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FSP CRA II (Guangzhou)

FSP CRA II (Guangzhou)

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

广州市
中级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
医疗、制药与临床研究
Ctms
Ecrf
Ich Gcp
Sae
Sop
临床监查
审计准备
源数据验证

AI 估算 · 15k–25k

外资CRO,2-3年CRA经验,广州市场薪资中等偏上,月薪15K-25K,13薪。

职位详情

关于这个职位

该职位是临床监查员(CRA II),主要负责临床试验中心的管理和监查,确保试验符合GCP和法规要求

工作包括中心筛选、启动、日常监查和关闭访视,以及源数据核查、质疑处理等
适合有2年以上临床监查经验、熟悉ICH GCP的候选人

最低要求

大学或学院学位,或相关健康专业认证(如护理执照),等同经验可替代

透彻理解ICH GCP指南以及当地法规要求
透彻了解监查程序
基本了解临床试验流程
流利的本地语言和英语(书面和口头)

工作职责

根据Fortrea SOP、ICH GCP指南、项目计划和申办方要求,负责临床试验的中心管理,包括验证研究培训记录

执行临床试验的监查职责:研究前访视、中心启动、过程监查、常规监查和关闭访视
准备并实施与临床监查职责相关的项目计划
通过验证知情同意流程和方案合规性,确保受试者保护
通过仔细的源文件审查、源数据验证、质疑生成和解决,确保数据完整性
确认研究中心监管文件及eTMF/申办方文件在整个试验期间完整且最新
确保研究药物库存和问责准确,研究材料安全储存并符合方案要求
确保遵守全球质量控制和CRA绩效指标
确保研究中心级别的审计准备就绪
根据需要担任Lead CRA角色
一般现场监查职责包括:确保研究工作人员获得适当材料和指导
通过资格审查和知情同意验证保护受试者
通过源文件审查确保源数据完整性
监测缺失或不可靠数据
确保数据完整性
识别缺陷、偏离和差异,并启动纠正措施
高效执行监查任务
根据Fortrea差旅政策管理差旅费用
差旅(含航空)是必要职能
准备并提交准确及时的访视报告
独立执行eCRF审查、100%源数据验证、质疑生成和解决
协助管理临床研究项目、招募研究者、收集研究者文件和中心管理
更新、导航和维护Fortrea或研究/申办方特定的试验管理工具/eClinical系统
跟踪IP发货和物资
跟踪和跟进严重不良事件
与研究团队紧密协作,确保关键时间表达成
准备并实施研究特定的监查计划和中心启动幻灯片
参加研究者会议、项目团队会议和电话会议
为中心启动提供培训内容
协助培训新员工(如共同监查)
以及其他分配的职责

优先资格

熟练掌握Fortrea的SOP

额外1年以上相关领域(医疗、临床、制药、实验室、研究、数据分析、数据管理或技术写作)经验
一期临床试验监查经验
生命科学或护理资格
特定技能、系统、认证或执照
个人特质(领导力、解决问题能力、人际交往能力)
注重细节
有条理的工作方法
良好的医学术语和临床研究术语理解
了解生理学、药理学和医疗器械基础知识
良好的ICH GCP、ISO 14155及当地法规理解
良好的计算机素养,熟悉PC、Windows和Office
良好的内外部沟通能力,团队合作和组织能力
以客户为中心
创新与变革
追求科学与流程卓越
与他人协作
取得成果
能够保密数据
高效执行临床运营活动
良好的分析和谈判技能
有电子临床系统(如CTMS)使用经验
对于医疗器械职位,有终端客户服务经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 外资CRO平台,提供系统化培训和全球性项目经验,有助于积累国际临床试验经验
  • 临床监查员岗位需求稳定,尤其在创新药研发热潮下,职业前景良好
  • 工作独立性较强,适合自律且能够自我管理的求职者
  • 需要频繁出差(约60%时间),对家庭生活和个人时间影响较大
  • 非常注重细节和合规,对精确性要求高,可能较为枯燥
  • 适合有2年以上临床监查经验、能够适应频繁出差、注重合规和细节的求职者
  • 对希望在临床研究领域长期发展的人尤其合适

缺点 / 挑战

  • 工作压力不低,需要同时管理多个中心,按时完成监查报告和问题解决

角色解读

  • 从CRA II向高级CRA(Senior CRA)或Lead CRA发展,承担更多独立监查和团队指导职责
  • 在CRO内部可转向项目管理(Clinical Project Manager)或临床运营管理角色
  • 积累经验后可进入药企成为体内监查员或临床运营专员,职业路径清晰
  • 负责临床试验中心的全流程管理,包括中心筛选、启动、常规监查和关闭访视
  • 执行源数据验证(SDV)和源文件审查,确保临床试验数据的准确性和完整性
  • 与研究者、研究协调员及申办方沟通,确保试验符合GCP和法规要求
  • 准备和提交访视报告,跟踪严重不良事件(SAE),并维护电子试验主文件(eTMF)
  • 精通ICH GCP指南和当地法规,具备扎实的临床试验监查知识
  • 良好的源数据验证(SDV)和质疑管理能力,注重细节
  • 优秀的沟通和人际交往能力,能用英语有效沟通(书面和口头)
  • 熟练使用电子临床系统(如CTMS、eCRF)和办公软件

申请策略

  • 关注Fortrea的企业文化和价值观(如客户导向、科学卓越),在面试中展现契合度
  • 准备一个详细的案例,展示如何解决监查中的复杂问题或确保数据完整性
  • 突出临床监查经验,包括中心数量、试验类型(如I-IV期)和具体职责(SDV、SAE跟踪等)
  • 强调对ICH GCP和当地法规的透彻理解,可举例说明如何确保合规
  • 展示语言能力(英语水平)和电子系统使用经验(如CTMS、eCRF)
  • 列出任何相关认证(如CCRA、GCP认证)或额外培训
  • 可提前复习ICH GCP指南及最新更新,提高对临床试验流程的整体理解
  • 熟悉Fortrea的SOP(若可能)或其他CRO的工作流程

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答行为问题,突出你的解决方法
  • 对于技术问题,先说明原则(如GCP要求),再结合具体例子展示应用
  • 展示对质量、合规和受试者保护的关注,同时体现效率和协作
  • 请描述你如何确保源数据验证(SDV)的准确性和完整性?
  • 谈谈你处理过的最复杂的SAE报告经历?
  • 如果研究中心不配合,你会如何推动问题解决?
  • 你如何管理和优先处理多个中心的监查任务?
  • 请解释ICH GCP中关于知情同意的主要要求

职位点评

62
综合评分

外资CRO CRA II,中等薪资但发展路径清晰,出差频繁,WLB挑战大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合以职业发展为首要动力、适应出差和高强度工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展80
工作生活35
使命价值75

薪资福利

60中等

薪资未明确披露,但外资CRO通常提供有竞争力的薪酬和福利,不过出差频繁可能影响综合回报。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

80较高

岗位提供系统化的培训和清晰的职业晋升路径(CRA II → Senior/Lead),技术成熟且行业需求稳定。

技术前沿主流现代技术
技术栈ICH GCP、SOP、eCRF、CTMS、源数据验证
成长机会培训、共同监查
业务类型ambiguous

工作生活

35较低

需要60%出差和超时工作(如非工作时间),对工作生活平衡挑战较大,仅部分时间可在办公室或居家办公。

工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

75中等

临床研究行业关乎患者健康,社会价值较高,行业稳定增长,但岗位创新性有限,更多遵循成熟流程。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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