欣旺达
SQE高级工程师-电池二部
SQE高级工程师-电池二部
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
8D报告
Iqc
Oa系统
Sqe
供应商管理
材料异常处理
电池
质量改进
Epr系统
AI 估算 · 18k–28k
深圳电池行业高级SQE岗位，要求5年经验及电池工艺，薪资竞争力较强，月薪约18k-28k。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责供应商质量管理工作，包括新供应商准入评审、来料异常处理、供应商绩效评价与辅导，以及检验标准制定和团队培训
作为电池领域的SQE高级工程师，您需要推动供应商持续改进，确保物料质量符合要求，并参与跨部门协调
适合具备5年以上SQE经验、熟悉电池工艺和8D报告的专业人士
最低要求
本科及以上学历，英语四级听说读写熟练，5年以上SQE工作经验
熟悉电池基本工艺路线，熟悉常见的电池相关材料异常处理流程，擅长不良品的分析及8D报告
掌握OA、EPR等与质量管理相关的电子流程系统操作，熟悉供应商开发与管理的相关流程
工作职责
负责完成新供应商现场评审与导入，评估审核新开发供应商，维护供应商资料
对IQC、制程发现的来料异常进行确认分析，推动供应商改善，并与供应商沟通制定临时整改及长久对策，处理供应商索赔，与客户沟通和协调
负责监督评价供应商，对未达标的供应商进行辅导，推动改进，以提升供应商来料品质
制订与完善来料检验标准，不定期培训检验员
引进新设备，建立新方法提升检验效率
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 欣旺达是锂电行业头部企业，平台稳定，项目资源丰富，能接触到先进电池技术
- SQE岗位核心职责明确，能系统学习供应商管理全流程，提升质量工程与沟通能力
- 深圳新能源产业链成熟，职位经验含金量高，未来跳槽或晋升空间大
- 需频繁出差进行供应商现场审核，工作节奏较快，需适应多地奔波
- 电池行业技术迭代快，需持续学习新材料、新工艺，保持专业竞争力
- 适合有5年以上SQE经验、熟悉电池工艺、乐于在质量领域深耕并推动供应商改进的工程师
缺点 / 挑战
- 处理来料异常和供应商索赔时需较强的沟通与谈判能力，可能面临多方协调压力
角色解读
- 纵向发展：可晋升为SQE主管或质量经理，管理团队并负责更广泛的供应商质量策略
- 横向发展：转向研发质量、制程质量或客户质量等岗位，拓宽质量管理视野
- 行业拓展：积累电池行业经验后，可跳槽至新能源车企或头部电池厂担任高级质量专家
- 负责新供应商的现场审核与导入，评估其质量体系和生产能力
- 处理IQC及制程中的来料异常，主导8D分析并推动供应商制定整改对策
- 定期评价供应商绩效，对不合格供应商进行辅导，提升来料品质
- 制定来料检验标准，培训检验员，并引入新设备和方法提高检验效率
- 精通电池生产工艺及常见材料异常处理，能快速定位问题根源
- 熟练运用8D、SPC等质量工具，具备优秀的报告撰写和数据分析能力
- 掌握OA、ERP等系统操作，熟悉供应商开发、评审及管理流程
- 英语四级以上，能流畅阅读技术资料并进行书面沟通
申请策略
- 面试前了解欣旺达电池二部的主要客户（如车企）和产品线，展现对业务的熟悉度
- 准备一个完整的供应商问题改善案例（8D），面试时详细阐述分析思路与结果
- 突出电池行业SQE经验，重点描述主导过的供应商审核、异常处理及8D案例
- 强调熟悉电池工艺（如电芯、BMS、Pack）及物料（正负极材料、电解液等）的异常处理
- 展示量化成果：如供应商合格率提升百分比、异常关闭周期缩短天数等
- 体现英语能力：附上英语等级证书或参与国际供应商沟通的经历
- 提前学习IATF 16949体系及VDA 6.3过程审核标准，增强审核专业性
- 补充统计学知识（如Minitab）和自动化检验设备了解，为引进新方法做准备
面试指南
- STAR法则：简单描述背景，重点突出任务、行动和结果，强调你的分析（8D/鱼骨图）和推动步骤
- 平衡原则：展现既坚持质量底线又善于沟通协调的能力，举例说明如何与供应商达成双赢方案
- 系统性思维：从流程、标准、培训等系统层面解决问题，而非仅关注单次异常
- 请描述一次你成功推动供应商改善的案例，使用了哪些质量工具？
- 电池来料常见的不良有哪些？如何处理与供应商的索赔争议？
- 如何评估一个新供应商的质量能力？你关注的审核要点是什么？
- 如果供应商质量持续不达标，但又是唯一供应商，你会怎么处理？
- 你如何看待SQE岗位与采购、研发部门的协作关系？
职位点评
70
综合评分
头部电池企业、主流技术、薪资不错，但需频繁出差、WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合注重技能成长和行业前景、能接受出差和现场工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
深圳电池行业高级SQE薪资水平较高，且欣旺达作为头部企业福利体系完善，但JD未明确薪资范围，综合判断薪酬吸引力良好。
薪资信号未披露（AI估算：18K-28K/月）
成长发展
80较高
岗位涉及供应商审核、异常处理、流程优化等多维度技能，电池行业技术迭代快，成长空间大，但JD未提及晋升通道或培训机制。
技术前沿主流现代技术
技术栈电池工艺、8D、SPC、IATF 16949
成长机会培训检验员
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
SQE岗位需频繁出差审核供应商，工作地点以现场办公为主，JD未提及弹性工作或WLB，生活化动机满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
电池行业属于新能源高速增长赛道，推动供应商质量改进有助于产业升级，但岗位偏工程技术，社会影响力较直接医疗等岗位有限。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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