亿纬锂能
SQE
SQE
发布于 5 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
8D报告
Iatf 16949
Sqe
Vda 6.3
供应商管理
结构件
过程审核
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
新能源头部企业、高阶质量体系技能成长、制造业现场导向、WLB中等
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.5万
比质量管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 610 个在招 · 其中质量管理 52 个
市场机会
选择适中
惠州 · 质量管理 · 42 个在招
职位详情
关于这个职位
负责锂原电池结构件（钣金、机加等）供应商的质量管理，确保产品符合质量要求并准时交付
需运用IATF 16949及8D等工具主导供应商质量改进与过程审核，解决质量问题并推动纠正预防措施落地
最低要求
本科及以上学历、理工科专业
具备3年及以上结构件相关零部件（如钣金、机加、铸造、注塑、冲压、焊接件等）的供应商质量管理(SQE)或相关质量/工程技术岗位工作经验
熟练掌握IATF 16949汽车行业质量体系标准
具备出色的质量问题分析与解决能力，能熟练运用8D、5Why、鱼骨图等工具主导或推动供应商端的根本原因分析及纠正预防措施的制定与验证
具备独立执行供应商过程审核(VDA 6.3 / Formel Q或等效标准)及产品审核的能力和经验，并能有效识别风险、提出改进要求
具备良好的谈判技巧和冲突管理能力，较强的抗压能力和责任心
可以接受出差
工作职责
负责公司结构件类零部件（如：钣金、机加、铸造、注塑、冲压件等）供应商的质量管理，确保供应商提供的产品符合质量要求、交付准时，并持续推动供应商质量改进
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处新能源锂电头部企业，行业前景广阔，职业稳定性高
- 接触IATF 16949及VDA 6.3等国际先进质量体系，专业技能含金量高
- 上市公司平台规范，培训体系完善，有利于积累大型制造企业质量管理经验
- 需要具备一定的出差频率，对体力与精力有一定要求
- 制造业现场工作环境相对艰苦，需深入一线解决实际问题
- 适合具备扎实质量工程背景、喜欢解决实际问题、抗压能力强且能适应一定出差频率的工程技术人员
缺点 / 挑战
- 供应商管理工作压力大，需频繁应对突发质量事故与交付危机
角色解读
- 纵向发展：资深SQE专家 -> 质量经理 -> 质量总监，深耕供应链质量管理
- 横向拓展：转向内部制程质量控制（IPQC/PQC）或新产品导入（NPI）质量管理
- 行业延伸：凭借锂电行业经验，向新能源汽车、储能等其他高端制造领域扩展
- 对结构件供应商进行全流程质量管理，监控来料质量与生产过程合规性
- 主导处理供应商端的质量异常，运用8D等工具分析根本原因并验证整改措施有效性
- 定期执行供应商过程审核（如VDA 6.3），识别潜在风险并推动持续改进
- 协调内部需求与供应商产能，确保物料按时交付并满足质量标准
- 精通IATF 16949汽车级质量体系标准及五大工具
- 熟练掌握8D、5Why、鱼骨图等质量问题分析与解决工具
- 具备独立执行VDA 6.3等过程审核及产品审核的能力
- 优秀的沟通谈判技巧与跨部门协作能力，能有效管理供应商关系
申请策略
- 了解亿纬锂能主要产品线（锂原电池）的技术特点与质量标准
- 准备1-2个完整的供应商质量改进案例，面试时重点讲述问题解决逻辑
- 突出3年以上结构件（钣金/机加/注塑）SQE或相关经验的具体案例
- 详细列举使用8D、5Why等工具成功解决重大质量问题的实例及成果
- 强调熟悉IATF 16949及VDA 6.3标准，并有独立执行审核的经验
- 展示良好的供应商谈判技巧与冲突处理能力，体现结果导向
- 深入学习VDA 6.3过程审核标准，争取获得相关认证或实战经验
- 强化数据分析能力，利用Minitab等工具进行统计过程控制（SPC）分析
面试指南
- STAR法则：情境(Situation)-任务(Task)-行动(Action)-结果(Result)，重点描述行动中的工具使用与决策逻辑
- 数据支撑：用具体数据（如不良率下降百分比、成本节约金额）证明改进效果
- 闭环思维：强调从问题发现到根因分析、措施制定、验证固化再到预防再发的完整闭环
- 请分享一个你主导处理的复杂供应商质量异常案例，你是如何分析根本原因并验证整改效果的？
- 你如何理解IATF 16949与VDA 6.3的区别与联系？在实际审核中如何应用？
- 当供应商对质量整改要求配合度不高时，你通常会采取哪些策略来推动问题解决？
- 面对多品种小批量的结构件供应商，你认为质量管理的难点在哪里？如何应对？
- 复习IATF 16949核心条款及五大工具的应用场景
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为已上市的锂电巨头，提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系，稳定性较高，但制造业基层岗位薪资上限受限于行业平均水准。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–1.8万/月）
成长发展
80较高
职位明确要求掌握IATF 16949和VDA 6.3等高阶质量体系标准，技能成长路径清晰，且在新能源头部企业能接触到前沿的制造工艺与管理流程。
技术前沿主流现代技术
技术栈IATF 16949、VDA 6.3、8D、5Why、Formel Q
业务类型cost_center
工作生活
60中等
制造业SQE岗位通常需要驻厂或出差，工作节奏随生产计划波动，虽JD提及可接受出差暗示灵活性，但整体WLB一般，不如互联网行业轻松。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
投身于新能源这一国家战略新兴产业，通过保障电池核心部件质量，间接支持绿色能源发展，具有一定的社会价值感和行业使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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