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【小宇宙】视频播客运营
【小宇宙】视频播客运营
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公内容运营
内容运营
创作者运营
数据分析
策略实验
视频播客
跨部门协作
项目管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
新兴视频播客赛道、数据驱动运营、高成长潜力、中等WLB预期
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比内容运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
38 个在招 · 其中内容运营 5 个
市场机会
选择面较广
上海 · 内容运营 · 约 220 个在招
职位详情
关于这个职位
负责视频播客内容的供给与破圈,通过挖掘引入创作者、制定视频化改造方案及跨圈层传播,快速拉升平台发布量
同时建立内容质量标准与推流机制,利用数据驱动打造爆款,并通过工具包和社群运营降低创作门槛,规模化提升创作者活跃度
最低要求
年以上内容平台创作者运营、内容策略或垂类运营经验,有从0到1搭建内容体系/创作者分层体系者优先
具备极强的数据敏感度,能独立完成数据提取、漏斗分析、策略实验,用数据驱动内容分发与爆款打造
对短视频/长视频平台(B站、抖音、小红书、YouTube等)的流量分发逻辑与创作者生态有深刻认知,具备优秀的视频内容审美
极强的项目统筹与自驱力,能跨越产品、算法、市场等多个部门推动复杂项目落地
工作职责
视频播客内容供给与破圈:负责站内外视频播客创作者的挖掘、引入与促活,结合品类特性制定视频化改造方案,快速拉升全站视频播客日发布量,并通过跨圈层传播实现破圈
标杆打造与爆款推流机制:建立视频播客的内容质量标准与赛马机制,基于数据识别高潜内容,联动算法与运营资源进行定向推流,打造平台级标杆案例
创作者孵化与运营工具建设:沉淀视频播客创作标准与孵化机制,通过工具包、社群运营和任务激励,降低创作门槛,规模化提升视频创作者供给与活跃度
优先资格
懂AI工具
有独立内容创作经验
播客重度用户
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于视频播客这一新兴且快速增长的内容赛道,具有较大的创新空间和职业成就感
- 能够深度参与从0到1的内容体系搭建,积累宝贵的创作者生态运营经验
- 公司处于C轮后,业务发展稳定,团队氛围通常较为年轻开放
- 需要同时兼顾内容质量把控与规模化增长,平衡“精品”与“数量”的难度较大
- 跨部门协作复杂,需推动算法、产品等多方配合,对项目管理和沟通能力要求极高
- 适合对音频/视频内容充满热情、具备强数据思维和结果导向的中高级运营人才
缺点 / 挑战
- 数据驱动决策意味着需要持续面对高强度的指标压力
- 尤其适合那些喜欢挑战新赛道、享受从0到1构建体系过程的创业者型运营
角色解读
- 可向内容总监、运营专家或垂直业务负责人方向发展
- 随着视频播客赛道的成熟,有机会主导更大规模的内容生态战略,或在AI内容生成领域探索新的运营范式
- 负责视频播客板块的内容生态建设,包括创作者招募、孵化及活跃度的提升
- 通过数据分析和策略实验,优化内容分发机制,打造爆款内容以提升平台影响力
- 协调产品、算法等多部门资源,推动运营工具和激励机制的落地
- 具备3年以上内容平台运营经验,熟悉B站、抖音等主流平台的流量逻辑
- 拥有极强的数据敏感度,能独立进行数据提取、漏斗分析及A/B测试
- 具备优秀的项目统筹能力和跨部门沟通技巧,对视频内容有敏锐的审美判断
申请策略
- 在求职信中简要阐述你对当前视频播客市场趋势的看法,以及你计划如何为即刻的视频播客板块带来增量
- 准备1-2个你主导过的成功内容运营案例,详细拆解你的策略思考和执行过程
- 重点突出过往在内容平台(特别是视频/音频类)的运营成果,如创作者增长率、爆款内容数量、DAU/MAU提升等量化指标
- 强调数据驱动的案例,展示如何通过漏斗分析或A/B测试优化了内容分发效率
- 加强对视频播客垂直领域的研究,了解头部播客节目的制作流程与受众偏好
- 提升SQL或Python等数据处理技能,以便更高效地独立进行数据提取和分析
- 学习AI工具在内容创作中的应用,以契合加分项要求
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答行为面试题
- 对于策略性问题,先明确目标(如增长、留存),再拆解关键杠杆点(如创作者供给、内容分发、用户消费),最后给出可落地的具体动作和数据验证方法
- 请分享一个你通过数据驱动成功打造爆款内容的案例,你是如何发现机会并执行的?
- 面对新入驻的创作者,你会设计怎样的分层运营体系和激励策略来提升其活跃度?
- 如果全站视频播客的日均发布量遇到瓶颈,你会从哪些维度进行分析并提出解决方案?
- 如何平衡内容质量(标杆打造)与内容数量(规模化供给)之间的关系?
- 深入研究即刻App现有的播客板块现状,找出痛点或机会点
- 复习内容运营的核心方法论,如创作者生命周期管理、内容标签体系、推荐算法基本原理
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为C轮后的中型互联网企业,薪资在上海地区具备市场竞争力,但福利细节未在JD中披露,稳定性略逊于大厂。
薪资信号未披露(AI估算:2.0千–3.5万/月)
成长发展
85较高
视频播客属于新兴内容形态,岗位涉及从0到1的体系搭建和AI工具应用,技术前沿性和成长空间较大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI工具、数据驱动、漏斗分析、策略实验
业务类型profit_center
工作生活
60中等
互联网运营岗位通常节奏较快,需跨部门推动复杂项目,工作强度可能较高,WLB信号不明确。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
视频播客作为知识分享和情感连接的重要载体,具有一定的社会文化价值,能满足部分意义感需求。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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