闻泰科技
生产副经理(J12145)
生产副经理(J12145)
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
浙江省
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
生产管理
5S管理
Ehs
Kpi制定
Mes系统
Smt
制程管理
品质改善
团队管理
成本管控
AI 估算 · 15k–25k
制造业生产管理岗，10年以上经验，浙江区域，薪资处于中上水平，年终奖通常有1-2个月。
职位详情
关于这个职位
该职位负责生产部门的日常管理，包括提升产品品质、协调部门间沟通、指导与培训下属人员，并跟踪各班次生产结果
适合有丰富SMT制程经验、擅长现场管理和团队带教的人才
最低要求
大专及以上学历，电子相关专业
年以上相关SMT制程管理经验
熟悉现场管理手法，5S管理，了解相关EHS流程，KPI制定，成本管控(人力，设备稼动，物耗、，熟悉办公软件、MES系统
KPI达成、直通率、良率、品质保证
工作职责
积极推进产品品质的提高和工作效率的改善;及时确认并跟进各班次的生产结果
代表部门和其它部门进行有效协调和沟通
负责部门人员工作的指导,对部属人员定期作出工作评估,并提出工作要求
负责部门人员和新进人员的培训和教育
及时完成上级领导交办的其它事项
负责部门人员的提升与罢免及离职人员的批准
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 职位管理权限明确，能积累丰富的团队管理和生产运营经验
- 制造业核心岗位，行业稳定性高，职业路径清晰
- 生产管理责任重大，需对产量、品质和人员安全全面负责
缺点 / 挑战
- 掌握SMT制程和成本管控技能，在电子制造领域有较高价值
- 可能面临加班和倒班压力，工作环境有一定噪音和粉尘
- 需要长期在生产一线，对体力和抗压能力有较高要求
- 适合有10年以上SMT制造经验、擅长现场管理和团队带领、能承受生产压力的实干型管理者
角色解读
- 可向生产经理、高级生产经理或厂长方向发展，负责更大范围的生产运营
- 积累精益生产和供应链管理经验后，可横向转型至运营管理、项目管理等岗位
- 负责生产车间的整体管理，推进品质与效率改善，跟进各班组生产结果
- 作为部门代表与其他部门协调沟通，确保生产顺畅
- 指导、评估和培训下属人员，负责团队建设与人员调配
- 精通SMT制程与现场管理手法，熟悉5S、EHS流程
- 具备KPI制定与成本管控能力，能优化人力、设备稼动和物耗
- 熟练使用办公软件和MES系统，具备数据分析与问题解决能力
申请策略
- 深入了解闻泰科技的业务方向和产品线，在面试中体现对制造业趋势的理解
- 强调跨部门协调经验，体现大局观和沟通能力
- 突出SMT制程管理经验，量化说明良率提升、KPI达成等成果
- 强调5S、EHS、成本管控等管理工具的实际应用案例
- 展示团队管理业绩，如团队规模、人员培养和离职率改善
- 系统学习精益生产或六西格玛知识，提升改善方法论
- 熟悉MES系统的高级功能，增强数据驱动决策能力
面试指南
- 使用STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来回答行为类问题
- 强调数据支撑和系统思维，结合具体指标（如良率、稼动率）展示管理成效
- 体现团队导向和持续改善意识，说明具体使用的管理工具和方法
- 你如何提升SMT产线的直通率？请举例说明
- 面对生产线突发品质异常，你的处理流程是什么？
- 如何制定并推行部门KPI？遇到过哪些阻力？
- 请分享一次成功降低生产成本的经验
- 你如何管理下属员工，特别是处理绩效不佳的情况？
职位点评
60
综合评分
制造业生产副经理，薪资面议，管理经验积累佳，但工作灵活性和生活平衡较弱。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视稳定收入和职业发展、接受现场管理和一定工作压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值55
薪资福利
70中等
薪资具有一定竞争力，但具体薪酬面议，福利未明确披露，稳定性较好。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展
65中等
职位能积累丰富的生产管理经验，技能成长方向明确，但未提及培训或晋升体系。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SMT、5S、EHS、KPI、MES系统
业务类型cost_center
工作生活
40较低
生产现场办公，可能需要加班或倒班，工作地点在浙江但未明确城市，生活便利性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
制造业生产管理对保证产品质量有直接贡献，但社会价值感中等，行业增速平稳。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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