凯迪拉克
Studio Engineering & Design Project / Program Management
Studio Engineering & Design Project / Program Management
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公汽车工程
汽车工程
Cad
Cross-Functional Collaboration
Gvdp
Program Delivery
Risk Management
Siemens Nx
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
顶尖跨国车企前瞻设计中心常青人才库，平台广阔、使命感强，但需全职现场办公且面临一定时间压力。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.5万
比汽车工程中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
13 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 汽车工程 · 66 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是通用汽车中国前瞻技术中心设计工作室的常青人才库招聘，涵盖工作室工程（车辆布置、设计可行性）与设计项目/项目管理两个方向
你将作为个人贡献者，协助平衡创意设计、工程可行性与项目执行，推动前瞻探索与量产设计项目的落地
最低要求
跨专业基础要求：
具备相关教育、培训或同等实践经验
背景可包括工程、汽车或产品开发、工业设计、项目管理、商业或相关学科，具体取决于角色
具备与机会相匹配的经验，通过专业工作、实习、学术项目或相关技术和交付任务获得
对创意设计如何发展为可行、高质量的产品以及多学科团队如何实现这一目标感兴趣
具备出色的沟通、演示和协作能力，包括能够解释复杂问题并在不同职能和文化之间进行建设性合作
具备主动性、分析判断力、注重细节，能够组织优先级、预见问题并在时间压力下保持高效
熟悉产品开发里程碑、评审关口或协作交付实践
有通用汽车全球车辆开发流程（GVDP）或内部系统经验者优先，但非先决条件
愿意学习适用流程很重要
工作室工程机会相关要求：
具备工程教育或同等的相关技术经验，具有履行分配职责所需的深度
具备一个或多个领域的能力，如车辆架构、布置、属性集成、内饰或外饰工程、车身或闭合系统、表面集成或设计可行性
具备使用 Siemens NX 或同类 CAD 工具开发、评估和沟通技术解决方案的能力，适合所分配的任务
能够解读设计意图和工程标准，制定替代方案，并在组件、系统或车辆层面解释权衡
理解相关要求，如乘员布置、进出、视野、可用空间、制造可行性或系统接口（根据你的领域）
具备关键截面、总布置图等相关经验
设计项目/项目管理机会相关要求：
具备在汽车、设计、工程、产品开发或其他相关多学科环境中协调或管理项目、工作流或项目的经验
具备适合该角色的规划、排期、依赖关系跟踪、风险和问题管理、变更控制及进度报告能力
能够促进高效会议、明确所有权、支持决策并跟进承诺，而不依赖直接汇报权力
理解设计交付物、模型、评审和工程活动如何在开发计划中互动，或具备类似产品开发流程的可转移经验
能够将模糊或非标准任务转化为清晰计划，并在交付需求变得紧迫之前进行预见
对于更高级别的机会，具备协调复杂量产项目或多个并行工作流的经验非常有价值，但并非人才库中所有角色都要求
经验与所有权要求：
对于发展中或早期职业机会：具备相关基础、学习敏捷性，并能在适当指导下完成定义明确的技术研究或协调活动
对于经验丰富或高级机会：能够独立拥有你专业领域内的技术集成或项目/项目交付，解决复杂的跨职能问题，并向利益相关者提供明确的建议
我们不在这个人才库中应用单一的固定经验年限门槛
预期的技术深度、项目复杂性和独立性将取决于职位
不需要 prior people-management experience
工作职责
工作室工程、车辆布置与设计可行性：
使用设计、规划、工程和架构团队的输入，开发初始车辆布局、布置方案和替代概念
进行工程、布置和“假设”研究，探索未来车辆概念、比例、架构和技术集成
创建或评估架构标准、关键截面、总布置图和布置研究，以支持相关车辆领域的设计开发
根据适用的工程、人机工程、性能、制造和区域要求评估设计表面和提议的解决方案，同时保护设计意图
调查布置冲突、干涉、空间限制和性能约束
开发替代方案并沟通其对设计、可行性和客户体验的影响
支持数字模型、比例和全尺寸物理模型、座椅或布置模型、客户研究属性以及虚拟或混合现实评估的技术开发
平衡区域和全球要求与品牌需求、架构约束、竞争参考和成本考虑
与相关专家协调技术研究和解决问题，跟踪决策并在适当时升级未解决的权衡
在工作室评审和跨职能项目讨论中准备和展示工程研究、建议和技术风险
设计项目/项目管理：
为分配的前瞻或量产设计工作开发或维护项目计划、里程碑、交付物、依赖关系和行动跟踪
协调设计、建模、工程和项目合作伙伴的交付，支持按时完成和约定的质量期望
保持与批准的项目范围、内容、架构、目标和时间的一致性
协调变更并使其对决策者的影响可见
在跨职能讨论中代表设计优先级，并在工作室内客观沟通项目要求
跟踪进度，预见风险和即将到来的工作室需求，并与责任合作伙伴协调解决问题或及时升级
促进工作室运营会议、跨职能对齐会议、里程碑评审和领导层设计评审，确保明确的决策、所有者和后续行动
与建模和工作室团队协调设计资产和模型开发需求，支持对即将到来的评审资产和交付物的准确预测
将模糊或非标准任务转化为实际的工作包、评审点和可实现的里程碑
通过澄清选项、依赖关系和后果，支持关于时间、内容、成本和质量（TCCQ）的讨论
改进规划、报告、会议和变更控制实践，使项目状态更清晰，交付更高效
跨专业共享的贡献：
帮助团队在创意抱负与客户需求、技术可行性、工艺、质量和交付承诺之间取得平衡
跨职能建立富有成效的关系，并通过清晰的推理和协作而非直接权威来影响结果
清晰地沟通进度、假设、权衡和风险，根据技术、创意和领导层受众定制材料
应用结构化解决问题的方法，同时在要求不断变化的快节奏环境中保持适应性
遵循适用的开发流程，并为工具、交接和工作实践的改进做出贡献
分享知识，并在适当的情况下提供同伴指导，而无需正式的监督责任
在协作、报告和演示过程中保护机密的设计和项目信息
优先资格
有通用汽车全球车辆开发流程（GVDP）或内部系统经验者优先，但非先决条件
具备跨两个领域（工作室工程和项目管理）的经验受欢迎，但非必须
对于更高级别的机会，具备协调复杂量产项目或多个并行工作流的经验非常有价值，但并非人才库中所有角色都要求
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托通用汽车全球资源与前瞻设计平台，能接触到行业顶尖的车辆设计与工程开发流程
- 作为常青人才库招聘，定岗定级灵活，能根据候选人的实际能力匹配最合适的层级
- 适合具备汽车工程或项目管理背景，对汽车设计充满热情，且擅长跨部门沟通与解决复杂冲突的复合型人才
缺点 / 挑战
- 工作极具挑战性且充满创意，能深度参与从概念到量产的完整车辆生命周期
- 需要在极具创意的“设计语言”与严苛的“工程/制造限制”之间不断博弈和妥协，沟通成本较高
- 处于快节奏且要求不断变化的环境中，面临一定的时间压力与多任务并行挑战
角色解读
- 可向资深技术专家（如首席布置工程师）或高级项目总监方向发展，也可在通用汽车全球设计网络中承担更复杂的跨国量产项目
- 作为个人贡献者，参与前瞻或量产汽车设计项目的工程可行性分析与项目统筹
- 在工程方向，负责车辆布置、架构研究及设计表面可行性评估
- 在项目管理方向，负责协调跨部门资源、把控项目进度与交付质量
- 具备汽车工程或项目管理相关背景，熟练使用Siemens NX等CAD工具（工程方向）或具备出色的跨部门协调与进度把控能力（项目管理方向）
- 需要极强的沟通协作能力，能在创意设计与工程限制之间找到平衡
申请策略
- 申请时务必确保提交的材料不包含前雇主的机密或敏感信息，可提供非保密的经验摘要
- 突出在汽车布置、工程可行性分析或复杂项目统筹方面的具体项目经验
- 提供非保密的项目案例，展示你如何平衡设计意图与工程限制，或如何推动跨部门交付
- 明确自己的主要专业方向（工程或项目管理），并附上相应的作品集或项目总结
- 工程方向可深化Siemens NX高级应用及人机工程/法规知识
- 项目管理方向可学习敏捷项目管理或汽车行业特定的开发流程
- 提升跨文化沟通能力与结构化问题解决能力，以应对全球团队协作需求
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出你在面对冲突或模糊需求时，如何通过数据分析、跨部门沟通和结构化思维找到最优解，并强调对设计意图的保护与工程可行性的兼顾
- 请分享一个你成功平衡创意设计意图与工程/制造限制的具体案例
- 在跨部门协作中，当设计团队与工程团队发生严重分歧时，你如何推动问题解决？
- 描述一次你管理复杂项目进度并应对突发风险的经历
- 你如何看待前瞻设计探索与量产落地之间的关系？
- 深入了解通用汽车近期的设计语言（如Ultium平台相关车型）及前瞻技术方向
- 准备好你的非保密项目案例，能够清晰阐述你的贡献、解决问题的思路和最终成果
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值85
薪资福利
80较高
跨国车企提供具有市场竞争力的薪酬福利体系，但具体薪资因人才库定级而异，整体处于行业中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–3.5万/月）
成长发展
85较高
依托全球领先的设计与工程平台，能接触到前沿的汽车开发与前瞻探索项目，个人专业技能和行业视野将得到极大拓展。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Siemens NX、CAD、GVDP、Virtual or mixed-reality evaluations
成长机会potential to grow、peer guidance
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
明确要求全职现场办公，且处于快节奏、要求不断变化的环境中，工作强度可能较大，WLB信号未明确提及。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
85较高
致力于实现“零碰撞、零排放、零拥堵”的愿景，参与塑造未来出行体验，具有强烈的社会价值与行业使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion、make our world better, safer and more equitable
创新程度积极采用新技术
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