闻泰科技
PE高级工程师(J16362)
PE高级工程师(J16362)
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
昆明市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
生产制造
Cad
万用表
原理图分析
团队协作
工艺优化
异常分析
手机测试
烙铁
风枪
AI 估算 · 8k–15k
昆明PE高级工程师岗位，闻泰科技为ODM龙头，薪资处于行业中游，技术难度中等，预计月薪8-15K。
职位详情
关于这个职位
该职位是PE高级工程师，主要负责手机等电子产品的生产工程管理，包括试产跟踪、工艺优化、异常分析和改善
需具备手机测试原理知识和分析工具使用能力，适合有2-3年经验的工程技术人才
最低要求
大专学历，3年以上相似经验
本科及以上学历，需2年以上相似经验
较好的英语阅读能力
熟练操作计算机应用软件
熟悉手机测试及工作原理，能独立看懂手机原理图、位号图
熟练操作手机分析相关工具，如万用表、卡尺、影像仪、风枪、烙铁等
熟悉分析理论工具，并良好运用
熟练使用CAD、minitab等分析软件
具有良好的团队精神和较强的协调能力，良好的逻辑思维能力，善于沟通
认真负责，敬业爱岗，学习能力强，思路清晰，做事严谨
动手能力强，吃苦耐劳，能适应转班、加班、出差等工作安排
较强的责任心，工作积极主动
工作职责
参与部门人力安排及方向决策
试产过程跟踪，收集问题点并跟踪关闭
产品工艺流程及作业手法评估，相关辅助工具评估导入及优化，以提升产能，减低生产损耗
根据产品生数据制作专案改善计划，并输出专案报告
产品转产工厂内部会议主导，并输出机种资料及异常履历
拆机损耗评估制定，并输出文件
重大异常处理会议主导，并输出会议记录
部门内部理论及实操培训考核
测试工站测试项评估及测试CPK制作
产品生产日报审核及客户EWP会议参与
新产品的设计验证和工艺验证评估
主导产品性能异常问题分析：分析生产、返修（含客服）、FQA等部门反映的产品出现的异常问题，给出具体原因，并提出改善方案
对于工厂目前一些工作方法或手段、生产系统、工具等不能满足公司发展的需要，而做进一步探索和改善，以及产品本身存在的一些问题研究与改善等
对PE技术员人力资源评估：定期对所管辖的PE技术员数量、技能做评估，以便对人员的补充或调整
制定试验项目、内容与方法，根据要求对异常物料或产品做相关测试、试验
根据要求对新产品或新物料做相关测试、试验
对量产产品做抽样测试及试验
对产品电路性能测试分析
部门主管交代的临时性工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 闻泰为全球领先ODM，能提供丰富的产品线和稳定的平台
- 职位涵盖工艺、测试、异常处理等多方面，技能积累全面
- 昆明生活成本较低，薪资在当地有竞争力
- 能深入参与产品从试产到量产的完整流程，快速提升工程能力
- 需频繁加班和转班，工作强度较大
- 技术栈相对传统（手机制造），前沿创新机会较少
- 适合对手机硬件制造感兴趣、动手能力强、能接受快节奏和加班环境的工程技术人才
缺点 / 挑战
- 工作涉及大量跨部门协调，沟通压力不小
角色解读
- 可向PE经理或高级专家方向发展，管理更大团队或攻克更复杂的工艺难题
- 积累手机制造全流程经验后，可转型到研发或质量管理岗位
- 在闻泰内部有跨产品线或跨基地的发展机会
- 负责新产品试产和转产，跟踪并解决生产过程中的问题
- 分析产品异常，制定改善方案，提升良率和产能
- 评估并优化工艺流程和测试工站，降低损耗
- 参与部门决策，培训技术员，确保团队技能达标
- 熟悉手机测试原理和电路图，能独立分析硬件故障
- 熟练使用万用表、示波器等分析工具以及CAD、minitab软件
- 具备良好的逻辑思维和问题解决能力
- 动手能力强，能适应加班和出差
申请策略
- 面试时准备一个完整的异常分析案例，展示逻辑和改善闭环
- 了解闻泰的产品线（如手机、平板）和客户，展现对公司的兴趣
- 突出手机或消费电子行业PE相关经验，尤其是试产、异常处理案例
- 强调使用CAD、minitab等工具的具体成果，如良率提升百分比
- 展示团队协作和培训经历，体现管理潜力
- 描述英语阅读能力，能处理英文技术文档
- 提前熟悉手机电路原理图和常用分析工具（如示波器）
- 学习minitab统计分析，掌握CPK等质量工具
面试指南
- 用STAR法则描述案例：情境-任务-行动-结果，重点突出分析思路和量化效果
- 对于流程优化，可以从数据收集、原因分析、方案实施、效果验证四个步骤展开
- 团队合作问题，强调沟通技巧和以解决问题为导向的态度
- 请描述一次你主导解决产线异常的经历
- 如何评估工艺流程并提升产能？
- 你用过哪些分析工具？举例说明minitab的应用
- 遇到跨部门推诿时你如何处理？
- 对加班的看法是什么？
职位点评
57
综合评分
稳定ODM平台，技能积累全面，但工作强度大、WLB差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合以技能成长为核心动机、能接受高强度工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活30
使命价值50
薪资福利
65中等
薪资未明确但推测中等，福利未提及，加班较频繁，补偿性一般。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
70中等
技能成长全面（工艺、测试、分析），有培训考核，但技术方向偏传统，晋升路径明确但有限。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈手机测试、CAD、minitab、万用表
成长机会培训考核、人力资源评估
业务类型cost_center
工作生活
30较低
明确要求转班、加班、出差，工作强度大，生活平衡差。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
50较低
行业稳定但增长一般，社会影响力中性，创新程度不高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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