AAC Technologies logo
瑞声科技
销售负责人(散热)

销售负责人(散热)

发布于 大约 2 小时前

中层管理(经理/总监)

南京市 / 深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
业务规划
团队管理
客户管理
市场拓展
新材料应用
液冷系统
热管
散热行业
显卡散热

AI 估算 · 20k–40k

销售负责人岗位,5年以上散热行业经验,市场竞争力较强,薪资水平位于行业中上,综合考虑城市差异取中位数。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责散热领域的新业务开拓与销售团队管理,重点聚焦显卡散热、笔电模组和液冷系统等新兴市场

您需要制定业务拓展计划、管理产品全生命周期,并带领团队完成市场拓展与客户关系维护
适合具备散热行业销售经验、擅长跨部门协作与商务谈判的资深人士

最低要求

专业背景与行业经验:大专及以上学历

年以上散热行业销售经验(可以是手机、笔电、汽车、服务器等产品经验),3年以上新业务拓展或团队管理经验
对散热行业技术趋势(如液冷、热管、新材料应用等)有深刻理解,能快速评估技术商业化潜力
核心能力要求:业务规划能力:具备从市场调研到方案落地的全流程规划经验,能制定可执行的新业务拓展策略
跨部门协作能力:擅长协调研发、生产、市场等资源,推动复杂项目落地
具备技术与商务的双向沟通能力
客户管理能力:有大客户开发与管理经验,能精准把握客户需求,提供定制化解决方案
团队领导力:有成功组建与管理销售团队的经验,能打造高效协作团队
综合素质要求:具备创新思维与市场敏感度,能快速响应行业变化,捕捉新机会
抗压能力强,适应高频出差
良好的谈判技巧与商务礼仪,具备较强的逻辑分析与报告撰写能力(如市场分析报告、项目可行性方案等)

工作职责

新业务战略规划与落地:深入研究散热行业趋势,聚焦显卡散热、笔电模组等新兴领域,评估商业化机会,制定详细的业务拓展计划(含市场调研、技术可行性分析、竞争态势评估),推动新业务从概念到量产落地

带领团队开展笔电模组、液冷系统等散热产品的研发对接,协调技术创新、性能提升与成本控制,为公司技术战略提供决策支持
产品线全生命周期管理:除均温板外的散热产品线规划,结合市场需求与技术趋势制定产品路线图,协调研发、生产、市场等跨部门资源,确保产品按时交付
主导产品全生命周期管理(设计、开发、测试、量产、售后),优化产品性能与成本,提升市场竞争力
市场拓展:参与行业展会、研讨会等活动,提升公司在散热领域的知名度
开拓新客户与合作渠道,建立长期战略合作关系
分析竞争格局,制定差异化销售策略,抢占新兴市场份额

优先资格

熟悉散热行业标准(如汽车散热国标、电子设备热设计规范)者加分

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 散热行业正处于高速增长期,服务器液冷、新能源汽车等新需求旺盛,市场前景好
  • 岗位覆盖新业务开拓与团队管理,能同时锻炼商务、技术与管理能力,综合性强
  • 瑞声科技为大型上市公司,平台稳定,资源丰富,有利于职业背书
  • 需要频繁出差,对工作生活平衡有一定影响
  • 跨部门协调复杂度高,需同时处理技术、生产、市场等多方诉求
  • 适合拥有散热行业销售经验、具备开拓精神且擅长团队管理与商务谈判的资深人士

缺点 / 挑战

  • 新业务开拓压力大,需快速适应行业变化并承担业绩指标

角色解读

  • 可向销售总监或事业部总经理方向发展,负责更大规模的业务与团队
  • 也可转向产品管理或战略规划岗位,发挥业务规划与市场分析优势
  • 随着散热技术在汽车、服务器等领域的扩张,职业前景广阔
  • 负责散热领域新业务的市场调研与战略规划,从概念到落地全程推进
  • 带领团队管理散热产品线全生命周期,协调研发、生产、市场等跨部门资源
  • 参与行业展会拓展客户,分析竞争格局并制定差异化销售策略
  • 精通散热行业技术趋势(液冷、热管等),具备技术商业化评估能力
  • 拥有大客户开发与管理经验,能精准把握客户需求并提供定制方案
  • 具备团队领导力与跨部门协作能力,能推动复杂项目落地

申请策略

  • 在面试中准备一份针对公司散热业务的分析报告或拓展思路,展示专业度
  • 了解瑞声科技在散热领域的现有产品线与竞争格局,提出差异化建议
  • 突出5年以上散热行业销售经验及新业务拓展的成功案例,如主导过的新产品线或客户突破
  • 强调团队管理经验,包括团队组建、目标分解与业绩达成情况
  • 展示对散热技术趋势的理解,如参与过液冷或笔电模组项目
  • 提及大客户开发案例与长期合作关系维护成果
  • 如对液冷系统或新材料不够熟悉,可提前学习散热行业最新技术标准(如汽车散热国标)
  • 强化数据分析能力,以便在业务规划中制作专业的市场分析报告

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答行为面试题,突出量化成果
  • 对于市场分析类问题,可采用PEST或波特五力模型框架,展示逻辑性
  • 对于策略规划问题,建议从市场调研、资源整合、执行步骤、风险应对四个层面展开
  • 请谈谈你过去在散热行业新业务拓展中遇到的最大挑战及如何克服?
  • 你如何评估一项新散热技术(如液冷)的商业化潜力?
  • 描述一次你成功带领团队完成跨部门协作项目的经历
  • 如果公司要求你三个月内为笔电模组产品打开五个新客户,你会如何规划?
  • 你如何看待当前散热行业的技术趋势与竞争格局?

职位点评

66
综合评分

高速增长赛道,发展空间大,但出差频繁,WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求职业成长与业务挑战、能接受高强度出差与工作压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活40
使命价值65

薪资福利

70中等

销售岗位通常薪资与业绩挂钩,行业经验要求高,基础薪资有竞争力,但未明确提及具体福利。

薪资信号未披露(AI估算:20K-40K/月)

成长发展

80较高

岗位涉及新业务开拓与技术趋势评估,能持续学习新知识,且有团队管理经验积累,发展空间大。

技术前沿主流现代技术
技术栈液冷、热管、新材料、显卡散热、笔电模组
成长机会新业务拓展、团队管理、技术战略
业务类型profit_center

工作生活

40较低

明确要求适应高频出差,未提及弹性办公或远程,工作强度较大。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

65中等

散热行业属于新兴领域,尤其在液冷和新能源汽车散热方面有社会价值,但岗位本身偏商业而非使命驱动。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs