决和跨部门协作能力
- 需要倒班（白夜班），工作强度较大，对身体和精力有一定要求
- 薪资增长空间相对有限，需通过晋升或技能提升实现突破
- 适合有1-2年生产管理经验、抗压能力强、希望在制造业扎实成长的求职者，尤其适合重视稳定和实操管理的人
缺点 / 挑战
- 作为基层管理者需处理各类突发问题，压力较大，要求快速应变
角色解读
- 可从班长晋升为生产主管，负责更大产线或车间整体运营
- 积累现场管理经验后，可转向精益生产、工业工程等专业岗位
- 在制造业内持续发展，有望成为生产经理或工厂运营负责人
- 负责生产线开线前的物料、工具、设备点检及人员考勤、早会等准备工作
- 实时监控产线运行状态，协调处理生产过程中的异常问题，确保产能和品质达标
- 监督车间6S管理，组织员工技能培训与考核，提升团队效率
- 与质量、工程等部门协作，处理不良品分析及稽核问题整改
- 熟悉组包装生产作业流程，具备现场问题发现、反馈与解决能力
- 熟练操作MES系统和Office办公软件，能进行数据记录和日报填写
- 具备较强的人际沟通、跨部门协调和团队管理能力
- 责任心强，执行力好，能承受倒班和一定工作压力
申请策略
- 面试前了解闻泰科技的产品线（如手机、智能硬件），展现行业认知
- 准备1-2个完整的问题处理案例，用STAR法则呈现自己的管理能力
- 突出生产管理经验，特别是带团队、处理异常的具体案例和成果
- 强调对MES系统、6S管理、IPQC等工具的熟悉程度
- 体现数据统计和日报填写能力，以及跨部门协调经历
- 学习精益生产、六西格玛等先进管理方法，提升系统思维
- 加强Excel和数据分析能力，为生产报表优化打基础
- 了解自动化设备基础知识，提升设备异常处理能力
面试指南
- 使用STAR法则：先说明情境（Situation）、任务（Task），再讲采取的行动（Action），最后强调结果（Result）
- 体现管理思维：先分析问题根因，再制定整改措施，最后跟踪闭环
- 展现沟通协作：强调跨部门沟通的技巧和以目标为导向的协调方式
- 请描述一次你成功处理生产线重大异常的经历
- 如何激励团队完成产能目标？
- 对6S管理有什么理解？如何推动执行？
- 当质量部门与生产部门发生冲突时，你如何协调？
- 如果员工技能不足影响效率，你计划如何提升？
职位点评
57
综合评分
制造业基层管理岗，稳定、有晋升空间，但需倒班且WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重职业发展、愿意在制造业深耕、能接受工厂作息和一定压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利
60中等
薪资处于制造业基层管理中等水平，福利未在JD中明确，但大型企业通常有五险一金，补偿性有一定保障但不算突出。
薪资信号未披露（AI估算：6K-9K/月）
成长发展
70中等
职位涉及员工培训、技能提升，并有明确的晋升路径（班长→主管），发展空间较好，但培训内容偏实操，技术深度一般。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈MES、Office、6S、ESD、IPQC
成长机会员工技能培训、考核、提升
业务类型profit_center
工作生活
40较低
仅现场办公且需倒班，工作强度大，WLB较差，适合能接受工厂节奏的求职者。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
50较低
制造业为社会提供产品，但岗位本身社会影响力有限，创新性不高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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