闻泰科技
SVPM-车载(J15786)
SVPM-车载(J15786)
发布于 大约 2 小时前基层主管/组长
无锡市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量保证
Canoe
Iso26262
智能座舱
示波器
禅道
自动化测试
项目管理
Can-Test
车载软件测试
AI 估算 · 15k–25k
该职位为中级测试管理岗，要求3年以上车载经验，无锡地区薪资水平中等偏上，综合估算月薪1.5-2.5万。
职位详情
关于这个职位
该职位是车载产品软件测试管理岗位，负责制定测试计划与策略，带领测试团队完成功能测试、自动化测试，并追踪问题闭环
需要熟悉整车电子电器架构、诊断工具及车载安全标准（如ISO26262），适合有3年以上车载测试管理经验、具备较强沟通协调能力的工程师
最低要求
车辆工程、电子信息、自动化等相关专业，本科及以上学历
年以上车载产品软件测试管理经验
熟悉整车电子电器架构，测试工具例如诊断工具，CANoe、CAN-Test、示波器，万用表，周立功等
熟悉各产品智能座舱，Tbox，翻转屏，扶手屏等的功能测试，自动化测试
熟悉软件测试标准和规范: ISO26262\IEC61508等车载电子安全标准和规范，以确保测试工作符合安全性要求
具备优秀的沟通协调、团队合作能力，有较强的逻辑分析能力与学习能力
熟悉项目管理工具，例如：禅道，Jira等
工作职责
参与项目评估，解析客户提供的相关测试标准及测试用例，并输出反馈结果给客户
输出NRE-人力，机台以及评估项目测试设备购买，委外测试申请等
制定软件测试的测试计划，测试策略并制定测试计划给客户审核，测试完成后及时输出测试报告
负责带领测试团队编写测试用例，确认测试按照测试计划完成测试，保质保量的完成测试
追踪Bug系统提报的问题，及时安排测试问题回归验证
统计问题总数，遗留问题数量及DI是否影响项目退点
对问题的严重性做出正确的判定，对处理问题的对策做出有效的判断，及时处理和上升
负责测试报告，项目资料的收集、整理、分类，及时上传至系统归档
优先资格
具有流利的英文和韩文沟通能力优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 车载电子行业处于快速发展期，岗位需求稳定，技术积累有长期价值
- 能够深入接触整车电子电器架构，掌握车规级测试流程和标准
- 管理职责有助于提升团队领导力和跨部门沟通能力
- 适合有车载测试经验、希望向管理方向发展的技术型人才，能适应跨文化沟通（如韩语优先）
缺点 / 挑战
- 需要同时掌握技术细节（如诊断工具）和管理技能，对综合能力要求较高
- 车载项目周期长，客户要求严格，可能面临较强的交付压力
角色解读
- 可向测试架构师或测试经理方向发展，负责更大规模的测试体系规划
- 精通车载电子领域后，可转型为产品验证专家或质量总监
- 积累项目管理经验后，可转向项目管理办公室（PMO）或客户交付管理
- 制定车载产品的软件测试计划与策略，确保测试覆盖客户需求
- 带领测试团队编写测试用例，执行功能测试与自动化测试，保证测试进度和质量
- 追踪Bug系统中的问题，安排回归验证，并统计问题数据以评估项目风险
- 与客户沟通测试标准与结果，输出测试报告及项目资料归档
- 熟悉整车电子电器架构及诊断工具（CANoe、示波器等），能够搭建测试环境
- 掌握车载安全标准（ISO26262等），确保测试合规性
- 具备团队管理能力，能分配任务并协调资源完成测试计划
- 熟练使用项目管理工具（Jira、禅道）进行问题追踪
申请策略
- 闻泰科技是大型ODM厂商，注重客户交付，面试时可准备客户沟通案例
- 了解公司主要车载客户（如传统车企或造车新势力），展现行业认知
- 突出车载测试管理经验，如带领团队完成的项目规模和成果
- 强调对整车电子电器架构和诊断工具的熟练程度，列举具体工具和项目
- 展示对ISO26262等安全标准的理解及应用案例
- 如有英文或韩文沟通能力，务必突出
- 若对诊断工具（CANoe、周立功）不够熟悉，建议通过在线课程或实践快速掌握
- 了解自动化测试框架（如Python+车载HIL），提升效率
面试指南
- 采用STAR法则：情境-任务-行动-结果，突出管理动作和量化成果
- 对于技术问题，先阐述标准要求，再联系实际项目经验
- 展现逻辑分析：先识别问题关键，再决定优先级和资源分配
- 请描述一次你带领测试团队完成车载项目测试的经历，遇到过哪些挑战？
- 如何制定测试计划以确保覆盖所有客户需求？
- 解释ISO26262中ASIL等级对测试策略的影响
- 当测试进度滞后时，如何调整资源或计划？
- 复习整车电子电器架构知识，熟悉CAN/LIN协议及诊断测试
职位点评
69
综合评分
中级车载测试管理岗，技术与管理并重，现场办公，薪资未披露但推测市场水平。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技术积累和团队管理发展、能够接受现场办公的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资未在JD中明确，推测为市场水准；福利未提及，补偿性动机中等。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
75中等
岗位涉及管理职责和技术提升，但JD未明确晋升路径或培训，发展性较好但非突出。
技术前沿主流现代技术
技术栈CANoe、CAN-Test、示波器、ISO26262、智能座舱、自动化测试
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB，无锡地区生活节奏适中，但JD无明确信号。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
车载电子行业稳定增长，但JD未强调社会价值或使命感，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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