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欣旺达
力仿真工程师

力仿真工程师

发布于 大约 9 小时前

普通员工/个人贡献者

金华市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
Abaqus
Ansys
Cae
力学分析
拓扑优化
振动仿真
电池包设计
疲劳分析
结构仿真

AI 估算 · 8k–15k

金华地区,本科2年经验,力仿真工程师岗位,薪资处于制造业中等水平,考虑行业和技能稀缺性。

职位详情

关于这个职位

作为欣旺达的力仿真工程师,你将负责电动两轮车电池结构零件的静强度、疲劳强度及振动、跌落等机械可靠性仿真分析,并撰写报告提出改善建议

同时参与热仿真及试验支持工作,需要具备扎实的力学理论基础和CAE软件应用能力

最低要求

本科及以上学历,有两年以上的工作经验

机械/结构/自动化/材料等相关专业本科以上学历,具有比较深厚的材料力学、结构力学、断裂力学、疲劳、振动、模态等理论基础
熟练使用hypermesh前处理功能模块,掌握abaqus, ansys等其中的一款或几款工程软件进行多物理场耦合仿真,尤其是结构仿真、强度校核、模态仿真、冲击动力学、振动仿真等
熟悉电池包结构设计,掌握至少一款结构设计软件基本使用
具备结构轻量化及拓扑优化设计经验,至少拥有一个以上项目或产品进入量产优先考虑
具备良好的创新意识与优秀的沟通协调能力、良好的团队合作意识及理解能力,具备较强的抗压能力与客户意识

工作职责

对电动两轮车电池结构零件进行静强度、静刚度、疲劳强度分析

对电动两轮车电池装配总成完成振动、跌落、挤压等机械可靠性力学仿真分析,撰写分析报告并针对结果提出改善性建议
对电动两轮车电池装配总成完成热仿真分析,撰写分析报告并针对结果提出改善性建议
根据流程及项目计划完成设计分析相关的试验支持工作
对计算分析的模型、CAE计算分析的准确性和可靠性提供说明
对项目开发中的CAE的经验和失误总结
参与产品设计输出技术文件在发放前验证、评审、确认

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 欣旺达是电池行业知名企业,项目经验含金量高,有利于职业发展
  • 掌握多物理场仿真技能,市场需求大,可迁移性强
  • 参与产品从设计到量产全流程,技术成长快
  • 对力学理论基础要求高,需持续学习新仿真方法
  • 需要与跨部门团队沟通协作,对沟通能力有一定要求
  • 适合力学或机械专业背景,热爱仿真分析,希望在电池或新能源领域深耕的工程师

缺点 / 挑战

  • 项目周期紧,可能面临较大的工作强度和压力

角色解读

  • 深耕CAE领域,成为结构仿真专家或仿真团队负责人
  • 向电池系统设计或产品开发方向转型,积累整体产品设计能力
  • 随着新能源汽车行业发展,可向更高级的多物理场仿真或技术管理岗位发展
  • 负责电动两轮车电池结构零件的静强度、疲劳强度等力学仿真分析
  • 对电池装配总成进行振动、跌落、挤压等机械可靠性仿真,并撰写改善报告
  • 参与热仿真分析及试验支持,确保产品设计的可靠性和安全性
  • 总结CAE分析经验,参与设计文件的评审与确认
  • 扎实的材料力学、结构力学、断裂力学等理论基础
  • 熟练使用Hypermesh进行前处理,掌握Abaqus或Ansys进行多物理场耦合仿真
  • 熟悉电池包结构设计及一款结构设计软件
  • 具备结构轻量化和拓扑优化经验,有量产项目经验者优先

申请策略

  • 提前了解欣旺达的产品线和电池技术方向,面试中展示对行业的热情
  • 准备一个完整的仿真案例,从模型建立到结果优化,体现解决问题的能力
  • 突出力学理论基础和仿真软件使用经验,特别是Hypermesh、Abaqus/Ansys
  • 列举参与过的电池或结构件仿真项目,强调分析过程与改善成效
  • 若有量产项目或轻量化设计经验,务必重点展示
  • 体现团队协作和客户沟通能力,与任职要求中的沟通能力匹配
  • 如果尚未掌握热仿真,可学习相关方法(如Fluent或Abaqus热分析)
  • 补充拓扑优化知识,掌握OptiStruct等工具

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出技术细节和量化成果
  • 结构化回答:先说明问题背景,再分步骤分析原因,最后给出改进措施
  • 强调理论与实际结合:展示你如何将力学理论应用到工程问题中
  • 请描述一个你做得最成功的结构仿真项目,包括挑战和解决方案
  • 如何确保仿真结果的准确性和可靠性?
  • 电池包在振动工况下常见的失效模式有哪些?如何通过仿真预防?
  • 你使用过哪些拓扑优化方法?请举例说明
  • 如果仿真结果与试验不符,你会如何排查?

职位点评

56
综合评分

新能源电池行业,技术成长性好,薪资面议,工作稳定性中等。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求技术成长和行业前景,对薪资福利要求不极迫切,能接受现场办公的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
薪资福利
薪资福利50
成长发展75
工作生活60
使命价值80

薪资福利

50较低

JD未提及薪资和具体福利,补偿性动机满足程度一般,需面试了解。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

75中等

职位要求掌握多种仿真工具,项目经验丰富,有利于技术成长,但无明确晋升通道。

技术前沿主流现代技术
技术栈Hypermesh、Abaqus、Ansys、有限元分析、拓扑优化
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

工作地点金华,未提及弹性办公或加班情况,生活化动机满足中等。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

电池行业属于新能源高速增长赛道,对推动绿色出行有积极意义,但JD未强调使命感。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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