Xiaomi logo
小米
测试项目经理-TPM

测试项目经理-TPM

发布于 大约 2 小时前

基层主管/组长

南京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
测试开发
Wifi
仪表
地图
智能座舱
测试管理
蓝牙
语音
车控
音频

AI 估算 · 25k–40k

小米为上市大厂,智能座舱测试项目经理岗位,要求3年以上经验,薪资水平在南京具有竞争力,预计月薪25-40K,年终奖约2个月。

职位详情

关于这个职位

该职位负责小米智能座舱软件测试项目的整体管理,包括测试计划制定、资源协调、流程优化以及问题闭环,需要对接产线和售后,确保软件交付质量

适合具备扎实测试功底和丰富管理经验的汽车软件测试专家

最低要求

具备智能座舱相关测试管理经验,且有过扎实的测试执行基础,对功能逻辑和业务原理有较深入的认知,测试技术/知识储备需覆盖多个智能座舱主业务,如车控、仪表、音频、地图、BT、WIFI、语音等

熟悉座舱测试调试用到的各类软硬件工具、仪表、实验室、设备等
有较强的全局意识,组织过大规模系统集成测试与交付
熟悉整车生产制造流程,有产线对接经验,熟悉零部件软硬件交付流程
有较丰富的功能开发过程管理经验,能够有效把控整体测试进度
有较强的责任心、质量意识,熟悉质量体系、质量模型等
具备良好的沟通能力,跨部门沟通、协调能力,人力以及资源的管理、合理分配能力
具备较强的风险意识,能够提前识别后续工作中可能遇到的风险,及时提出并推进解决方案落地
具备测试项目管理经验,任职过测试项目经理、测试经理等测试技术&人员管理岗位者优先
至少具备汽车行业软件测试相关工作经验3年以上,具备智能座舱测试工作经验者优先
熟悉车辆工程,对汽车行业制造体系、质量体系有较深知识背景者优先
具备良好的团队合作意识
本科及以上学历

工作职责

组织智能座舱各业务线软件集成测试及软件交付

测试人力&测试资源的盘点、申请与管理
智能座舱相关软件测试流程、规范的制定与优化
内外部提报的软件问题推进与闭环
软件开发、测试过程中的风险识别,方案制定以及落实
产线业务对接,问题推进与管理
售后问题对接与闭环
领导指派的其他工作业务

优先资格

具备测试项目管理经验,任职过测试项目经理、测试经理等测试技术&人员管理岗位者优先

具备智能座舱测试工作经验者优先
熟悉车辆工程,对汽车行业制造体系、质量体系有较深知识背景者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 小米作为大型科技公司,平台大,智能座舱业务发展迅速,能接触前沿技术和完整测试体系
  • 职位涉及管理职责,能锻炼团队管理和跨部门协调能力,职业发展空间大
  • 智能座舱是汽车行业热点,经验积累有高市场价值,薪资待遇较好
  • 需要较强的沟通协调能力,跨部门协作复杂,对个人软技能要求高
  • 技术和管理双重职责,需要持续学习新技术和行业知识,保持竞争力

缺点 / 挑战

  • 工作强度较大,需要应对多业务线并行测试和交付压力,可能面临加班
  • 适合有扎实测试基础、具备管理潜力的智能座舱测试工程师,希望向管理岗位发展,能承受一定工作压力

角色解读

  • 在测试管理领域深耕,可晋升为测试总监或质量总监,负责更大范围的测试与质量体系
  • 积累智能座舱和汽车行业经验,可转向产品研发管理或项目管理岗位
  • 随着智能汽车行业发展,成为智能座舱测试领域的专家,具备跨公司竞争力
  • 负责智能座舱各业务线(车控、仪表、音频、地图、蓝牙、WiFi、语音等)的软件集成测试组织与交付,确保测试进度和质量
  • 管理测试团队的人力与资源,包括盘点、申请和分配,优化测试流程和规范
  • 推进内外部提报的软件问题闭环,与产线、售后对接,处理生产及售后中的测试相关问题
  • 识别软件开发测试过程中的风险,制定应对方案并推动落实
  • 具备扎实的测试执行基础,熟悉智能座舱多个业务领域,如车控、仪表、音频、地图、蓝牙、WiFi、语音等
  • 熟悉座舱测试所需的软硬件工具、仪表、实验室设备,具备测试环境搭建能力
  • 具备测试项目管理经验,能有效管理测试团队和资源,把控整体测试进度
  • 熟悉整车生产制造流程,有产线对接经验,了解零部件软硬件交付流程

申请策略

  • 了解小米智能座舱产品和技术方向,在面试中展示对业务的热情
  • 准备具体的项目案例,突出管理成果和问题解决能力
  • 突出智能座舱测试管理经验,特别是组织大规模集成测试和交付的案例
  • 强调测试技术广度,覆盖多个座舱业务领域,如车控、仪表、蓝牙等
  • 展示项目管理能力,包括资源管理、进度把控和风险识别
  • 如有产线对接或质量体系经验,务必突出
  • 补充项目管理知识,如PMP认证,提升管理方法论
  • 学习智能座舱相关新技术,如Android、QNX、语音交互等

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,具体描述项目
  • 强调数据驱动和流程优化,展示管理思维
  • 突出团队合作和沟通技巧,举例说明
  • 请描述一次你组织大规模集成测试的经历,如何确保进度和质量?
  • 如何管理测试资源,包括人力和设备?
  • 遇到跨部门沟通困难时,你如何推进问题解决?
  • 如何识别测试过程中的风险,并制定应对方案?
  • 你对智能座舱测试的哪些领域最熟悉?如何保持技术更新?

职位点评

72
综合评分

小米智能座舱测试管理岗,技术前沿,发展空间大,但工作强度较高。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求技术成长和管理发展,能接受一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70

薪资福利

75中等

小米作为上市公司,薪资福利有竞争力,但职位描述未明确薪资和福利,需面议。

薪资信号面议 (25K-40K/月)

成长发展

85较高

智能座舱是前沿领域,职位涉及管理,成长空间大,但JD未明确晋升路径。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈智能座舱、车控、仪表、音频、地图、蓝牙、WiFi、语音
业务类型profit_center

工作生活

50较低

职位要求现场办公,未提及弹性工作,可能面临加班,工作强度较大。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

智能座舱行业高速发展,但职位描述未强调社会价值,主要聚焦业务交付。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs