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欣旺达
正极主任工程师2026

正极主任工程师2026

发布于 大约 15 小时前

中层管理(经理/总监)

惠州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
研究与开发 (研发)
团队管理
固态电解质
材料科学
正极材料
电化学
研发流程
锂电
项目管理

AI 估算 · 20k–35k

资深研发岗位,新能源行业热门,惠州生活成本较低,薪资在行业内具有竞争力

职位详情

关于这个职位

该职位是欣旺达的正极主任工程师,主要负责锂电正极材料的研发与团队管理

你将领导材料开发项目,制定技术路线图,并管理供应商资源,推动新材料从实验室到量产的转化
适合在电化学或材料科学领域有深厚经验、渴望技术与管理双线发展的资深工程师

最低要求

教育背景:硕士及以上学历,电化学、材料科学与工程、化学工程、物理化学等相关专业

硕士6年以上,博士4年以上材料开发经验,其中至少3年以上担任项目负责人或团队管理者角色
专业知识:对锂电核心材料(正极、负极、电解液、隔膜)有深刻理解,精通至少一个专项领域(如固态电解质开发、界面改性、失效分析等)

工作职责

部门建设:负责部门组织架构规划,团队建设

材料技术路线规划:将客户端产品需求转化分解为相关材料性能指标
按照市场和客户未来发展需求,规划材料roadmap并开发、落地
流程建设:梳理和优化研发部相关流程,监督流程实施,确保流程执行落地,并在执行过程中不断完善
新材料开发:1)与采购制定材料开发策略,拓展供应商资源池,推动供应商持续降价 2)负责对新材料开发进度、质量、成本和风险的管控
新产品新工艺导入:负责新产品、新工艺、新材料导入

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 新能源行业高速发展,锂电材料是核心赛道,职业前景广阔
  • 职位兼具技术深度和管理广度,能同时锻炼研发和领导力
  • 欣旺达作为头部电池企业,平台大,资源丰富,有助于积累行业人脉
  • 需要同时管理多个供应商和内部团队,协调沟通成本高
  • 对综合能力要求高,既要精通技术又要熟悉供应链和成本控制

缺点 / 挑战

  • 材料研发周期长、不确定性高,项目推进压力较大
  • 适合在锂电材料领域有多年研发经验,希望向技术管理转型,且能承受高压力、热衷于解决复杂问题的资深工程师

角色解读

  • 技术专家路线:深耕正极材料或固态电解质领域,成为行业顶尖技术权威
  • 管理路线:晋升为研发总监或技术总监,负责更大范围的研发团队和战略规划
  • 横向发展:转向产品管理或战略采购,利用材料背景推动产品商业化
  • 领导正极材料研发团队,制定技术路线图并推动落地,确保材料性能满足客户及市场需求
  • 管理新材料开发项目,从供应商寻源到样品测试、量产导入,全程把控进度、质量和成本
  • 优化研发流程,监督执行,提升团队效率和成果转化率
  • 与采购协作制定材料开发策略,拓展供应商资源池并推动持续降价
  • 精通锂电核心材料(正极、负极、电解液、隔膜),尤其正极材料领域有深厚积累
  • 具备团队管理和项目管理能力,能够带领跨职能团队完成复杂研发项目
  • 熟悉失效分析、界面改性等前沿技术,能够将客户需求转化为材料性能指标
  • 具备供应商管理和成本控制意识,能与采购协同优化供应链

申请策略

  • 在面试中强调自己如何将技术问题转化为商业价值,体现全局观
  • 了解欣旺达的研发重点和产品方向,可在面试中提出针对性建议
  • 突出正极材料或固态电解质相关项目的负责经历,量化成果(如性能提升、成本降低、量产导入等)
  • 强调团队管理经验,包括团队规模、项目数量、流程优化等具体细节
  • 展示与供应商合作及成本控制方面的成功案例,体现商业思维
  • 提前学习项目管理方法论(如PMP)和供应商管理知识
  • 关注固态电池、高镍正极等前沿技术动态,准备相关技术见解

面试指南

  • 用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答,重点突出你的个人贡献和量化结果
  • 对于技术趋势类问题,先阐述主流观点,再结合自己的专业见解,展现深度思考
  • 请描述一个你主导的正极材料开发项目,从需求分析到量产的关键步骤及挑战
  • 你如何管理团队成员?遇到研发进度延迟时你如何应对?
  • 如何看待当前锂电正极材料的技术趋势(如高镍、无钴、固态)?
  • 你如何平衡供应商的成本和技术性能?
  • 请分享一次你优化研发流程并提升效率的经历
  • 准备2-3个完整的项目案例,包含技术细节、团队管理和成果数据

职位点评

73
综合评分

新能源头部企业,研发管理岗,技术前沿但工作强度可能较高。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合看重技术成长和管理能力提升,能接受较高工作强度,对生活节奏要求中等的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活55
使命价值70

薪资福利

75中等

该职位薪资在行业中处于中上水平(月薪2-3.5万),且欣旺达是上市公司,福利体系完善,但薪资需面议,具体竞争力待确认。

薪资信号面议 (20K-35K/月)

成长发展

85较高

该职位涉及前沿材料研发(固态电解质等),技术含量高,且能锻炼管理能力,成长空间大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈正极材料、固态电解质、界面改性、失效分析、锂电
成长机会团队建设、流程建设
业务类型profit_center

工作生活

55较低

工作地点在惠州,生活节奏相对舒适,但职位要求较高,可能存在一定加班压力,无明显WLB信号。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

锂电行业对能源转型有积极贡献,但职位更偏商业导向,社会使命感一般。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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