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欣旺达
精益生产工程师-EVB

精益生产工程师-EVB

发布于 1 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 1.8–3.0万 · AI 参考估算
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公生产制造
生产制造
Iatf16949
五大核心工具
价值流分析
工业工程 (Ie)
现场管理
精益生产
降本增效

值不值得投

65综合评分

综合评分 65

新能源大厂精益专家岗,平台稳定行业前景好,但需适应工厂现场工作模式

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.4万

比生产制造中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 490 个在招 · 其中生产制造 69 个

市场机会

选择面较广

深圳 · 生产制造 · 82 个在招

职位详情

关于这个职位

负责主导公司精益生产战略规划及体系搭建,推行现场管理标准与成熟度评价

通过主导现场改善(人力、提产、价值流)及降本增效活动,协调资源实现制造体系的战略目标,提升整体运营水平

最低要求

具备精益生产/IE背景,有锂电池/汽车/电子行业3年及以上工作经验

具有优秀的工业工程改善能力和知识
熟悉IATF16949,并能熟练使用五大核心工具
具备团队管理和审核员的经验
具备较强的业务沟通和问题解决能力

工作职责

主导精益生产战略规划及精益体系搭建

主导现场管理标准开发,标准要素推行落地
主导现场成熟度评价,及时风险预警与纠偏,督促现场落实,提升运营水平
主导现场改善(人力&提产&价值流),推进改善降本增效活动及横展
根据公司制造体系的战略目标制定精益推进方案,并协调资源完成项目,实现经营目标
其他:部门安排的相关事项

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势:欣旺达作为上市巨头,在新能源电池领域处于行业领先地位,职业背书强
  • 技能积累:深度参与大型制造企业的精益体系建设,能积累高价值的系统性管理经验
  • 行业前景:身处新能源汽车/储能等高增长赛道,职业稳定性与发展空间较好
  • 变革阻力:推行精益改善往往触及既有利益或习惯,需要极强的沟通技巧和抗压能力
  • 适合具备3年以上锂电/汽车/电子行业背景,热衷于现场改善,具备较强执行力和抗压能力的资深IE/精益工程师

缺点 / 挑战

  • 工作强度:制造业现场管理通常伴随较大的压力,需频繁下车间,可能涉及加班
  • 指标压力:直接对降本增效的经营结果负责,KPI考核较为严格

角色解读

  • 纵向发展:可晋升为精益经理、制造总监或厂长,全面负责生产制造管理
  • 横向拓展:可向供应链管理、质量管理或运营管理方向延伸,成为复合型管理人才
  • 专家路线:成为企业内部的精益变革专家或外部咨询顾问
  • 搭建和维护公司的精益生产体系,制定战略规划
  • 深入生产现场,进行成熟度评价和风险管控,确保标准落地
  • 主导各类改善项目(如人力优化、产能提升、价值流梳理),推动降本增效
  • 协调跨部门资源,执行精益推进方案以达成经营目标
  • 扎实的工业工程(IE)理论基础和丰富的现场改善实战经验
  • 精通IATF16949质量体系及五大核心工具(APQP, PPAP, FMEA, SPC, MSA)
  • 具备团队管理能力及内部审核员资格/经验
  • 优秀的跨部门沟通协作与复杂问题解决能力

申请策略

  • 了解欣旺达在光明区的主要产品线(如动力电池、消费电池),针对性准备相关行业的改善案例
  • 面试时重点展示你如何平衡‘标准化’与‘灵活性’,以及如何推动一线员工接受新标准
  • 突出在锂电池或汽车行业的具体精益项目案例,量化降本增效成果(如节省金额、效率提升百分比)
  • 强调对IATF16949及五大核心工具的熟练应用程度及审核经验
  • 展示团队管理与跨部门协调的成功案例,体现领导力
  • 复习并巩固VSM(价值流图)绘制与分析技巧
  • 学习最新的数字化精益工具或智能制造相关概念,提升竞争力
  • 强化数据分析能力,以便更精准地识别改善机会

面试指南

  • STAR法则:情境(Situation)-任务(Task)-行动(Action)-结果(Result),重点突出数据化的成果
  • 结构化思维:分析问题-提出方案-执行落地-复盘总结,展现逻辑性
  • 以人为本:强调在推行变革时对人员培训、激励和沟通的重视
  • 请分享一个你主导的最成功的精益改善项目,你是如何发现痛点并解决问题的?
  • 在推行新的现场管理标准时,如果一线员工或基层主管不配合,你会如何处理?
  • 你对IATF16949五大核心工具在实际生产中的应用有什么具体理解?
  • 如何评估一个生产现场的精益成熟度?你常用的评价指标有哪些?
  • 面对降本增效的压力,你通常从哪些维度寻找突破口?

职位点评

薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值65

薪资福利

75中等

作为上市公司,薪资福利体系规范,处于行业中上水平,但制造业现场岗位通常不如互联网高薪。

薪资信号未披露(AI估算:1.8千–3.0万/月)

成长发展

70中等

岗位涉及体系搭建和战略规划,有助于提升宏观管理能力,但主要聚焦于现有体系的优化,创新空间相对有限。

技术前沿主流现代技术
技术栈精益生产、IATF16949、五大核心工具、价值流
业务类型cost_center

工作生活

40较低

制造业现场管理岗位通常需要驻厂,工作节奏较快,WLB相对一般,通勤便利性取决于具体厂区位置。

工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

身处新能源赛道,工作成果直接贡献于绿色能源产业发展,具有一定的社会价值和行业使命感。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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