Transsion logo
传音
采购PE工程师/经理(声学方向)(J20647)

采购PE工程师/经理(声学方向)(J20647)

发布于 2 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 1.8–3.0万 · AI 参考估算
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公供应链、采购与物流
供应链、采购与物流
供应商管理
供应链管理
声学器件
工艺工程
试产管理
质量管理

值不值得投

69综合评分

综合评分 69

上市大厂声学工艺岗,技术实用性强,薪酬稳健,工作强度适中偏上

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.4万

比供应链、采购与物流中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 780 个在招 · 其中供应链、采购与物流 5 个

市场机会

选择面较广

深圳 · 供应链、采购与物流 · 约 220 个在招

职位详情

关于这个职位

负责手机声学器件(喇叭/麦克风等)的工艺制程管理与质量标准制定

主导新项目试产阶段的良率提升、异常处理及供应商管理,参与新材料新工艺研发,确保从设计到量产的全生命周期质量管控

最低要求

熟悉手机喇叭/听筒/麦克风等其中一类物料器件的原理

熟悉相关器件产品从零件、成品、上线装机后各项检测逻辑、检测设备、检测标准
熟悉产品全生命周期(设计评审-制程工艺评审-零件&成品检验-量产维护)质量管理
熟悉相关器件产品全制程工艺及质量控制点
思维清晰、沟通协调能力强,抗压能力强

工作职责

手机(喇叭/麦克风/听筒等)工艺制程、质量标准及风险的识别及确认,参于现场评审及问题推动改善

新项目开发阶段工装夹治具验证验收,试产备料良率及问题的识别及推动改善,专线、关键岗位建立及承认
厂商端及工厂端新项目试产跟进,异常处理、对策输出及改善效果的验证
承认书、承认样品、限度样的确认与签核及限度样的下发
参与新材料、新工艺的研发及质量标准(包括测试标准)的建立及优化

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 身处消费电子头部企业,接触前沿声学技术与大规模量产流程,职业背书强
  • 适合具备扎实硬件工程背景,喜欢解决实际问题并具备较强抗压能力的求职者

缺点 / 挑战

  • 需频繁对接供应商与内部产线,压力较大,对问题解决能力要求高

角色解读

  • 可向高级工艺专家、供应链质量管理经理或声学部件研发负责人方向发展
  • 作为连接采购与生产的桥梁,负责声学零部件从供应商到量产的质量落地
  • 精通声学器件原理、制程工艺控制、质量管理体系及跨部门沟通协调能力

申请策略

  • 了解传音旗下品牌(如Tecno, Infinix)的市场定位,展示对新兴市场消费电子的理解
  • 突出在声学器件领域的具体项目经验,强调良率提升、异常处理及供应商管理的成功案例
  • 补充六西格玛、精益生产等质量管理工具知识,提升数据分析能力

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述具体案例,重点突出数据支撑的改善效果
  • 请分享一个你成功解决的重大声学器件量产异常的案例
  • 如何评估新供应商的制程能力?
  • 在新品导入阶段,如何平衡进度与质量风险?
  • 复习声学器件基础原理,准备1-2个完整的NPI(新产品导入)全流程案例

职位点评

薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65

薪资福利

75中等

上市公司提供具有竞争力的薪酬和完善的福利体系,符合市场对中级技术人才的预期。

薪资信号市场水准 (1.8千–3.0万/月)

成长发展

70中等

涉及新材料新工艺研发及全生命周期管理,技术成长空间较好,但偏向应用而非底层创新。

技术前沿主流现代技术
技术栈声学器件、工艺制程、质量管理、NPI
业务类型cost_center

工作生活

60中等

制造业工程岗位通常需现场办公,工作节奏较快,但JD未明确提及高强度加班文化。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

服务于全球数百万用户,通过提升产品质量间接改善用户体验,具有一定的社会价值。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs