欣旺达
实习生-EVB
实习生-EVB
发布于 大约 1 小时前基层主管/组长
南京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
生产制造
Apqp
动力电芯
员工培训
品质管理
安全生产
生产管理
设备维护
锂电池
AI 估算 · 8k–12k
该岗位要求3年以上经验，属于生产管理岗，南京地区锂电池行业薪资中等，考虑公司规模和岗位级别，估算月薪8000-12000元。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责动力电芯生产工序的管理与执行，包括设备操作、员工培训、品质提升和效率优化
需要候选人具备锂电池制造经验，并带领团队落实安全生产与设备维护，适合有两年以上同岗位经验的生产骨干
最低要求
安全生产：安全的宣传、宣导，危险源培训，预防人、机安全事故发生
员工培训：负责工序新员工培训及员工技能提升
提高品质：负责提高工序产品品质，提高制程质量、杜绝生产不良，提升客户满意度，减少外部门投诉及返工退货
提高效率：负责工序生产交期的达成
设备维护：带领员工正确落实设备AM维护
工作职责
① 熟练掌握工序设备操作技能
② 熟悉工序设备工作原理
③ 具有强烈的品质意识、成本意识、交期意识、服务意识、改变意识
④ 熟悉动力电芯产品工艺流程，了解锂电池产品特性等制造相关能力
⑤ 了解五大核心工具-APQP基本的概念和知识
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处新能源汽车电池赛道，行业发展前景好，积累锂电池生产经验增值空间大
- 欣旺达是知名电池企业，平台稳定，能接触动力电芯核心工艺
- 岗位兼具技术与人员管理，复合能力提升快
- 生产现场工作环境可能较为嘈杂，需适应倒班或高强度工作节奏
- 适合有锂电池生产经验、希望向基层管理岗位转型的求职者，或是具备制造业现场管理能力且愿在新能源行业深耕的人
缺点 / 挑战
- 需要同时处理品质、效率、安全等多方面压力，对协调能力要求高
- 经验要求较高，对无锂电池背景的求职者门槛较大
角色解读
- 可从生产组长晋升为生产主管或车间主任，管理更大团队
- 向生产技术专家或质量管理方向发展，成为工艺或品质工程师
- 积累锂电池行业经验后，可转向项目管理或供应链管理岗位
- 负责动力电芯生产工序的设备操作与日常维护，确保设备正常运行
- 组织新员工培训并提升现有员工的技能水平，保障生产品质
- 管控生产交期，推动效率提升，同时落实安全生产规范
- 掌握锂电池设备操作与维护技能，熟悉动力电芯工艺流程
- 具备品质意识、成本意识和交期意识，能有效管理生产过程
- 了解APQP等质量工具，有员工培训和团队带领经验
申请策略
- 关注欣旺达在南京的产能布局，了解EVB业务动态，展现对公司的兴趣
- 面试时准备一个具体的生产管理案例，说明如何提升品质或效率
- 突出锂电池或动力电池生产的相关经验，特别是设备操作和维护案例
- 强调团队管理或员工培训的经历，体现领导力
- 展示在品质改善、效率提升或安全生产方面的成果，用数据量化
- 深入学习APQP、FMEA等质量工具，可在面试中加分
- 熟悉锂电池生产常见异常处理方法，提升问题解决能力
- 了解精益生产或六西格玛知识，增强竞争优势
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出个人贡献和量化成果
- 结构化思维：按步骤或逻辑顺序回答问题，如先分析原因再采取措施
- 结合实际案例：用具体数据佐证，如不良率下降百分比、产能提升幅度
- 请描述一次你如何提升工序生产效率的经验
- 当设备出现故障时，你的处理步骤是什么？
- 如何培训新员工并使其快速上岗？
- 你如何理解品质意识和成本意识的平衡？
- 请举例说明你使用APQP工具的经历
职位点评
58
综合评分
锂电池生产管理岗，行业前景好，但工作压力与现场环境需考量。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求行业发展前景、愿意在制造业现场积累经验、对WLB要求不高的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展65
工作生活40
使命价值70
薪资福利
60中等
薪资面议，未明确福利，但岗位要求较高经验，薪资可能中等偏上，稳定性较好。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
65中等
涉及锂电池核心工艺，有技能成长空间，但未明确晋升通道，发展路径依赖个人表现。
技术前沿主流现代技术
技术栈锂电池、动力电芯、APQP
业务类型profit_center
工作生活
40较低
生产现场岗位，可能涉及倒班，办公地点位于产业园，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
新能源电池行业高速增长，岗位对产品质量和安全有直接贡献，社会意义一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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