辉瑞
International Labeling & Artwork (ILA) Team Lead - APAC Region Based
International Labeling & Artwork (ILA) Team Lead - APAC Region Based
发布于 大约 8 小时前基层主管/组长
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
医疗、制药与临床研究
Epalms
Sop
供应链管理
团队管理
标签管理
法规合规
质量管理
跨部门协作
项目协调
AI 估算 · 25k–40k
外企制药团队管理岗，需专业经验与领导力，薪资竞争力较高。
职位详情
关于这个职位
作为辉瑞亚太地区国际标签与包装（ILA）团队主管，您将负责领导一支由标签经理和市场协调员组成的团队，确保药品标签和包装材料符合全球和地方法规要求
您需要协调跨部门工作，监督日常运营，并参与流程优化与项目改进
该职位适合具备制药注册经验和团队管理能力的专业人士
最低要求
领导力和激励技能
出色的人际交往能力
深入了解标签和包装领域的原理、概念和理论
熟悉相关市场的成品标签法规及进出口要求
熟练使用业务相关系统
英语流利，多语言能力优先
清晰有效的书面和口头沟通
了解SOP、系统和流程对质量和合规的重要性
生命科学、药学或同等学历
直接管理经验优先
丰富的药品注册经验（开发、维护和商业化）
工作职责
管理和监督团队成员，设定与GLAAM和ILA目标一致的目标
达成职能定义的战略交付目标，并就进展和问题与区域负责人沟通
作为标签或包装问题升级的关键联系人，与IRS集群负责人或代表协作
指导、培训或监督HLM和MC的日常活动，审查工作并提供专业建议
根据业务需要，利用法规专业知识审查、开发和交付核心标签文件（如LPD、患者说明书）
支持内部同事应对检查和监管机构询问
确保辉瑞生物制药产品组合符合法规和商业质量标准及辉瑞商业外观
确保团队成员监控相关国家标签和包装法规变化
负责确保团队遵守“老龄PAR”监控，并使市场同事了解标签实施状态
确保全球系统和流程（如ePALMS、PfLEET）的合规性
协调跨多国的复杂标签活动
可能领导区域SME论坛，阐明流程期望
解读内外部业务挑战，提出改进建议
可能担任枢纽合规监控的联络点
在市场审计和整改活动中提供ILA代表
与MC和HLM一起代表团队处理供应链/需求管理问题
与IRS和PGS AWC协作确保工作流程准确及时推进
通过定期沟通与ILA团队的客户（法规、医学、PGS、供应链、商业、法务）保持紧密关系
可能评估和实施新的包装和标签技术
可能在外部论坛代表辉瑞
优先资格
高级学历（如博士）优先但非必需
直接管理经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 辉瑞作为全球制药巨头，平台稳定，职业发展路径清晰
- 职位涵盖管理、法规、供应链等多维度，综合能力提升快
- 亚太区域角色，有机会接触多国法规和文化
- 工作内容涉及大量合规和文档管理，可能较为繁琐
- 需要协调多个国家团队，时差和文化差异增加沟通成本
- 法规更新频繁，需持续学习以适应变化
- 适合有制药注册或标签经验，且希望向管理方向发展的专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升为ILA区域负责人或全球标签策略主管
- 横向转岗至法规事务、供应链或质量部门的高级管理岗位
- 成为行业内的标签与包装专家，参与外部政策制定
- 领导亚太地区的标签与包装团队，监督团队日常工作，确保标签文件合规、及时提交
- 作为标签问题的升级点，协调跨部门（法规、供应链、生产）解决复杂问题
- 参与流程改进和新工具（如ePALMS）的推广，提升团队效率
- 扎实的制药法规知识和标签包装领域经验
- 团队管理和领导力，能够激励和指导团队成员达成目标
- 熟练使用标签管理系统（如ePALMS）和办公软件
- 良好的英语沟通能力，能够与全球团队协作
申请策略
- 了解辉瑞的产品线和亚太市场法规特点，面试中展示行业洞察
- 强调对质量和合规的重视，体现责任感
- 突出团队管理经验和具体成果（如带领团队达成合规目标）
- 详细描述药品注册或标签项目经验，特别是亚太区域的案例
- 强调跨部门协作和问题解决能力
- 学习先进的标签管理系统（如ePALMS）和法规数据库
- 提升项目管理和领导力技能（如PMP认证）
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 对于流程改进问题，先分析问题根源，再提出具体可量化的方案
- 展示对法规的理解时，结合具体市场案例体现知识深度
- 请分享一次你领导团队解决复杂标签合规问题的经历
- 你如何管理跨文化团队并确保按时交付？
- 如果你发现现有标签流程存在缺陷，你会如何改进？
- 请描述你对亚太地区药品标签法规的理解
- 如何平衡业务需求与法规合规的冲突？
职位点评
73
综合评分
辉瑞外企团队主管，薪资福利优，法规合规方向，管理成长空间大但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定外企、高薪和管理成长，愿意接受一定工作压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
辉瑞外企管理岗，薪资福利优厚，稳定性高，但具体薪资未披露。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
75中等
职位提供管理经验积累，有培训和发展机会，但技术栈偏向传统法规流程。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈ePALMS、PfLEET
成长机会training、mentoring
业务类型cost_center
工作生活
60中等
上海办公室办公，未提及弹性工作，团队管理可能有一定压力。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
制药行业关乎患者健康，但该职位更偏重合规与流程，社会影响间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号compliance、quality standards
创新程度稳健跟随主流
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