闻泰科技
SPM(J11179)
SPM(J11179)
发布于 大约 2 小时前基层主管/组长
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目经理
Bug管理
Svn
版本管理
资源协调
需求分析
项目管理
Mmi软件
通信基础
AI 估算 · 15k–25k
SPM岗位在ODM大厂，上海薪资水平中等偏上，需要软硬件结合项目管理经验，综合估算15-25k/月
职位详情
关于这个职位
这个职位是软件项目经理（SPM），负责手机、手表等智能设备的软件项目管理和协调工作
你需要制定软件版本计划、梳理客户需求、分配BUG和任务，并管控项目进度，确保软件按时高质量交付
这是一个技术与管理结合的岗位，适合有MMI软件开发经验并希望转型管理的候选人
最低要求
本科以上2年以上手机、手表、车载、TWS或MBB设备MMI软件研发经验，半年及以上SPM相关经验
熟悉手机、手表、车载、TWS或MBB设备软件开发流程，熟悉手机、手表、车载、TWS或MBB设备项目开发流程
掌握通信基础知识，接触过协议
熟悉Linux操作系统
熟悉手机、手表、车载、TWS或MBB设备软件开发调试工具及调试方法
熟练操作svn、git版本管理工具
熟练使用Office等日常办公应用软件
工作职责
项目软件接口：配合项目PM梳理所有软件相关事宜
软件版本发布计划制定：根据PM提供的项目计划制定软件版本发布计划
软件SPEC制定：结合平台情况和实际硬件配置及项目情况，制定满足客户需求的软件SPEC
客户需求分析和维护：快速准确分析理解客户的软件需求，及时反馈并给出预计开发周期，整理客户需求并通过软件版本发布输出到测试部
需求和BUG分配：结合参与项目的软件同事的工作状况，按模块类别及时分到个人
工作和资源协调，软件进度管控：开发需求、解决bug
协助项目其他软件同事分析定位问题、和客户及PM沟通、协调其他软件同事需要的资源
针对项目计划合理安排计划和人力，确保软件进度
软件功能完善：收集客户和PM等使用软件的反馈意见，修正缺陷或故障，完善和扩展软件的性能
软件分支维护：负责项目、客户软件分支维护、patch、bug修改的导入
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 闻泰科技为ODM头部企业，项目资源丰富，能接触多款智能设备软件管理
- 技术+管理的复合角色，提升个人综合能力，职业发展空间大
- 上海工作，城市发展机会多，薪资水平有竞争力
- 需要与客户、PM、开发等多方沟通，协调难度高
- 适合有2年以上MMI软件开发经验、希望转型项目管理、具备良好沟通和协调能力的求职者
缺点 / 挑战
- 项目节奏快，需同时处理多项目并行，工作压力较大
- 对技术基础要求较高，需持续学习软硬件新知识
角色解读
- 从SPM向资深项目经理或项目总监发展，管理更大更复杂的项目群
- 横向拓展到产品经理或技术经理岗位，提升产品和团队领导力
- 在ODM大厂积累经验后，可跳槽至品牌手机公司或互联网硬件企业
- 制定软件版本发布计划，确保项目按时交付
- 分析客户需求，分配BUG和任务给开发同事，并跟踪解决
- 协调资源，管控软件进度，处理突发问题
- 维护软件分支，导入patch和bug修复，保证版本稳定性
- 熟悉MMI软件开发流程和调试工具，有实际研发经验
- 掌握通信基础知识和Linux系统操作
- 熟练使用SVN、Git版本管理工具进行代码分支管理
- 具备优秀的沟通协调能力和项目进度管控能力
申请策略
- 了解闻泰科技的业务线（手机、车载、IoT等），在面试中展示对行业的理解
- 准备一个以往项目中协调资源、解决冲突的实际案例，用STAR法则呈现
- 突出MMI软件开发项目经验，尤其是版本发布和进度管理的案例
- 强调在项目中承担过接口或协调角色，展示沟通和资源调配能力
- 详细列出掌握的版本管理工具（SVN/Git）和调试工具，最好有实际使用场景
- 补充学习项目管理知识（如PMP或敏捷方法），提升管理方法论
- 加强通信协议和Linux系统知识，可阅读相关技术文档或参加培训
面试指南
- 使用STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来组织回答，突出个人贡献和量化成果
- 对于项目管理类问题，强调计划制定、优先级排序、风险识别和沟通协调，展示系统性思维
- 请描述一次你如何协调多个开发同事完成紧急版本发布的经历
- 当客户需求频繁变更时，你是如何管理版本和进度的？
- 你如何处理开发资源不足导致项目延期的情况？
- 请谈谈你对MMI软件调试工具和方法的理解
- 你对Linux操作系统和通信协议了解多少？
- 复习MMI开发流程和常见调试方法，准备一个你主导的软件版本发布案例
职位点评
68
综合评分
ODM头部企业SPM岗位，技术管理复合，薪资较好但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技能成长和职业发展、能接受一定工作压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值55
薪资福利
75中等
薪资在行业中上水平，但JD未提及具体福利，补偿性动机满足度较好。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
80较高
岗位技术+管理复合，能积累项目管理和技术深度，发展路径清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈MMI软件、Linux、通信协议、SVN、Git
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB，ODM行业项目压力较大，生活化动机满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
行业稳定，但岗位主要为客户服务，社会影响力有限，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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