欣旺达
招聘实习生-能源科技
招聘实习生-能源科技
发布于 大约 7 小时前实习/见习
深圳市
无经验要求
实习生
仅现场办公
本科
人力资源与培训
人力资源
小语种
招聘渠道
沟通能力
海外招聘
组织管理
英语
面试技巧
AI 估算 · 3k–5k
实习生岗位薪资较低，但公司为新能源行业知名企业，实习经历价值高，综合市场行情估算
职位详情
关于这个职位
作为招聘实习生，你将负责海外招聘渠道管理、候选人寻访与面试安排，协助搭建海外人事体系及全流程管理
这是一个接触国际招聘、锻炼招聘技巧和跨文化沟通能力的实习机会
最低要求
本科及以上学历，工科或英语专业，有小语种专业优先
熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，沟通能力强
实习周期3个月以上
工作职责
负责海外招聘渠道的管理，海外候选人寻访及面试安排
开拓各种招聘新渠道，主动推进招聘进度，保证按时完成招聘任务
协助海外人事体系的搭建，文件制度的制定及更新，协助海外员工的全流程管理
协助完成人事行政部门体系的建设和其他交办的工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 可接触海外招聘全流程，积累国际化招聘经验
- 新能源行业是高速发展赛道，实习含金量高
- 公司规模大，能学习系统化的人力资源管理体系
- 实习周期要求3个月以上，需保证时间投入
- 海外招聘需跨时区沟通，对时间管理和抗压能力有一定要求
- 适合人力资源相关专业或希望转型HR方向的学生，对国际招聘感兴趣，有较好的外语能力
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从招聘实习生向HR专员发展，深入掌握招聘全流程
- 未来可转向海外HRBP、组织发展等方向，积累国际视野
- 管理海外招聘渠道，发布职位并主动寻访海外候选人
- 负责面试安排与流程跟进，保证招聘进度
- 协助搭建海外人事体系，参与制度和流程的制定
- 熟悉各类招聘渠道和测评工具，具备面试技巧
- 优秀的沟通协调能力和洞察力，能够精准判断候选人
- 英语流利，有小语种能力者更佳
申请策略
- 了解欣旺达在能源科技领域的业务布局，面试中展示对行业和公司的认知
- 突出相关招聘实习或项目经历，展示渠道管理或面试组织经验
- 强调语言能力（英语/小语种）和跨文化沟通案例
- 体现数据分析或渠道效果评估能力
- 提前熟悉招聘平台（如LinkedIn、猎聘）和简历筛选技巧
- 学习结构化面试方法和测评工具（如MBTI、胜任力模型）
面试指南
- 使用STAR法则（情况-任务-行动-结果）结构化回答，突出逻辑和成果
- 请描述一次你成功筛选并推荐候选人的经历
- 如果海外招聘渠道效果不佳，你会如何优化？
- 如何看待海外招聘与国内招聘的差异？
- 你怎样评估候选人与公司文化的匹配度？
- 梳理过往招聘或学生工作中的具体案例，准备数据化成果
- 了解新能源行业海外扩张趋势，思考招聘痛点
职位点评
62
综合评分
新能源公司HR实习，发展性突出但薪资低，适合增长型动机学生。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
更适合这类人
适合重视技能积累和职业发展的求职者，尤其希望进入人力资源或新能源行业的学生。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利30
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利
30较低
实习生薪资较低，福利较少，补偿性动机满足度低。
薪资信号未披露（AI估算：3K-5K/月）
成长发展
85较高
实习岗位能系统学习招聘流程和海外人事体系，发展性动机满足度高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会实习、全流程管理
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
现场办公，工作时间固定，实习周期3个月以上，灵活性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
新能源行业前景好，但实习生对使命感知有限，意义感中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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