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税务经理(常州)

税务经理(常州)

发布于 大约 1 小时前

中层管理(经理/总监)

常州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
办公软件
团队管理
政策分析
税务信息化
税务合规
税务培训
税务筹划
财务系统
跨部门沟通

AI 估算 · 22k–35k

常州地区税务经理岗,8年以上经验,薪资在制造业中上水平,四大背景更优,月薪22K-35K合理。

职位详情

关于这个职位

该职位负责集团整体税务管理,包括税负监控、合规管理、应对税局问询、参与转移定价和税务筹划,推动税务信息化及内部培训

要求8年以上税务经验,四大背景优先,并具备团队管理能力
适合希望在制造企业深耕税务领域的高级人才

最低要求

教育背景:本科及以上学历,财务相关专业;税务、会计相关专业,有税务师、会计师职称优先

专业能力:熟练使用办公软件、财务系统
工作经验:8年以上税务工作经验
综合素质:具有良好的沟通能力、分析问题和解决问题的能力
责任心强、抗压能力强
团队管理:具备团队管理能力,很好的调节团队氛围,团队内分工明确,协作流畅
跨部门沟通:具备跨部门沟通技巧,能够很好的协作相关部门完成业绩目标

工作职责

定期监控集团整体税负水平,并就集团整体税负水平波动做出分析及提出优化措施

管理集团国内公司税务合规工作,降低国内税务合规风险
应对国内公司涉及的税局问询和核查
参与国内公司执行转移定价方案后的监控和定期调整
参与税务筹划方案并推动落地实施,包括现有业务的优化整合及新业务的规划等
参与集团税务信息化项目并推动上线
及时跟进国内外税收政策出台及更新,分析其对集团业务的税务影响并提出应对方案
定期组织税务培训,提升团队整体专业能力

优先资格

具备4年四大税务工作经验者优先

有税务师、会计师职称优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 集团化税务工作,业务复杂度高,能积累全面的税务管理经验
  • 四大背景优先,职业发展路径清晰,税务专业能力提升快
  • 有团队管理职责,锻炼领导力和跨部门协作能力
  • 公司为上市制造企业,平台稳定,福利完善
  • 要求8年以上经验,竞争激烈,对学历和职称有硬性要求
  • 税收政策变化频繁,需持续学习,保持专业敏感度
  • 适合拥有8年以上税务经验,期望在制造企业担任税务管理职位,追求专业成长和团队领导力的资深人士

缺点 / 挑战

  • 需应对税局问询和核查,工作压力较大,尤其在税务稽查期间

角色解读

  • 纵向晋升为集团税务总监或高级税务经理,管理更大范围的税务团队
  • 横向转型为企业财务总监或CFO,全面负责财务与税务工作
  • 深耕税务领域成为行业专家,或进入咨询公司担任高级税务顾问
  • 监控集团整体税负,分析波动原因并提出优化建议
  • 管理国内公司税务合规,应对税局问询和核查
  • 参与转移定价方案监控与调整,以及税务筹划项目
  • 推动税务信息化系统上线,并组织内部税务培训
  • 扎实的税务专业知识,熟悉国内税收法规及国际税收政策
  • 熟练使用办公软件(Excel、PPT)和财务系统(如SAP、Oracle)
  • 优秀的团队管理和跨部门沟通能力,能协调资源达成目标
  • 较强的分析问题和解决问题的能力,抗压能力强

申请策略

  • 深入了解瑞声科技的业务板块和行业特点(声学、光学等),在面试中展示对制造业税务痛点的理解
  • 准备1-2个完整的税务优化方案案例,用STAR法则阐述
  • 突出8年以上税务工作经验,尤其是四大税务或大型企业税务管理经历
  • 展示具体税务筹划或转移定价项目案例,体现解决问题能力
  • 强调团队管理经验和跨部门协作成果,如带领团队完成税务合规年度目标
  • 列出相关职称(税务师、会计师)和专业培训证书
  • 熟悉最新税收优惠政策(如高新技术企业、研发加计扣除等)
  • 提升财务信息化技能,了解税务管理系统(如金税系统、电子发票平台)

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答问题
  • 突出量化成果,如“通过筹划帮助公司节省税额X%”
  • 强调团队协作和跨部门推动能力,体现管理视角
  • 请描述一下你过去是如何监控集团税负并推动优化的?
  • 遇到税局核查时,你的应对流程是什么?可以分享一个具体案例吗?
  • 你如何设计和管理转移定价方案?遇到过哪些挑战?
  • 谈谈你参与过的税务信息化项目,你在其中扮演了什么角色?
  • 作为税务经理,你如何培养团队和提升整体专业能力?

职位点评

66
综合评分

常州税务经理,专业性强,发展空间大,但工作强度可能较高,福利薪资待明确。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合追求专业成长和职业发展的税务人才,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值50

薪资福利

70中等

薪资未明确,但根据职位层级和常州市场,预计中上水平,福利未提及但上市公司通常有完善福利,满足程度中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:22K-35K/月)

成长发展

80较高

职位要求8年经验,四大优先,涉及集团税务全盘管理,有团队培训和信息化项目,成长空间明确。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈税务合规、转移定价、税务信息化
成长机会定期组织税务培训
业务类型cost_center

工作生活

50较低

仅现场办公,常州地点明确,但未提及弹性工作或WLB,制造业可能按需加班,满足程度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

税务合规对社会有正向意义,但行业为稳定成熟制造业,创新性一般,意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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