闻泰科技
GCS SE(J12907)
GCS SE(J12907)
发布于 大约 7 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
软件工程
3Gpp
技术评估
认证管理
项目管理
Verizon
北美运营商
AI 估算 · 20k–35k
5年以上经验加上北美运营商技能稀缺，上海市场薪资较高，月薪范围合理。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责北美运营商软件需求管理和技术评估，对外与运营商技术沟通，对内组织跨团队评估，确保项目按时通过认证
需要扎实的Android开发经验、项目管理能力和流利的英语沟通能力
适合希望在移动通信领域深耕的技术专家
最低要求
本科及以上学历，通信、计算机、软件工程等相关专业
年以上Android手机软件开发经验，3年以上手机软件项目管理经验，2年以上北美运营商需求和认证相关经验，工作语言英文
全面系统的手机技术知识，熟悉Android手机软件开发
熟悉手机软件编程（C、C＋＋、JAVA、Linux 等）
具备跨模块、跨技术点的组织协调能力
熟悉北美运营商(Verizon, AT&T, TMO, Sprint) 软件需求，Test Plan, TA process，熟悉北美运营商手机TA交付的主要节点，并能够推动项目组准确无误通过各个节点
对手机通讯协议有一定理解，熟悉测试具体内容诸如3GPP相关的部分：GSM/WCDMA/LTE/5G， SIM卡等协议流程
熟悉手机项目软件开发流程、项目管理流程
英文听说沟通能力强，英文可以作为工作语言
工作职责
运营商需求管理：负责北美运营商软件需求管理，熟悉需求内容，负责对外进行技术沟通，对内组织评估工作，给出技术澄清、可行性、难度、风险、工作量等分析意见，针对模糊、复杂的需求，给SPM提供技术支持
需求技术评估：组织北美运营商软件重大功能需求分析、设计和代码评审，输出结果文档，发现可能产生的项目风险，减少项目过程中重大问题、质量事故的发生
运营商技术应答：负责运营商技术应答，应答过程中负责对外技术沟通，对内进行技术评估，按时保质量完成技术应答，并对运营商技术应答进行技术积累
运营商认证管理和技术支持：负责与客户TAM（或者客户PM）对接，项目前期负责运营商认证计划，主导输出TA schedule，明确测试阶段的交付物，做好测试规划和测试策略，测试内容包括Carrier test和OEM test
认证过程监控认证按照计划进行，审核认证节点的测试报告、RAC等交付物
Carrier TA状态管理，及时定期通报 TA状态和风险，对test报出的问题负责对外和对内沟通和支持，进行初步的技术分析判断，跟研发对接并安排问题解决，积累运营商认证过程中的技术问题和解决经验
技术应答文档管理：按项目要求处理填写达标文档过程中软件相关内容，对于不确定内容及时跟模块人员确认，整理归档应答结果
知识产权管理：协助规范专利以及软件著作权申请，确保公司利益
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 接触北美顶级运营商需求，积累国际化项目经验，提升技术视野
- 技术栈全面，涵盖Android、通信协议、项目管理，成长空间大
- 职位关键，参与认证决策，个人影响力和价值感强
- 认证流程复杂，时间节点紧张，需要严谨细致的规划
- 跨部门协调工作量大，对沟通能力和抗压能力要求高
缺点 / 挑战
- 需频繁与北美客户沟通，存在时差和跨文化沟通压力
- 适合有Android开发经验、喜欢技术挑战、愿意与海外客户沟通、具备较强抗压能力的工程师
角色解读
- 向Android技术专家或通信协议方向深入发展
- 转向项目管理或团队管理岗位，担任SPM或技术负责人
- 成为运营商认证领域的行业专家，拓展国际客户合作
- 负责北美运营商软件需求管理，对外技术沟通，对内组织评估，输出技术分析意见
- 组织重大功能需求分析、设计和代码评审，识别项目风险
- 对接运营商TAM，制定认证计划，监控测试进度，确保按时通过认证
- 处理测试问题，进行初步技术分析，推动研发解决并积累经验
- 扎实的Android手机软件开发经验，熟悉C/C++/Java/Linux
- 熟悉北美运营商（Verizon、AT&T等）软件需求和认证流程
- 优秀的英文听说沟通能力，能够作为工作语言
- 跨模块组织协调能力和项目管理能力
申请策略
- 准备英文简历和自我介绍，面试中主动展示对运营商认证的理解
- 提前了解闻泰科技的业务和北美市场战略，表明长期发展意愿
- 突出Android开发项目和运营商合作案例，特别是与北美运营商相关的经历
- 强调技术评估、代码评审和问题解决的具体成果
- 展示项目管理经验，如需求管理、进度跟踪和风险控制
- 提供英语能力证明，如雅思/托福成绩或海外工作经历
- 学习北美运营商最新认证标准和要求，如Verizon的TA流程
- 提升英语口语流利度和技术文档撰写能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出个人贡献
- 强调技术评估和风险预判能力，展示问题解决思路
- 结合实际案例说明跨团队协作和客户沟通技巧
- 请描述一次你管理运营商需求并成功推动项目落地的经验
- 如何组织跨团队代码评审？遇到过哪些挑战？
- 如果测试中出现紧急问题，你的处理流程是什么？
- 你对Verizon的TA schedule和测试交付物了解多少？
- 如何协调研发、测试和客户之间的沟通？
职位点评
62
综合评分
技术成长性好、需海外沟通，薪资中等偏上但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术成长和国际化经验，对薪酬和工作生活平衡要求不极端的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展85
工作生活40
使命价值55
薪资福利
60中等
薪资水平属于市场中上，但未明确福利，整体补偿性中等。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
85较高
技术栈主流，涉及Android、通信协议和项目管理，成长路径清晰，但未提及培训晋升。
技术前沿主流现代技术
技术栈Android、C++、Java、Linux、3GPP
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
要求现场办公，未提及弹性工作或WLB，且需应对时差沟通，生活化满足度低。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
手机ODM行业稳定，但创新性一般，社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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