闻泰科技
车载销售总监(J15491)
车载销售总监(J15491)
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
供应链协调
商务谈判
团队管理
客户关系
市场分析
智能硬件
生产制造
车载电子
销售管理
AI 估算 · 30k–60k
销售总监岗位，上海地区，车载电子行业需求旺盛，要求3年以上管理经验，薪资具备竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位是闻泰科技的销售总监，负责车载产品线的业务拓展与客户管理
需要带领团队完成年度销售目标，协调内部资源支持客户开发，并洞察市场趋势
适合有3年以上车载电子或零部件销售管理经验、具备丰富行业人脉的资深销售人才
最低要求
本科以上学历
年以上车载电子或者零部件领域销售管理经验，有较丰富的行业人脉资源和客户资源，有独立开发新客户的能力
了解相关产品市场情况，对未来趋势有独特的见解，熟悉智能硬件研发设计，生产制造流程以及工艺方法
具备良好市场分析能力、营销能力及商务谈判能力，擅长开发客户资源及维护客户关系
对销售管理与开发有深刻的见解，对客户需求及市场较为敏感，善于把握客户痛点
工作职责
负责车载产品业务，洞察客户的产品需求和机会，和客户的不同层级建立良好的沟通机制，从而实现公司产品和客户需求的有效对接
协调和组织公司内部研发、质量、采购等部门资源，高效支持客户开发和解决客户问题
带领团队完成公司制定的年度销售目标
负责本部门的日常管理、季度/年度业绩考核和管理工作
定期对销售人员进行业务培训，培养新业务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 闻泰科技为大型上市公司，平台稳定，资源丰富
- 车载电子为高速增长赛道，职业发展空间大
- 需要协调多方资源，对沟通和推动力要求高
- 行业竞争激烈，需持续维护客户关系
- 该职位适合有3年以上车载电子销售管理经验、拥有丰富客户资源、善于团队管理和业绩驱动的资深销售人才
缺点 / 挑战
- 销售总监岗位权限较高，可锻炼综合管理能力
- 销售业绩压力较大，需完成年度目标
角色解读
- 可晋升为事业部总经理或销售副总裁，负责更大规模的业务板块
- 横向可转向产品管理或业务拓展等综合管理岗位
- 在车载电子行业深耕，成为行业专家或创业合伙人
- 负责车载产品线的客户拓展与关系维护，与客户不同层级建立沟通，对接产品需求
- 协调内部研发、质量、采购等资源，解决客户问题，推动项目落地
- 带领销售团队完成公司年度销售目标，负责团队日常管理、业绩考核与培训
- 精通销售管理和客户开发，具有丰富的行业人脉和客户资源
- 熟悉车载电子或零部件市场，了解智能硬件研发和生产流程
- 具备出色的市场分析、商务谈判和团队管理能力
申请策略
- 在简历中量化销售成果，如年销售额、客户数量等
- 面试时准备对车载市场趋势的分析和见解
- 突出过往销售业绩数据和客户开发成功案例
- 强调车载电子或零部件行业的资源和人脉
- 体现团队管理经验，如培训、考核和业绩增长
- 可提前了解闻泰科技的车载产品线和最新技术
- 补充智能硬件生产流程和工艺知识
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 对于市场趋势问题，结合数据和行业动态，展示洞察力
- 管理类问题强调目标设定、激励团队和解决冲突
- 请分享一个你成功开拓新客户的案例
- 如何管理团队并确保完成销售目标？
- 你对当前车载电子市场趋势的看法？
- 当客户需求与内部资源冲突时，你如何协调？
- 请描述一次带领团队克服困难的经历
职位点评
64
综合评分
大型上市公司销售总监，薪资面议，高速增长赛道，但工作压力大且灵活性低。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪和职业发展的销售人才，对工作生活平衡要求较低。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利
75中等
该职位为销售总监，薪资水平较高，但JD未明确薪资和福利，需面议；公司为大型上市公司，稳定性较好。
薪资信号面议 (30K-60K/月)
成长发展
70中等
职位提供管理团队和业务拓展的成长机会，但JD未提及培训或晋升通道；属于利润中心，成长空间取决于业绩。
技术前沿主流现代技术
技术栈车载电子、智能硬件
成长机会业务培训
业务类型profit_center
工作生活
40较低
工作地点在上海，需现场办公，JD未提弹性工作或远程；销售岗位可能面临出差和加班。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
车载电子行业增长迅速，有一定社会价值（智能汽车发展），但职位偏重商业销售，使命感一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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