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京东
宿豫医院院长
立即应聘

宿豫医院院长

发布于 大约 8 小时前

高层管理(VP/总经理/CEO)

宿迁市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
医疗、制药与临床研究
医疗政策
医疗服务
医疗运营
医院管理
团队管理
市场拓展
战略规划
政府关系
领导力

AI 估算 · 60k–120k

院长级别，负责医院整体运营，薪资对标三甲医院院长及互联网高管，市场竞争力强，但需高强度投入。

职位详情

关于这个职位

作为京东健康旗下医院的院长，全面负责医院的战略规划、运营管理和团队建设，推动医疗服务质量和患者满意度提升，同时拓展与政府及行业机构的合作，确保医院在区域内的竞争力和可持续发展

最低要求

教育背景：本科及以上学历，医学、医院管理、公共卫生管理等相关专业优先

工作经验：10年以上医院管理或相关医疗行业工作经验，其中至少5年以上团队管理经验，熟悉医院运营管理流程
管理能力：具备出色的医院运营管理能力，能够制定并实施医院发展战略，优化运营流程，提升服务质量和效率
领导力：具备优秀的领导力，能够激励团队成员，建立高效团队合作机制，推动目标实现
沟通协调：具备良好的沟通协调能力，能够与政府部门、医疗机构及其他相关方有效沟通，维护良好合作关系
业务拓展：具备较强的市场开拓能力，能够根据市场需求调整服务项目，拓展业务范围，提升市场竞争力
基本素质：专业素养扎实，熟悉医疗行业政策法规
创新意识强，能引入先进管理理念
抗压能力好，能处理突发事件
团队合作精神强

工作职责

负责医院的整体运营管理，制定并实施医院的发展战略，确保医院业务的稳定增长与持续发展

领导并管理医院的各项业务，包括但不限于医疗服务、患者管理、财务管理等，确保各项业务高效运转
建立并维护与政府、医疗机构及其他相关方的良好关系，推动医院在行业内的影响力与竞争力
监督并优化医院的运营流程，提高服务质量与患者满意度，确保医院的长期健康发展
负责医院团队的建设与管理，包括人才招聘、培训与发展，营造积极向上的工作氛围，提升团队整体战斗力

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 背靠京东集团，资金和品牌实力雄厚，资源丰富
  • 院长级别岗位，决策空间大，能全面施展管理才能
  • 医疗行业稳定发展，职业前景明朗，社会认可度高
  • 需同时处理政务关系、市场拓展和内部管理，协调复杂度高
  • 适合具有丰富医院管理经验、擅长战略规划与多方协调、希望在大型平台实现职业突破的高级医疗管理人才

缺点 / 挑战

  • 责任重大，需对医院整体业绩和医疗安全负责，压力较大
  • 作为互联网医疗实体医院，需融合线上线下模式，创新挑战大

角色解读

  • 向京东健康集团更高层级管理岗位发展，如区域医疗副总裁
  • 借助京东平台资源，参与全国性医疗项目或创新业务孵化
  • 积累连锁医院管理经验，成为行业知名医院管理专家
  • 制定医院长期发展战略和年度运营计划，统筹医疗、财务、人力等各部门工作
  • 建立和维护与政府卫生部门、医保机构、同行医院的良好关系，争取政策支持与合作
  • 监督医疗服务质量，优化患者就医流程，提升患者满意度和医院口碑
  • 领导医院团队建设，包括人才招聘、培训、绩效评估，营造高效协作的文化
  • 深厚的医院管理知识，熟悉医疗行业法规和运营流程，具备10年以上相关经验
  • 卓越的领导力和团队管理能力，能激励大型团队实现目标
  • 出色的沟通协调能力，能有效处理政府、医疗机构等多方关系
  • 市场敏锐度，能根据需求调整业务方向，提升医院竞争力

申请策略

  • 关注京东健康的战略方向，准备针对线上线下融合的见解
  • 面试时展示对宿豫当地医疗市场的了解，体现区域针对性
  • 突出10年以上医院管理经历，重点描述5年以上团队管理成果
  • 列举成功提升医院运营效率、患者满意度或市场份额的具体案例
  • 强调与政府、医疗机构合作的经历，展示资源整合能力
  • 体现创新思维，如引入新技术或管理模式的实践
  • 了解互联网医疗和数字化医院管理趋势，补充相关知识
  • 加强政策解读能力，特别是医改、医保支付改革等最新动态

面试指南

  • 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为问题，突出量化成果
  • 展示系统性思维：先分析问题，再提出结构化方案，最后评估风险
  • 请描述您在过去如何制定和实施医院发展战略？
  • 如何处理医院与政府卫生部门的关系？请举例
  • 面对医疗纠纷或突发事件，您的应对思路是什么？
  • 您如何看待互联网对传统医院管理的冲击？京东健康应如何布局？
  • 如何激励医疗团队并提高员工满意度？
  • 准备2-3个过去成功的医院管理案例，重点突出创新和成效

职位点评

77
综合评分

京东健康旗下医院院长，高管岗位，薪资优厚、发展空间大，但工作强度高、灵活性低。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合看重职业发展、社会价值和薪酬回报的资深医疗管理人才，但需接受较高的工作强度和现场办公要求。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值85

薪资福利

85较高

院长级别薪资具有较强竞争力，集团福利体系完善，但JD未明确具体数字，需面议。

薪资信号面议 (60K-120K/月)

成长发展

90较高

职位提供明确的团队管理和发展战略制定机会，JD中提到'培训与发展'，成长空间大，可向集团高层晋升。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训与发展
业务类型profit_center

工作生活

40较低

医院院长需现场办公，责任重大，工作强度高，JD未提及弹性或WLB，且地点在宿迁，生活便利性一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

85较高

医疗行业具有较高社会价值，院长岗位能直接改善患者就医体验，推动区域医疗水平提升。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术

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