欣旺达
PQE主管-EVB
PQE主管-EVB
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
德阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
质量管理
8D报告
Iatf16949
Sip
六西格玛
团队管理
客诉处理
精益生产
过程管控
锂电行业
AI 估算 · 10k–18k
锂电行业主管级，德阳地区薪资中等偏上，技能要求全面，综合市场行情估算。
职位详情
关于这个职位
该职位是欣旺达的PQE主管，负责锂电产品制程质量管理，包括处理产线异常和客户投诉、编制品质文件、控制不良品以及管理工程变更
适合有锂电或汽车行业质量背景、希望晋升管理岗的求职者
最低要求
大专及以上学历
3年以上锂电行业、主机厂、汽配等相关行业工作经验
能够熟练运用质量相关知识和工具进行质量数据分析
具备处理客诉经验，能够熟练运用8D思维进行客诉和过程异常的处理
具备良好的沟通能力和团队管理能力
工作职责
处理产线异常和客户投诉，跟进改善并回复8D报告
负责制程品质文件编制，包括SIP、品质作业指导书、体系文件等
制程不良品控制，异常品的追溯和管理，MRB的组织评审
工程变更管理评审、执行有效性确认和变更履历的维护
优先资格
化工类专业相关专业优先
熟悉锂电池工艺制作流程和过程管控项目优先
熟悉IATF16949体系优先，熟悉精益生产和六西格玛
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 新能源锂电行业高速发展，职业前景广阔
- 欣旺达为行业头部企业，平台大，稳定有保障
- 岗位覆盖质量全流程，技能积累全面
- 能锻炼团队管理和问题解决能力
- 锂电技术迭代快，需持续学习新标准和新工艺
缺点 / 挑战
- 客诉处理压力大，需快速响应和推动改进
- 需要频繁跨部门协调，沟通难度较高
- 适合有锂电或汽车行业质量背景，具备一定管理经验，希望向管理层发展并承受一定压力的求职者
角色解读
- 向高级质量经理或工厂质量负责人发展，负责整个质量体系
- 横向转至生产管理、项目管理或供应链质量管理
- 在新能源锂电行业持续深耕，成为行业质量专家
- 处理产线异常和客户投诉，主导8D报告回复与改善跟进
- 编制制程品质文件如SIP、作业指导书，确保质量标准落地
- 控制制程不良品，组织MRB评审，追溯异常品
- 管理工程变更评审与执行有效性确认，维护变更履历
- 熟悉锂电工艺和过程管控项目，具备质量数据分析能力
- 熟练运用8D、六西格玛、精益生产等质量工具
- 具备团队管理能力和跨部门沟通协调能力
- 熟悉IATF16949体系，能够实施体系审核
申请策略
- 了解欣旺达的主要客户（如新能源汽车厂商）和产品线
- 准备2-3个完整的质量改进案例（含数据），展示问题解决能力
- 突出锂电行业质量工作经验，列举具体项目成果
- 展示8D、六西格玛等工具的实际应用案例
- 强调团队管理经验，包括带团队人数和业绩
- 体现对IATF16949体系的熟悉程度和审核经历
- 系统学习六西格玛黑带或绿带，提升数据分析能力
- 深入了解VDA6.3过程审核或客户特定要求
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 对工具类问题，先阐述理论再结合实例
- 对管理问题，强调目标设定、沟通协调和团队赋能
- 请描述一个你成功处理客户投诉的案例，如何应用8D？
- 如何制定一份有效的SIP？需要考虑哪些因素？
- 你如何推动跨部门团队解决一个顽固的质量问题？
- 对IATF16949的五大核心工具有哪些了解？
- 作为主管，你如何管理和激励团队成员？
职位点评
68
综合评分
锂电行业质量管理主管，技能成长快，发展前景好，但现场办公且WLB未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技能成长和行业前景，能接受现场办公的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
65中等
薪资未在JD中明确，但主管级别市场水平中等偏上，福利未提及，补偿性满足一般。
薪资信号未披露（AI估算：10K-18K/月）
成长发展
85较高
岗位涉及质量管理全流程，技能要求高，锂电行业技术前沿，成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈锂电工艺、8D、六西格玛、IATF16949
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公，工作地点在德阳，生活节奏较慢，但未提及弹性工作或WLB相关福利。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
新能源行业社会价值高，但具体岗位偏质量控制，使命信号不足。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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