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FATP 经理/总监
FATP 经理/总监
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
常州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Fatp
Npi
Oee
团队建设
成本管控
生产管理
精益生产
良率提升
英语
AI 估算 · 30k–50k
制造业经理/总监级别，10年以上经验，薪资较高，但常州生活成本相对较低，月薪3-5万较为合理。
职位详情
关于这个职位
该职位负责整机产品的FATP（最终组装、测试、包装）生产运营管理，涵盖从NPI到量产的全流程，核心目标是实现高质量、高效率、低成本
作为工厂运营负责人，你需要制定生产战略、监控关键KPI、协调跨部门资源，并组建培养管理团队，打造行业领先的制造体系
最低要求
A: 要求10年以上FATP生产管理经验，5年以上同岗位经验，至少主导过2个大型项目从0到1的FATP工厂及体系搭建
B: 本科及以上学历，电子工程、机械制造、工业工程等相关专业优先
C: 英语熟练，作为客户工作交流语言，精通A客户产品经验的及AR眼镜经验的优先
定向目标企业：富士康、比亚迪、仁宝(Compal)、广达、纬创(Wistron)、捷普(Jabil)、伟创力(Flex)等头部ODM/EMS制造业，FATP生产管理或者工程管理者
工作职责
A: 精通FATP全流程（组装、测试、包装、实验）工艺与管理要点
精通工艺，设备，FA等部门的管理，全面负责整机产品生产运营管理，以高质量、高效率、低成本为核心目标，打造行业领先的FATP制造体系
B: 制定FATP生产战略、年度计划与预算，规划产能布局与技术升级路线图
统筹NPI（新产品导入）到MP（量产）的全流程，确保顺利爬坡与稳定交付
C: 监控核心KPI（OEE、良率、交付周期、人均效能、成本），建立预警机制与快速响应流程
协调供应链、研发、销售等跨部门资源，保障物料齐套与生产计划达成
D: 组建与培养FATP核心管理团队，建立人才梯队与技能认证体系
E: 负责FATP生产成本管控，制定降本增效目标并推动落地
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 职位层级高，全面负责生产运营，具备较大决策权
- 行业经验积累价值大，尤其在头部ODM/EMS工厂背景要求下，利于职业品牌
- 薪资待遇优厚，且常州生活成本相对较低，性价比高
- 参与从0到1搭建体系，成就感强，技能提升全面
- 需要协调多部门资源，沟通成本高，管理幅度大
- 制造业环境要求现场办公，工作地点可能在相对偏远园区，灵活性低
缺点 / 挑战
- 工作压力大，需对工厂所有绩效指标负责，对结果要求高
- 适合有10年以上FATP生产管理经验，渴望全面负责工厂运营，能承受高强度工作压力的资深管理者
角色解读
- 在消费电子制造领域深耕，可向更高层的运营总经理或制造副总裁发展
- 积累大型项目管理经验后，可转向供应链管理或企业战略规划岗位
- 若持续深耕FATP方向，可成为行业专家，负责更大范围的制造体系搭建
- 全面负责FATP生产运营，制定生产战略、年度计划和预算，确保产能布局和技术升级
- 主导新产品导入到量产的端到端流程，监控OEE、良率、交付周期等核心KPI，并建立预警机制
- 协调供应链、研发、销售等跨部门资源，保障物料齐套与生产计划达成
- 组建并培养FATP核心管理团队，建立人才梯队和技能认证体系，推动降本增效
- 精通FATP全流程工艺与管理，包括组装、测试、包装、实验
- 年以上FATP生产管理经验，5年以上同岗位经验，具备从0到1搭建工厂和体系的能力
- 熟练的英语沟通能力，能够作为客户工作交流语言
- 具备成本管控意识，能制定并推动降本增效目标
申请策略
- 在求职信中强调自己既懂技术又懂管理，能够建立体系并带领团队
- 面试前充分了解瑞声科技的产品线和FATP现状，准备针对性的改进方案
- 突出主导过2个以上大型FATP工厂从0到1的搭建经验，重点说明个人角色和成果
- 强调在成本管控、良率提升、OEE改善等方面的具体数据和案例
- 展示英语能力，尤其是与A客户等大客户直接交流的经验
- 列出曾就职于头部ODM/EMS企业（如富士康、比亚迪等）的经历
- 如有AR眼镜相关经验或知识，应重点准备，这是优先项
- 了解A客户的特殊要求（如质量体系、审核标准）会大幅加分
面试指南
- 用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）结构化回答，强调量化结果
- 展示系统性思维：从战略规划到执行落地，再到持续改进的闭环
- 体现领导力：如何建团队、跨部门协作、推动变革
- 请分享你主导FATP工厂从0到1搭建的具体案例和遇到的挑战
- 如何监控并提升OEE和良率？请举例说明
- 你如何协调供应链、研发和销售部门之间的冲突？
- 在成本管控方面，你有哪些成功的降本增效措施？
- 怎样培养和激励你的生产管理团队？
职位点评
62
综合评分
制造总监级岗位，高薪高压，成长性好，但现场办公且工作强度大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求高薪资和职业成就、能接受高强度现场工作、注重管理经验积累的资深制造业管理者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展70
工作生活30
使命价值50
薪资福利
80较高
该职位薪资较高，且常州生活成本较低，福利方面可能包括五险一金等，但JD未明确具体福利，薪资信号为'面议'，整体补偿性动机满足较好。
薪资信号面议 (30K-50K/月)
成长发展
70中等
职位提供全面的运营管理经验，有机会主导从0到1搭建体系，但成长路径偏传统制造业，技术前沿性一般，JD未提及晋升通道，发展性动机满足中等。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈FATP、NPI、OEE、精益生产
业务类型cost_center
工作生活
30较低
该职位要求仅现场办公，且制造业工厂通常位于园区，工作强度大，JD含高强度暗示词（如监控KPI、快速响应），无WLB相关描述，生活化动机满足低。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
制造业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，岗位聚焦成本效率，创新性一般，使命导向不明显，意义感动机满足一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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