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瑞声科技
S&OP高级经理

S&OP高级经理

发布于 大约 7 小时前

中层管理(经理/总监)

常州市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链管理
S&Op
产能规划
供应链计划
排产管理
数字化系统
数据分析
物料管理
跨部门协作

AI 估算 · 30k–50k

高级管理岗位,10年以上供应链经验,薪资水平较高,常州生活成本相对一线城市低,综合竞争力强。

职位详情

关于这个职位

该职位负责统筹S&OP(销售与运营计划),协调产能、需求与物料供应,确保交付计划落地

需要拉通设计、工艺、生产、质量等多部门,推动产能瓶颈解决,并逐步搭建数字化计划系统,提升运营效率
适合具备制造业供应链背景、擅长跨部门协作与数据分析的资深管理者

最低要求

本科及以上学历,理工科类专业,3C行业10年以上S&OP实操及管理经验

精通产能、供应计划等一个或多个领域相关业务经验
具备优秀的数据分析及逻辑思维,对运营整体环节熟悉,沟通能力及跨部门协作能力优秀

工作职责

根据各事业部项目排产信息,统筹需求、产能、供应等环节,制定排产、出货计划并主动拉通各事业部进行交付计划的校准

建立S&OP运作机制,从计划角度全面把控部门运营效率,及时发现产能提升瓶颈,主动拉通设计、工艺、生产、质量等部门快速解决
统筹整体物料周转及供应计划,拉通供应链各环节,制定合理的备品库存,保障物料供应及时性
结合事业部业务现状,针对自动化组装改造源/模组的变化,制定高效的排产计划,全面提升计划达成率
逐步搭建各类产能、供应等计划的数字化系统,逐步实现从计划到派工到交付的全链路数字化系统,提升数据效率和有效性

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 职位级别高,具有全局视野,能深度参与公司运营决策
  • 瑞声科技为大型制造业平台,稳定性强,资源丰富
  • 涉及数字化系统建设,有推动创新和变革的机会
  • 技能积累深厚,供应链管理经验在行业中具有高价值
  • 需要处理多方利益冲突,跨部门协调难度大
  • 数字化系统建设周期长,推进过程可能遇到阻力
  • 对个人综合能力要求高,需同时具备业务洞察和管理技巧
  • 适合有多年供应链经验、擅长复杂协调和推动变革,且希望在制造业深耕的资深管理者

缺点 / 挑战

  • 制造业环境可能面临加班和应急处理压力

角色解读

  • 可发展为供应链总监或运营总监,负责更大范围的计划与供应链管理
  • 向数字化供应链转型,成为企业数字化转型的核心推动者
  • 凭借行业经验,可跨行业担任高级供应链管理职位,或进入咨询领域
  • 负责销售与运营计划(S&OP)的制定与执行,统筹需求、产能和供应计划,确保订单按时交付
  • 建立跨部门协作机制,拉通设计、工艺、生产、质量等部门,解决产能瓶颈和交付问题
  • 管理物料供应和库存策略,优化备品库存,保障物料及时供应
  • 推动供应链计划数字化系统建设,提升计划到交付的全链路数据效率
  • 精通S&OP流程和供应链计划方法论,具备10年以上3C行业实操经验
  • 优秀的数据分析与逻辑思维能力,能处理复杂供需平衡问题
  • 出色的跨部门沟通与协调能力,能够推动多方协作解决问题
  • 熟悉运营全流程,具备生产计划、物料管理、产能规划等综合知识

申请策略

  • 面试中强调对3C行业供应链特性的理解,如产品迭代快、订单波动大
  • 准备一个详细的案例,说明如何通过S&OP机制提升交付达成率或降低库存
  • 突出S&OP实操经验,特别是产能、供应计划的具体案例和成果
  • 强调跨部门协作和项目推动能力,比如解决过的重大交付瓶颈
  • 展示数据分析能力,例如通过数据优化计划达成率的实例
  • 提及数字化系统建设经验,即使不完整也可体现前瞻性
  • 补充供应链数字化工具知识,如APO、SAP IBP等高级计划系统
  • 学习数据可视化工具(如Power BI)以强化汇报能力

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答行为类问题,突出个人贡献和量化结果
  • 对于方法论类问题,先阐述框架逻辑,再结合具体实例说明
  • 对于变革类问题,强调沟通策略和分阶段实施思路,体现务实和领导力
  • 请介绍一次你成功推动跨部门解决产能瓶颈的经历
  • 如何建立S&OP运作机制?你认为关键成功要素是什么?
  • 面对需求波动大、产能有限的情况,你会如何制定排产计划?
  • 你如何评估物料供应风险?并如何制定备品库存策略?
  • 在推进数字化系统时,如何克服团队习惯旧流程的阻力?

职位点评

61
综合评分

制造业资深管理岗,专业成长空间良好,但工作节奏和灵活性一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合追求职业成长和综合管理能力提升的资深供应链从业者,对工作生活平衡要求不高者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展72
工作生活45
使命价值55

薪资福利

65中等

薪资未在JD中明确,但高级管理岗通常提供较有竞争力的薪酬;公司平台稳定,福利体系完善可期。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展

72中等

岗位涉及全盘供应链优化和数字化系统建设,有较强成长空间,但缺乏明确的晋升路径描述。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

45较低

工作地点为常州,现场办公,JD未提及弹性或远程,制造业管理岗可能面临加班,灵活性一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

供应链管理对保障企业运营效率有重要作用,但社会影响力相对中性,行业为成熟制造业。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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